工会女工主任岗位职责（四篇）

工会女工主任岗位职责
一、围绕学院工会的中心工作，结合女教职工的特点，制定工作计划，召集会议，开展活动。

二、根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法规，代表女职工说话、办事，解决女职工的特殊问题，维护她们的特殊权益，为女教职工排忧解难。

做好妇幼保健工作。

三、在女教职工中经常开展自尊、自信、自立、自强教育和思想政治教育，提高她们的思想素质和业务素质。

动员广大女教职工在学院的教学、科研、管理和服务等工作中开展“建功立业”活动。

四、教育帮助女教职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭和子女问题。

五、组织女教职工开展创先评优活动，并认真总结、宣传和推广她们的先进事迹和经验。

六、教育女教职工积极响应党和国家计划生育的号召，协助学院计划生育办公室做好计划生育工作。

七、完成领导交办的其他工作。

工会女工主任岗位职责（二）
工会女工主任的职责可以包括以下几个方面：
1. 组织和动员职工参与工会活动：负责组织和动员女工参加工会组织的各项活动，包括会议、培训、座谈会等，提高女工的参与度和组织认同感。

2. 维护女工的权益：代表女工维护自身的合法权益，包括工资、福利、劳动保护等方面。

与用人单位进行谈判，并协调解决女工的问题和矛盾。

3. 宣传教育工会政策：向女工宣传工会的政策、法规和制度等，提高女工对工会工作的了解和认同。

4. 协助工会领导工作：协助工会领导履行工作职责，参与制定相关政策和决策，落实各项工作任务。

5. 建立维权渠道：建立和完善女工维权渠道，及时了解女工的需求和反映的问题，提供相应的帮助和支持。

6. 开展女工福利活动：策划和组织女工的福利活动，如文体活动、培训课程、健康检查等，提高女工的生活质量和满意度。

7. 联络协调工会关系：与其他工会组织或相关单位建立和维护良好的合作关系，协调解决工会工作中的问题和矛盾。

8. 代表女工参与工会决策：代表女工参与工会各级决策机构的会议和讨论，向上级工会反映女工意见和要求。

9. 组织女工培训：组织开展针对女工的培训活动，提高女工的技能和职业素质。

总之，工会女工主任的岗位职责是以女工的利益为出发点，维护女工的合法权益，促进女工的发展和参与工会工作。

工会女工主任岗位职责（三）
1、围绕学校党政工的中心工作，依照女职工的特点和意愿，制订工会女工工作计划，做好女工工作总结。

2、宣传贯彻党的路线、方针、政策，教育引导女职工增强自尊、自信、自强、自立精神，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新女性。

3、督促、协助行政贯彻执行有关女教职工劳动保护的政策、法规，参与学校涉及女教职工切身利益的政策和制度的制定，维护女教职工的合法权益和特殊权益。

4、组织动员女职工积极参与学校的教育改革和民主管理，提高女教职工参政、议政的能力和争取女教职工在政治、教育、经济、劳动、家庭等方面与男教职工的平等权利。

5、组织女教职工积极参与学校的民主管理，并向有关部门推荐优秀女干部。

积极参加学校党政和校工会组织的培训、工作交流、研讨等活动，提高女工工作能力和自身素质。

6、深入基层了解女教职工的工作及生活，向学校党政领导和校工会反映她们的意见和要求，解决她们的后顾之忧。

7、举办适合女教职工特点的活动，促进女教职工的身心健康。

工会女工主任岗位职责（四）
作为一个工会女工主任，主要的职责包括：
1. 组织和管理工会活动：负责组织和管理工会活动，包括职工座谈会、会议、培训、庆祝活动等。

对于座谈会和会议，主任需要设定议程，确保会议的顺利进行并记录会议内容。

对于培训活动，主任需要协调相关的资源和讲师，并制定培训计划和课程。

2. 维护工会会员权益：作为工会的代表，主任需要维护工会会员的利益和权益。

主任需要与企业管理层、职工代表以及工会会员进行
沟通和协调，解决涉及会员权益的问题。

主任还需要提供法律援助和咨询，帮助会员维护自己的合法权益。

3. 协调和处理劳动争议：当发生劳动纠纷或争议时，主任需要协调与企业管理层的谈判，寻求争议的解决方案。

主任需要对相关劳动法律法规和政策有深入的了解，并根据情况提供法律援助和建议。

4. 推动职工福利和劳动保护：主任需要推动和监督企业在职工福利和劳动保护方面的落实。

主任需要与企业管理层商议和制定相关政策，包括职工奖励和福利、工资待遇、休假制度等，并确保企业按照规定执行。

5. 发起工会活动和宣传：主任需要负责发起和组织工会的宣传活动，包括庆祝劳动节、女工节等重要的纪念日。

主任需要与企业的宣传部门协作，制定活动计划、准备宣传材料，提高工会的知名度和声誉。

6. 建立工会档案和记录：主任需要建立和维护工会的档案和记录，包括会议记录、会员名册、员工投诉记录等。

主任需要对记录进行及时整理和存档，以备日后参考和使用。

7. 协调工会与其他组织的关系：主任需要与其他工会组织、行业协会、劳动部门等建立和维护良好的合作关系。

主任需要参加相关的会议和活动，了解工会行业的动态和最新政策，并将相关信息反馈给工会会员。

8. 履行工会的管理职责：作为工会女工主任，需要协助工会主席进行工会日常管理工作，包括制定工会的年度计划和预算，管理工会的财务、人力资源等方面的工作。

主任需要与工会委员和工会会员密切合作，确保工会的正常运行。

总结起来，工会女工主任的岗位职责主要包括组织和管理工会活动、维护会员权益、协调和处理劳动争议、推动职工福利和劳动保护、发起工会活动和宣传、建立工会档案和记录、协调工会与其他组织的关系、履行工会的管理职责等。

这些职责的履行，需要主任具备良好的沟通协调能力、法律知识和组织管理能力。