不同工时的考勤管理制度

不同工时的考勤管理制度
一、目的
为加强公司考勤管理，规范员工工作秩序，确保公司运营效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本不同工时的考勤管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等事项，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

公司各部门应按照本制度规定，严格执行考勤管理，确保员工按时到岗、离岗。

三、工作时间
1. 全日制员工：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每天工作8小时，午休1小时。

2. 非全日制员工：根据实际工作需要，由所在部门负责人与员工协商确定具体工作时间，但每周工作时间不得超过40小时。

3. 加班工作时间：根据公司业务需要，员工需加班时，由所在部门负责人提前通知，并按照国家相关法律法规支付加班费。

4. 弹性工作时间：对于部分特殊岗位或员工，可根据工作性质及个人需求，申请弹性工作时间。

具体申请流程由人力资源部门制定。

5. 节假日及休息日工作时间：根据国家法定节假日及公司实际情况，公司统一安排节假日及休息日的工作时间。

在此期间，员工应按照公司规定到岗工作。

四、考勤制度
1、每日签到制度
员工每日需按时签到，以记录出勤情况。

签到方式包括但不限于电子考勤系统、考勤卡、手机APP等，具体方式由公司根据实际情况指定。

2、签到次数和时间
（1）全日制员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:30，下午下班签到时间为17:30-18:30。

（3）非全日制员工按照实际工作时间，在规定的工作时段内签到。

（4）加班签到：员工加班时，需在加班开始和结束时进行签到，以便核算加班时长。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出员工无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回公司后及时补签。

（2）因公外出未提前报告且未签到，需在当天内向直接上级说明情况，并提交相应证明材料，经核实后予以补签。

4、忘记签到处理
（1）员工因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，经核实后予以补签。

（2）忘记签到次数超过每月两次的，将视情节轻重，按照公司规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全体员工进行宣
传、培训和监督。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤异常情况及时处理。

（3）员工本人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总、分析，并向公司领导层报告。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收公司通知。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）由部门负责人审批。

（3）请假4天以上，需报公司分管领导审批。

（4）特殊情况，如病假、产假等，按照相关法律规定及公司规定执行。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未按时销假者，将按照旷工处理。

（3）请假期间，如有工作需要，员工应积极配合公司完成相关工作任务。

（4）请假期间，如遇公司重要活动或紧急工作，员工需无条件返回工作岗位，请假时间可相应顺延。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度规定提前提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）请假申请流程：
a. 员工向直接上级提交书面请假申请。

b. 直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c. 特殊假期，如产假、陪产假等，需同时提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需请假，需提交医院出具的病假证明。

病假期间，工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向直接上级申请。

事假期间，工资按照公司规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

需提前提交结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

需提交相关证明材料。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。

产假期间，工资按照国家及
公司规定执行。

3、年假规定
（1）员工年假天数按照国家规定及公司实际情况执行。

（2）员工需在当年内休完年假，未休年假不得跨年累计。

（3）年假期间，工资按照公司规定执行。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数。

（3）产假、陪产假期间，工资按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排
（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，公司视实际情况安排员工轮休或补休。

（3）公众假期工作安排，由公司提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。

迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未请假且未按时到岗工作，视为旷工。

旷工时间以天为单位计算。

（3）处理措施：
a. 迟到：根据公司规定，迟到一定时间内的，视情节轻重给予口头警告、书面警告等处理。

b. 旷工：根据旷工天数，给予相应处罚，包括但不限于扣除工资、警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假：员工未按制度请假，擅自离岗或未按时到岗，视为旷工。

（2）伪造记录：员工通过不正当手段伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理。

（3）处理措施：视情节轻重，给予扣除工资、警告、记过、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

（3）辞退：对于严重违反公司规定、造成重大损失或严重影响公司声誉的员工，公司有权予以辞退。

4、未签到处理
（1）员工忘记签到，需当天内向直接上级报告，经核实后予以补签。

（2）未签到且未及时报告，视同旷工处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各级主管需对考勤异常情况及时处理，并向上级汇报。

（3）各级主管应加强对员工考勤管理的培训，提高员工遵守考勤制度的意识。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工不遵守考勤管理制度，或故意隐瞒考勤异常情况，一经发现，将按照公司规定给予相应处罚。

（2）涉及严重违反公司规定的行为，公司将依法追究相关人员责任。