加油站核算员考核管理办法

加油站核算员考核管理办法(暂行)
为了提高加油站财务人员素质，推动财务整体工作水平的提高，优胜劣汰，形成激励机制，培养一支优秀的核算员队伍，结合区域实际，特制定本办法。

一、总则
1、考核将本着公平、公正、公开的原则，参考人员为所有加油站在岗核算员。

2、考核每一个季度进行一次，对于笔试考试的时间和地点由公司财务部另行通知。

3、考核内容分为四个部分：笔试成绩，季度考核成绩，主管会计对核算员日常工作考核成绩，对通报批评或被客户、站内员工举报，情况属实者将予扣分，四项满分为100分。

二、考核的具体内容及办法
1、笔试考试
（1）为了更加真实地体现加油站核算员理论知识及实践操作掌握的熟练性、全面性，客观真实地反映加油站核算员的真实水平，理论考试范围：会计基础知识，税务基础知识，加油站日常业务基础知识，区域下发的文件规定等。

（2）笔试考试的试题均从核算员考试试题库中随机抽选。

笔试考试的总分为100分，试题类型大致分为：填空题、
不定项选择题、判断题、综合题。

（根据实际情况的不同将进行适度的调整），最后将笔试成绩按照35%的比例折合换算纳入总成绩。

2、会计月度评价成绩。

主管会计每月对所管核算员进行综合评价，分职业道德（10分），在岗情况（10分），业务差错率（80分）三部分。

会计月度评价总分100分。

详见日常评价考核标准。

每天会计人员对核算员情况进行记录，最后形成月度评价表。

该部分成绩占总成绩的10%。

被通报批评或被客户、站内员工举报情况属实者将予与扣分。

该部分成绩占总成绩的5%，折合超过5分后将不再另行扣除。

3、日常检查成绩
公司在例行检查中，检查加油站不按相关规定执行，根据考核表打分。

4、加油站核算员资金管理及财务基础工作季度考核成绩。

对加油站资金管理及基础工作每季度考核一次，考核实行百分制。

每季度由财务部负责组织主管会计分片进行考核，四个季度的考核方式由区域财务部随机更换。

季度考核分数按照总分数50%比例换算纳入总成绩。

三、考核的具体奖惩措施
1、考核结果通知方式
为了充分体现公开、公平、公正、及时的原则，考核结束后将以考核通报的形式将成绩通知到各加油站。

2、每季度四项考核的平均分即为核算员季度得分。

3、区域将根据考核成绩实行末位淘汰制，每季度考核最后一名的核算员，不能胜任本职工作者降为加油员，不再录用。

对于综合考核成绩排名前三名的核算员给予适当奖励，对于季度考核后三名的核算员给予300，200，100元的罚款。

并给考核第一名的核算员授予流动红旗。

四、附则
本办法解释、修改权属区域财务部。