管理层次与管理幅度的关系

管理层次与管理幅度的关系
管理层次和管理幅度是一个互相联系的关系，彼此的发展和发展是分不开的。

管理层次指的是组织内部管理系统的等级、级别和层次；而管理幅度指的是不同管理层次能够控制和管理的工作事项的范围。

一般来说，越深的管理层次，其管理幅度就越大。

即管理层次越深，管理幅度越广。

也就是说，每一层的管理者可以控制的范围越大，其能力和作用就越大。

他可以控制起决策，具体实施计划，分配资源，使其管理幅度广泛，影响组织整体管理工作。

几乎每一个组织均会有不同等级、级别和层次的管理系统，这样组织就能够保证治理流程的顺利运行，明确管理者的职责范围和职责权限范围，有效管理组织秩序和运营效率。

管理者越往上级，把握的管理范围就越广，可以有的管理决策也就越多，总体的结果就是组织的管理层次越高，其管理幅度也就越大。

在高级管理层次，管理者可以使用更加全面的思维方式来对所管理的各项活动进行统筹安排，例如在企业管理层次中，可以制定长期策略，审查业务运作计划和程序，控制资金使用，确定人事政策，影响和设定企业宏观方向，这些事情在组织中应有明确的控制和规定，管理层次及其管理幅度之间相互联系。

可以总结为：从结构上来说，管理层次及其幅度之间存在着一种互相依赖的关系，即，越高的管理层次，控制力越大，管理幅度就越大，就能更好地把握该管理层次负责的活动及组织，从而使组织成功运转。