公司人力资源管理制度汇编全面

公司人力资源管理制度汇编全面
公司人力资源管理制度汇编
第一章总则
第一条为规范本公司的人力资源管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作
积极性和主动性，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有职工，包括全职、兼职、临时工，但领导职务
除外。

第三章入职管理
第三条招聘
1. 本公司根据自身业务需要，确定所需岗位，拟定工作职责和薪资待遇，并发布招聘信息。

2. 招聘过程中，本公司遵循公平、公正、公开、择优原则，不得进行任何形式的歧视性别、年龄、种族、宗教等任何事项的区分。

3. 招聘程序：简历筛选——面试——体检——签订劳动合同。

第四条入职前文件准备
1. 招聘工作完毕后，本公司需要向应聘人员提供劳动合同、工作岗位、薪资待遇和员工手册等内容，应聘人员应仔细阅读并签字确认。

2. 入职前，应聘人员需提供身份证或其他有效证件复印件、学历证书复印件、近期照片等证明材料。

3. 本公司需要在员工档案中记录入职申请材料、身份证复印件、学历证书复印件、照片等相关信息。

第四章试用期管理
第五条试用期制度
1. 入职试用期为一个月，届满后，视工作表现决定是否转正。

2. 在试用期间，应聘人员享受本公司为员工提供的各项福利待遇。

3. 对于试用期表现优异的应聘人员，可以提前转为正式员工。

第六条试用期考核
1. 试用期内，应聘人员的工作表现将受到严格考核。

根据公司的要求，应聘人员需要逐步完成工作职责，并保持良好的工作表现。

2. 试用期结束前，应聘人员需要接受试用期考核，通过考核的人员将与公司签订正式劳动合同。

第五章员工管理
第七条工作时间
1. 本公司工作时间为每日的9小时，周末双休，法定节假日照常调休。

2. 超时加班须由员工提前向上级领导请示，获得批准后方可执行。

第八条常规考核
1. 本公司会对员工进行常规考核，以评估员工的工作表现。

2. 常规考核包括员工的工作能力、工作质量、工作积极性等多个方面。

3. 在考核中，对于表现优异的员工，本公司将通过奖金、晋升等方式予以激励。

第六章福利待遇
第九条假期制度
1. 按照国家法律规定，员工享有年假、带薪病假、工伤假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

2. 具体假期天数等相关规定详见员工手册。

第十条福利待遇
1. 根据员工的岗位和工作表现，本公司为员工提供相关的福利待遇。

2. 福利待遇包括基本工资、奖金、社保医疗保险、住房补贴、年终奖金等。

第七章岗位调动和晋升
第十一条岗位调动
1. 对于员工的工作表现和职业规划，本公司进行岗位调动，使员工得到更好的发展机会。

2. 岗位调动涉及到员工的工作岗位和薪资待遇，需要在员工的书面同意下进行。

第十二条晋升
1. 本公司将根据员工的工作表现、工作能力和岗位责任等多个方面考虑，为员工提供晋升机会。

2. 晋升从上级领导提出建议，到经过晋升程序，员工正式晋升，需要经过多次审核和确认。

第八章离职管理
第十三条离职程序
1. 员工在离职前应当提前告知本公司，并签署离职申请表。

2. 离职前，员工应当清理自己的工作区，并归还公司财产。

3. 离职后，本公司需要核准员工的最后一份工资，并签发离职证明和相关文件。

第九章其他
第十四条违纪处理
1. 对于员工的违规行为，本公司将根据公司规定进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。

2. 具体违规行为和相应处理措施详见员工手册。

第十五条困难帮助
在员工遭遇突发困难的情况下，本公司将为员工提供必要的援助和帮助。

总之，本公司将本《公司人力资源管理制度汇编》作为公司人力资源管理的重要参考文件，对于员工保障和公司发展都起到了重要作用。