学校提成管理制度

第一章总则
第一条为进一步激发学校教职工的工作积极性，提高教育教学质量，促进学校持
续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。

第三条本制度的宗旨是公平、公正、公开，激励教职工为实现学校发展目标而努
力工作。

第二章提成标准
第四条提成分为基本提成和绩效提成两部分。

第五条基本提成：
（一）基本提成以教职工的岗位、职务、学历等因素为依据，按照学校规定的标准发放。

（二）基本提成占月工资的固定比例，具体比例由学校根据实际情况确定。

第六条绩效提成：
（一）绩效提成以教职工的工作绩效为依据，包括教学质量、学生成绩、教研成果、工作态度等方面。

（二）绩效提成占月工资的浮动比例，具体比例由学校根据实际情况确定。

第七条提成标准的具体内容如下：
（一）教学质量：根据学生满意度、教学检查结果等因素进行评定。

（二）学生成绩：根据学生期末成绩、升学率等因素进行评定。

（三）教研成果：根据发表论文、参加学术活动、获得科研奖项等因素进行评定。

（四）工作态度：根据工作纪律、团队合作、责任心等因素进行评定。

第三章提成发放
第八条提成发放时间：每月底发放上月的基本提成和绩效提成。

第九条提成发放方式：通过银行转账、现金发放或工资卡发放。

第十条提成发放要求：
（一）教职工需按照学校规定的时间节点提交相关证明材料，包括教学工作量、教研成果、工作态度等。

（二）学校财务部门根据提交的材料进行审核，确保提成的准确性。

（三）审核通过的提成在规定的时间内发放给教职工。

第四章管理与监督
第十一条学校成立提成管理领导小组，负责提成制度的制定、实施和监督。

第十二条提成管理领导小组职责：
（一）制定和修订提成制度；
（二）审核、审批教职工的提成；
（三）监督提成发放过程，确保公正、公平、公开；
（四）对违反提成制度的行为进行查处。

第十三条教职工对提成发放有异议的，可向提成管理领导小组提出申诉。

第五章附则
第十四条本制度由学校提成管理领导小组负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。