11月人力资源管理师三级模拟试题及答案(1)-人力资源管理师考试.doc

2017年11月人力资源管理师三级模拟试题及答案(1)-人力资源管理师考试
2017年11月人力资源管理师三级模拟试题及答案汇总
职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)
(一)单项选择题(第1～8题)
1.日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。

欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。

许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。

这反映了西方发
达国家职业道德中的()。

A.社会责任至上
B.敬业
C.诚信
D.创新
2.新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，()将成为新的核心理念。

A.修身
B.齐家
C.治国
D.服务意识
3.职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的()。

A.国际化、现代化、普适化
B.标准化、规范化、制度化
C.科学化、民主化、自由化
D.高效化、社会化、人性化
4.下列关于“推己及人”的说法中，正确的是()。

A.把自己的利益放在第一位
B.无条件地以他人利益为重
C.设身处地为对方着想
D.增强道德体验
5.对待你不喜欢的工作岗位，正确的做法是()。

A.干一天，算一天
B.想办法换自己喜欢的工作
C.做好在岗期间的工作
D.脱离岗位，去寻找别的工作
6.海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。

对于这句话，正确的理解是()。

A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要
B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练
C.人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题
D.人是企业大“机器”中的一个零件
7.诚信的特征是()。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性
B.人为性、表象性、资质性、辩证性
C.通识性、交互性、对应性、资质性
D.通识性、止损性、主观性、单向性
8.下列看法中，正确反映职业道德规范“节约”的价值差异性特征的是()。

A.因富裕程度不同，有的人需要节约，有的人则无需节约
B.节约就是省吃俭用的方式不同
C.无论经历、教育和地位如何，人人都需要节约
D.有多少钱，办多少事，只要不超支就是节约
(二)多项选择题(第9～16题)
9.为什么说职业道德是事业成功的保证?()
A.职业道德是人事业成功的重要条件
B.每一个成功的人往往都有较高的职业道德
C.职业活动是人生历程中的重要环节
D.没有职业道德的人干不好任何工作
10.下列关于职业道德与人的自身发展的关系，说法正确的是()。

A.职业道德是事业成功的保证
B.职业道德是人格的一面镜子
C.职业道德是人类社会发展的基本条件
D.职业道德是人全面发展最重要的条件
2017年11月人力资源管理师三级模拟试题及答案(2)-人力资源管理师考试
2017年11月人力资源管理师三级模拟试题及答案汇总
第二部分理论知识
一、单项选择题
1.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给增加量
B.劳动力供给量
C.劳动力需求增加量
D.劳动力需求量
2.周期性失业属于()失业。

A.选择性
B.结构性
C.摩擦性
D.总量性
3.()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准
4.收入差距的衡量指标是()。

A.国民收入
B.基尼系数
C.人均GDP
D.需求弹性
5.实际工资的计算公式是()。

A.货币工资/价格
B.货币工资/价格指数
C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数
6.劳动法的首要原则是()。

A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权
7.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。

A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优先保护
8.()不具有法律效力。

A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
9.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。

A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时
10.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是()。

A.劳动者应当完成劳动任务
B.劳动者负有提高职业技能的义务
C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律。