会计经验：职工薪酬会计处理方法

职工薪酬会计处理方法
每个月一律以核定的工资额度计提工资，计入应付职工薪酬的贷方。

1、如果当月利润只能承担部分工资额度，超出部分计入其他应付款作为未计入当期成本费用的工资结余。

计提工资时：
借：成本、费用
其他应付款
贷：应付职工薪酬
实际使用结余时再计入当期成本、费用：
借：成本、费用
贷：其他应付款
借：应付职工薪酬
贷：银行贷款
2、如果当月利润足以承担核定的工资额度。

但由于缺乏现金流，不能全额发放，也应按照核定的额度，全额计提计入应付职工薪酬贷方，实际发放数计入应付职工薪酬借方，差额留在应付职工薪酬账面，作为已计入成本、费用的工资结余。

计提工资时：
借：成本、费用
贷：应付职工薪酬
实际使用结余时直接冲减应付职工薪酬科目
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
3、如果当月利润少，计入当期的工资费用少，现金流充裕，拟发放的职工薪酬比核定数多。

计提工资时：
借：成本、费用（本期数）
贷：应付职工薪酬（本期数）
发放工资。

需动用以前已经进过成本费用的工资结余时会计处理。

借：应付职工薪酬（本期数）
应付职工薪酬（前期结余数）
贷：银行存款
发放工资，需动用以前月份未进过成本费用的工资结余时，应做补计成本、费用的会计处理
借：应付职工薪酬（本期数）
应付职工薪酬（前期结余数）
贷：银行存款
借：成本、费用
贷：其他应付款
4、对于民工工资也应通过应付职工薪酬核算，据实计提进入应付职工薪酬贷方，发放时计入应付职工薪酬借方。

即：借：成本、费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
5、年末对于不准备发放的工资结余，首先按照挂在其他应付款的余额冲减未计入成本费用的职工薪酬，其余的冲减计入成本费用的职工薪酬。

即：借：应付职工薪酬
贷：其他应付款
借：应付职工薪酬
贷：成本、费用
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。

因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。

诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和
积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。

天道酬勤嘛！。