热电厂考勤管理制度

热电厂考勤管理制度
一、目的
为加强热电厂的考勤管理，规范员工的工作时间，确保生产运营的正常进行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确员工的考勤纪律，保障员工的合法权益，促进热电厂的和谐稳定发展。

二、适用范围
本制度适用于热电厂全体在编、试用、借调、临时等性质的员工。

各级管理人员、技术人员、生产人员及其他相关人员均应遵守本制度。

三、工作时间
1. 标准工作制：热电厂实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间为：
上午：08:30-12:00
下午：13:30-17:30
2. 倒班工作制：针对特殊岗位，如运行、检修等，实行轮班制，具体工作时间根据生产需要和岗位特点进行安排。

3. 加班工作：因工作需要，员工需加班时，应提前向部门主管申请，并按照国家相关规定支付加班费。

4. 调休安排：热电厂根据生产实际，可对员工工作时间进行调整，具体调休安排由人力资源部门提前通知。

5. 工作时间调整：如遇特殊情况，热电厂可对全体员工或部分员工的工作时间进行调整，以确保生产运营的正常进行。

届时，人力资源部门将提前通知相关
员工。

四、考勤制度
1、每日签到制度
员工应在规定的工作时间内，通过指定的考勤系统进行签到。

签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

每位员工有责任确保签到数据的真实性和准确性。

2、签到次数和时间
（1）正常工作日：员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:30-14:00。

（3）迟到签到：员工如因特殊情况导致迟到，应在到达工作岗位后30分钟内完成签到，否则视为旷工。

3、因公外出未签到处理
员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

补签需提供外出公干的书面证明，经上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理
员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。

经上级核实情况后，可进行补签。

补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督和检查各部门的考勤执行情况。

（2）各部门主管：负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度，处理
本部门的考勤异常情况。

（3）员工：有责任按时签到，遵守考勤制度，如实报告考勤异常情况。

（4）考勤管理员：负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

对考勤异常情况及时进行调查和处理。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知直接上级并说明原因。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关通知。

2、请假审批权限
（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过10天）由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（超过10天）由直接上级初审，经部门负责人审批，报人力资源部门备案，并报公司领导审批。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未按时销假的，视为旷工，按照公司相关规定处理。

（3）请假期间，如请假原因发生变化，需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假时间。

（4）请假期间，如员工提前返回工作岗位，需及时向直接上级报告，并办理销假手续。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类：包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）申请流程：员工根据实际情况提前向直接上级提出书面休假申请，填写休假申请表，并按照请假审批权限进行审批。

审批通过后，需将休假申请表提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明。

病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。

事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假。

婚假期间，享受带薪休假。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。

丧假期间，享受带薪休假。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。

产假期间，享受带薪休假。

3、年假规定
（1）员工根据工作年限，按照国家规定享受相应的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工在享受年假期间，享受带薪休假。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排
（1）热电厂根据国家法定节假日安排，制定公众假期表。

（2）公众假期期间，员工按照公司安排放假，享受带薪休假。

（3）若公众假期与员工倒班工作日冲突，热电厂将视实际情况调整假期安排，确保员工权益。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

迟到30分钟以内，视为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内，视为中度迟到；迟到1小时以上，视为重度迟到。

（2）旷工：员工未按公司规定签到，且未提前请假或请假未批准的情况下，缺勤一整天视为旷工。

（3）处理：轻度迟到，由直接上级进行口头提醒；中度迟到，将在当月绩效考核中予以体现；重度迟到或旷工，将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理
员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、
降职、降薪直至解除劳动合同的处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及福利待遇，并按照国家相关规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理
员工因个人原因未签到，需在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

经上级核实情况后，可进行补签。

补签次数每月不得超过两次。

未及时报告且未补签的，按旷工处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查，确保制度的落实。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
员工如不遵守考勤管理制度或隐瞒考勤相关事项，将按照公司规定给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。

情节严重者，将追究法律责任。