有关员工派遣合同8篇

有关员工派遣合同8篇
篇1
甲方（派遣单位）：___________________
乙方（用工单位）：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方派遣员工事宜达成以下协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、员工派遣
1. 甲方按照乙方要求，派遣符合乙方要求的员工到乙方工作。

派
遣员工的数量、岗位及待遇等由甲乙双方协商确定。

2. 甲方派遣的员工应当遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，
履行岗位职责。

乙方应当向甲方派遣的员工提供必要的工作条件、劳
动保护和职业危害防护。

3. 甲方有权对乙方派遣的员工进行管理和监督，确保派遣员工履
行岗位职责。

乙方应当对甲方派遣的员工进行岗前培训，确保其具备
从事相应工作的技能和知识。

三、劳动报酬和福利待遇
1. 甲方派遣员工的工资由甲方发放，但乙方应当向甲方提供派遣
员工的考勤记录和绩效表现等信息。

甲方应当根据乙方提供的这些信
息合理确定派遣员工的工资水平。

2. 乙方应当按照国家有关规定向甲方派遣的员工支付社会保险费
用和其他福利待遇。

乙方支付的福利待遇应当不低于当地最低工资标
准和其他相关法律规定。

四、合同变更和解除
1. 合同变更：本合同如需变更，双方应协商一致，签订书面协议。

合同变更后，双方应继续履行变更后的合同内容。

2. 合同解除：本合同在双方协商一致或依法解除的情况下可以解除。

如因乙方原因导致合同解除的，乙方应当承担相应的违约责任和
赔偿责任。

如因甲方原因导致合同解除的，甲方应当承担相应的违约
责任和经济补偿责任。

合同解除后，双方应当妥善处理已派遣员工的后续工作安排和工资福利待遇等问题。

如因不可抗力等原因导致合同无法继续履行的，双方应当协商解决相关问题。

五、违约责任和赔偿责任
如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任和赔偿责任。

具体违约责任和赔偿数额由双方根据违约情况和损失程度协商确定。

如因违约导致合同解除的，违约方还应当承担已派遣员工的后续工作安排和工资福利待遇等问题的责任。

篇2
甲方（派遣单位）：____________________
地址：________________________________
联系方式：____________________________
乙方（用工单位）：____________________
地址：________________________________
联系方式：____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣员工至乙方从事劳务事项达成如下协议：
一、协议目的
甲方根据乙方的需要派遣员工至乙方从事相应工作，乙方承担派遣员工的用工管理责任。

本协议旨在明确双方的权利义务关系，保障派遣员工的合法权益。

二、派遣员工基本信息及工作安排
（一）派遣员工姓名：____________________
（二）性别：____________________
（三）身份证号码：________________________________
（四）岗位名称及职责：________________________________
（五）工作地点：________________________________
（六）工作时间安排：________________________________
（七）薪资待遇及福利待遇：________________________________
三、协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

协议期满前，经双方协商一致，可以续签本协议。

四、甲方的权利和义务
（一）负责派遣员工的招聘、选拔、培训和日常管理。

（二）负责派遣员工的工资发放及社会保险缴纳等工作。

（三）负责处理派遣员工与乙方的劳动争议和纠纷。

（四）有权监督乙方对派遣员工的管理和使用情况。

（五）其他与派遣员工相关的管理工作。

五、乙方的权利和义务
（一）负责派遣员工的工作安排、管理和业务指导。

（二）为派遣员工提供必要的工作条件、劳动保护和职业危害防护。

（三）按照约定向甲方支付派遣服务费。

（四）保障派遣员工的合法权益，不得侵犯其人格尊严和人身安全。

（五）其他与派遣员工相关的管理和保障工作。

六、薪酬福利及支付方式
（一）乙方应按照国家和地方的规定为派遣员工支付工资和福利待遇。

（二）乙方应于每月的_____日前将上月工资及各项福利费用支付给甲方，甲方在收到款项后及时为派遣员工发放工资及相关福利。

（三）派遣员工的社保缴纳及其他相关费用由甲方代乙方缴纳，乙方按照约定向甲方支付相关费用。

七、违约责任及赔偿损失
（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项约定，如一方违反约定应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

（二）乙方未按照约定支付派遣服务费、工资及福利待遇的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付应付款项及违约金。

（三）因乙方的过失或违法行为导致派遣员工损失的，由乙方承担全部责任，甲方可依法向乙方追究连带责任。

八、其他约定事项
（一）本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

（二）本协议自双方签字盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

（三）如发生劳动争议或纠纷，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

双方签署后生效的文本.以下无正文。

甲方代表签字盖章：
_______________日期：XXXX年XX月XX日乙方代表签字盖章：日期：XXXX年XX月XX日盖章务必清晰明了.本模板可根据需求进行调整和优化格式要求应该满足规范美观清晰的需求方便阅读和使用"。

以上内容就是关于员工派遣合同的详细内容，包括甲乙双方的权利和义务以
及薪酬福利支付方式等各个方面都有了详细的说明和规定。

同时，在
格式上也考虑了美观清晰的要求，方便阅读和使用。

篇3
甲方（派遣单位）：____________________
地址：____________________
联系方式：____________________
乙方（用工单位）：____________________
地址：____________________
联系方式：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲
方派遣员工至乙方从事劳务事宜达成如下协议：
一、合同目的及原则
本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，确保双方遵守国家法
律法规及地方相关政策，实现合理调配人力资源，促进共同发展。

二、派遣人员的确定
甲方按照乙方提供的岗位要求，负责招募、筛选、录用符合条件
的员工派遣至乙方从事约定的工作岗位。

派遣人员的具体名单、岗位、人数等详见附件。

三、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，如甲乙双方有继续合作的意愿，可协商续签。

四、工作内容和地点
甲方派遣至乙方的员工（以下简称“派遣员工”）应按照乙方的要求，从事约定的岗位工作。

工作内容、岗位及工作地点详见附件。

乙方应根据工作需要，为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护。

五、工作时间和休息休假
派遣员工的工作时间和休息休假应遵循国家法律法规及乙方的相关规定。

乙方应确保派遣员工享有法定节假日休息的权利。

六、劳动报酬及支付
1. 乙方应按照约定向派遣员工支付劳动报酬。

2. 甲方负责代发派遣员工的工资，确保按时足额支付。

3. 甲乙双方应按照约定承担相关税费。

七、社会保险及福利待遇
1. 乙方应为派遣员工缴纳社会保险费用。

2. 乙方可根据工作需要，为派遣员工提供相应的福利待遇。

3. 甲乙双方应按照国家法律法规及地方政策，为派遣员工提供相应的劳动保障和福利待遇保障。

八、双方权利义务
1. 甲乙双方应遵守国家法律法规及地方政策，履行各自的义务。

2. 乙方有权对派遣员工的工作表现进行管理，但不得歧视或虐待派遣员工。

3. 甲方有权监督乙方对派遣员工的待遇及管理情况，确保派遣员工的合法权益。

4. 甲乙双方应对涉及商业秘密的事项予以保密。

九、违约责任及赔偿
1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2. 因甲乙双方的违约行为造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

十、合同变更、解除和终止
1. 本合同的变更、解除和终止应遵循法律法规及双方约定。

2. 合同期限届满、双方协商一致或其他法定事由出现时，本合同可以终止。

十一、争议解决
本合同履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决。

协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

十二、其他约定
1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：____________________
日期：____年____月____日
乙方（盖章）：____________________ 法定代表人（签字）：
____________________ 日期：____年____月____日附件：派遣人员名单及岗位说明书以上是员工派遣合同的模板内容供参考使用根据实际需要可进一步细化内容和具体条款。

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篇4
甲方（派遣单位）：____________________
地址：________________________________
联系方式：____________________________
乙方（用工单位）：____________________
地址：________________________________
联系方式：____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣员工至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：
一、合同目的及合作基础
甲乙双方本着诚实信用、合作共赢的原则，共同确认本合同的目的在于明确双方的权利与义务，确保双方合作顺利进行。

二、派遣员工的数量及基本条件
甲方根据乙方的需求，派遣XX名员工至乙方从事XX岗位的劳务工作。

派遣员工的年龄、学历、技能、健康状况等应符合乙方的招聘要求。

具体派遣员工名单及基本信息详见附件。

三、服务期限及工作安排
1. 派遣员工的服务期限为XX年/月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2. 乙方应根据工作需要，合理安排派遣员工的工作任务和工作时间，确保派遣员工的合法权益。

3. 乙方如需变更派遣员工的工作岗位、工作内容或工作时间，应与甲方协商并征得派遣员工的同意。

四、薪酬及福利待遇
1. 甲方应按约定向派遣员工支付工资，工资水平应符合国家法律法规的规定。

2. 乙方应向派遣员工提供与本单位员工相当的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、节日福利等。

3. 甲方应及时足额向乙方支付派遣员工的劳务费用，确保派遣员工的合法权益。

五、费用结算与支付
1. 乙方应按约定向甲方支付劳务费用，包括派遣员工的工资、社保费用、管理费用等。

2. 双方应明确费用结算周期及支付方式，确保费用结算的及时性和准确性。

3. 任何一方违反费用结算与支付约定，应承担违约责任。

六、保密义务及知识产权保护
1. 双方应保守商业秘密，未经对方许可，不得泄露或擅自使用对方的商业秘密。

2. 双方应共同保护知识产权，不得侵犯对方的合法权益。

七、违约责任及赔偿损失
1. 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。

2. 因一方违约导致本合同解除或终止的，应向对方支付违约金，并赔偿损失。

八、合同解除与终止
1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2. 本合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同自然终止。

3. 本合同解除或终止时，双方应依法处理相关事宜。

九、其他约定
1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合
同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：______________
乙方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：______________
日期：____年__月__日
篇5
甲方（派遣单位）：___________________
乙方（用工单位）：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，为保证甲乙双方及被派遣员工三方合法权益，经平等协商，就甲方派遣员工至乙方工作事宜达成如下协议：
一、协议期限及工作内容
本协议自签订之日起生效，有效期为______年。

甲方按照乙方工作需要派遣员工至乙方工作，具体岗位及职责由乙方安排和管理。

被派
遣员工应履行的工作内容、要求等详见附件一《派遣员工岗位职责及考核标准》。

二、合同双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1. 甲方有权根据乙方的工作需求调整派遣员工的岗位和工作地点。

2. 甲方有权监督派遣员工的工作表现和遵守规章制度的情况。

3. 甲方应确保派遣员工具备从事相关工作的资格和技能。

4. 甲方应按时支付派遣员工的工资及相关福利待遇。

（二）乙方的权利和义务
1. 乙方有权根据工作需要安排和调整派遣员工的工作内容和岗位。

2. 乙方有权对派遣员工的工作表现进行评价和考核。

3. 乙方应提供安全卫生的工作环境和条件。

4. 乙方应按时向甲方支付派遣费用，包括工资、社保等相关费用。

三、被派遣员工的待遇和权益保障
（一）工资待遇
1. 派遣员工的工资水平按照乙方的相关制度和标准执行。

2. 乙方应按国家和地方的规定为派遣员工缴纳社会保险费。

（二）工作时间和休息休假
1. 派遣员工的工作时间和休息休假制度按照乙方的规定执行。

2. 乙方应遵守国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定，保障派遣员工的合法权益。

（三）劳动保护和职业健康
1. 乙方应执行国家有关劳动保护和职业健康的规定，保障派遣员工的身体健康。

2. 乙方应为派遣员工提供必要的劳动保护措施和劳动防护用品。

四、违约责任及纠纷解决方式
（一）甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

（二）本合同发生纠纷，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、其他约定事项
（一）本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

（三）附件一《派遣员工岗位职责及考核标准》为本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。

甲乙双方应严格遵守和执行。

如有未尽事宜或需变更，双方应协商一致并书面确认。

篇6
甲方（派遣单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（用工单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣员工至乙方从事工作事宜达成以下协议：
一、合同目的
甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合条件的员工，乙方根据本
合同约定支付相关费用。

二、派遣员工的基本信息
姓名：__________
性别：__________
年龄：__________
学历：__________
籍贯：__________
身份证号码：__________
入职时间：__________
岗位：__________
三、派遣期限
本次派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

期满后，若双方无异议，可续签本合同。

四、工作内容及地点
派遣员工在乙方的工作内容为______，工作地点为______。

乙方应按照合同约定，确保派遣员工的工作安全和身体健康。

五、工资福利待遇
1. 乙方应当按照国家及地方相关法规，向派遣员工支付工资。

工资标准、支付方式及时间等按照乙方的规定执行。

2. 乙方应按时向甲方提供派遣员工的工资清单，甲方负责代发工资。

3. 乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，并承担相应费用。

4. 乙方根据工作需要，按照国家有关规定向派遣员工提供劳动保护用品。

六、甲方的权利和义务
1. 甲方有权监督乙方的用工行为，确保派遣员工的工作安全和合法权益。

2. 甲方有权按照本合同约定收取相关费用。

3. 甲方应按时为派遣员工缴纳社会保险费，确保派遣员工的社保待遇。

4. 甲方应对派遣员工进行岗前培训和在职培训，提高派遣员工的工作技能和业务水平。

七、乙方的权利和义务
1. 乙方有权合理使用派遣员工，确保派遣员工的工作安全和身体健康。

2. 乙方应按时支付甲方的服务费用，包括派遣员工的工资、社会保险费等。

3. 乙方应对派遣员工进行岗位培训，提高派遣员工的工作技能和业务水平。

4. 乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或侵犯派遣员工的人身权利和劳动权利。

八、违约责任
1. 若乙方未按时支付相关费用，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

2. 若乙方违反本合同约定，侵犯派遣员工的合法权益，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

3. 若因甲方原因导致派遣员工在工作中受到损害，甲方应承担相应的赔偿责任。

九、其他约定
1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

3. 在履行本合同过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________
法定代表人（签字）：______ 法定代表人（签字）：______
日期：______年______月______日日期：______年______月______日
篇7
甲方（派遣单位）：________________
乙方（用工单位）：________________
鉴于甲、乙双方共同需求和协作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权利和义务，特订立本员工派遣合同（以下简称“合同”）。

一、合同目的
本合同旨在明确甲方按照乙方需求派遣员工至乙方从事相关工作的权利与义务，保障派遣员工的合法权益，确立甲乙双方的合作关系。

二、合同期限及员工派遣数量
本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。

乙方根据业务需求向甲方提出员工派遣需求，甲方按照本合同约定的条件和程序派遣员工至乙方工作。

具体派遣期限、岗位、人数等详见附件《员工派遣明细表》。

三、工作内容和地点
1. 甲方派遣的员工应履行乙方安排的工作职责，具体岗位、职责详见《员工派遣明细表》。

2. 乙方应确保甲方派遣员工在合法、安全、卫生的环境下工作，并确保其合法权益。

3. 乙方如需变更员工工作内容或工作地点，应与甲方协商一致，并征得员工同意。

四、薪酬福利
1. 乙方应按照国家和地方有关规定，向甲方派遣员工支付工资和福利待遇。

2. 乙方应按照约定时间向甲方支付相关费用，包括员工工资、社保费用等。

3. 甲方应及时足额支付派遣员工的劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。

五、员工管理
1. 甲方应对派遣员工进行入职培训，确保其适应乙方的工作需求。

2. 乙方有权对不符合工作要求的甲方派遣员工进行退回处理，甲方应配合处理。

3. 甲方应定期对派遣员工进行绩效考核，确保员工履行工作职责。

4. 双方应共同关注员工的安全与健康，确保工作环境符合国家和地方相关规定。

六、合同变更与解除
1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

2. 本合同任何一方不得无故解除合同。

如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担相应责任。

3. 如遇不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

七、违约责任
1. 如一方未按照本合同约定履行义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 甲方如未能按时派遣员工或派遣的员工不符合乙方要求，应按约定支付违约金。

3. 乙方如未能按时支付相关费用，应按约定支付滞纳金。

八、争议解决
本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

九、其他条款
1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________
法定代表人（签字）：______________
日期：_____________年______月______日
篇8
甲方（派遣单位）：_________________________
乙方（用工单位）：_________________________
丙方（员工）：_________________________________ 身份证号：
_________________________
鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，具有派遣员工的资质和条件；乙方为合法用工单位，有补充员工之需求；丙方为符合法定就业年龄、身体健康、具有就业意愿的劳动者，三方经平等协商，就甲方派遣丙方至乙方从事______________________工作达成如下协议：
一、派遣事项
1. 甲方根据乙方的要求派遣丙方到乙方指定的岗位工作，丙方同
意接受甲方派遣从事该岗位的工作。

乙方承诺遵守国家法律法规及相
关规定，按照本合同约定提供相应的工作条件和劳动报酬等福利待遇。

丙方承诺按照乙方的岗位职责和工作要求完成本职工作。

丙方承担的
岗位职责和要求详见《员工岗位职责说明书》。

甲方负责协调乙方和丙方的利益关系并处理日常事务。

二、合同期限
本合同自三方签字或盖章之日起生效，有效期为_____年，自____
年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满如需续签，应由甲、乙、丙三方协商一致并另行签订书面合同。

三、工作岗位和地点
乙方根据工作需要安排丙方从事_____________________岗位工作，丙方应按照岗位说明书的要求按时按质完成工作任务。

具体工作地点
由乙方根据工作需要确定。

四、工作时间和休息休假
按照国家法律法规相关规定实行正常工作时间制度，除非有特殊约定和国家法定规定的特殊情形下应当调整工时制度和休假制度。

如加班需要遵守相关法律法规和公司制度，同时按照实际工作需要给予补偿。

乙方有权按照工作需要对丙方进行值班或临时加班等安排，安排情况将根据国家相关法律规定执行并遵循人性化原则管理落实具体工作时间。

休息休假由双方按照法律及公司制度进行协商约定安排等。

五、劳动报酬和社会保险福利待遇
丙方的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资按月支付，绩效工资按公司制度执行绩效薪酬分配原则进行考核激励奖励。

此外福利奖金及其他相关津贴、补贴按照公司的相关制度和丙方的绩效成绩和工作表现及业绩情况等进行调整分配确定并发放执行；社会保险福利待遇按照国家法律法规及公司制度规定执行落实等。

具体劳动报酬和社会保险福利待遇由甲、乙双方根据相关法律法规及公司制度进行约定和发放执行等。