销售人员薪酬方案

销售人员薪酬方案
销售人员薪酬方案的总体原则是实现销售有提成，多劳多得，体现激励；业务费用部分由公司和销售人员共同承担；与经销商资源共享，协作共赢，利益均沾。

销售人员薪酬体系包括基本工资、销售提成和福利费。

基本工资根据业务级别、档级和试用期来确定，转正后有所提高。

福利费包括住房补贴、五险一金和手机费（单独凭报销，有最高限额控制）。

相关福利项目的标准根据职位不同而有所区别。

例如，办事处主任的住宿标准在一类城市为400元，二类城市为300元，三类城市为250元；补贴标准在一类城市为90元，二类城市
为90元，三类城市为75元。

销售人员的费用报销程序由各办事处将业务员费用报销单据汇总整理完毕后，以快递形式发给公司销售部。

销售部专职人员负责统一审核、上报、审批、报销。

报销时间节点为每月
5日前将需报销单据、凭证等快递至销售部，销售部专职人员
每月5日—12日负责将上月各办事处需报销单据、凭证整理、审核、确认好、交由本部门及财务部审核、批准，统一报销。

财务部将各办事处销售人员报销的费用金额在每月15日前，
存入对应业务员工资卡内。

最后，销售人员薪酬方案的制定旨在激励销售人员，提高销售业绩，并与经销商共同分享利益，实现协作共赢。