秘书工作的价值观

6、平等(手足情意，机会平等） 7、家庭和睦（关心所爱的人） 8、自由（独立、有选择的自由） 9、幸福（满足感） 10、内心和睦（没有内心冲突）
5、干净（整齐、整洁）
6、勇敢（拥有坚定的信念） 7、宽容的（愿意原谅他人） 8、帮助人（为他人的福祉而努力） 9、诚实（真诚、值得信赖） 10、富于想象力（大胆、有创造力）
11、成熟的爱（性和精神上的亲密）
12、国家安全（不受攻击）
11、独立（依赖自己）
12、智慧（聪明的，反应）
四、价值观与个体成长、组织效能
（一）价值观与人体成长
1、标定人生方向，导引人生道路
2、左右人的知觉，决定人的态度
3、评判自我价值，支配人的言行 4、积极作用于世界观，塑造人格
终极价值观 工具价值观
1、有抱负的（努力工作）
1、舒适自在的生活（富裕的生活）
2、令人兴奋地生活(充满刺激和活力的生活）2、心胸开阔的（胸怀开朗） 3、成就感（能作出持续的贡献） 4、和平的世界（没有战争和冲突） 3、有能力（有才能，有效力） 4、高兴的（轻松、快乐的）
5、美丽的世界（充满自然和艺术的美）
特征
（二）价值观与组织效能 1、价值观的与组织忠诚 2、价值观与员工奉献行为 3、价值观与激励动力
第一节 价值观概述
一、价值观的概念与特征 价值观是个人关于食物、行为的意义、重要性的总 评价和总看法 人的价值观不是凭空产生的，它是在社会坏境和实 践中形成的，它具有如下特征： （一）价值的正负极向 （二）价值观的导向 （三）价值观的社会依从性 （四）价值观的多样性
二、价值观的类型

人的价值观从何而来？从社会历 史来看，人类文化中有些价值观经 历千百年历脸。被证明是合理而有 用的，在文明中沉淀下来，代类型 （一）奥尔波特及其同事的分类 美国奥尔波特及其同事根据人们对食物价值的认识与理解将价值观分 为六种： 1、理论的价值观，强调通过理论性批判的方法探求真理，如哲学家、 科学家等； 2、经济的价值观，强调功用性和实用性，如商人；


3、唯美的价值观，强调形式与和谐，如艺术人员 4、社会的价值观，强调人与人之间的情感和爱，如社会 活动人员、 5、政治的价值观，强调权利的获取和影响力，如政治家 6、宗教的价值观，强调经验的一致性及了解宇宙本身， 如牧师、神职人员

（二）罗克奇的价值分类 米尔顿· 罗克奇设计了罗克奇价值观调查问 卷，其中包括两种价值观类型，每一种类 型有18项具体内容。第一种类型称为终极 价值观，指的是一种期望存在的终极状态。 第二种类型称为工具价值观这种价值观指 的是偏爱的行为方式或实现终极价值观的 手段

罗克奇价值观调查中的两种类型