招录培养体制改革背景下公安院校学生就业力提升研究

招录培养体制改革背景下公安院校学生就业力提升研究
随着人才招录培养体制的不断改革，公安院校的学生就业形势也发生了变化。

为了适应这一变化，公安院校需要探索提升学生就业力的途径。

本文将从当前公安院校学生就业现状、就业力提升的途径和建议等方面进行分析。

一、公安院校学生就业现状
目前，公安院校学生就业形势主要存在以下问题：
1.单位需求不足
近年来，因各行业都纷纷加强了人力成本的节制，对于公安系统而言也不例外。

对于公安单位而言，也非常看重优秀的人才，而不是取之不尽的大量人力资源，这也就导致学生的就业难度增加。

2.就业条件较为严格
3.校企深度融合不足
当前就业中，校企深度融合比较弱，这导致了学生就业的难度进一步加大。

许多企业对毕业生的素质要求都比较高，需要有实战经验和门槛较高的职业技能。

二、就业力提升的途径
对于公安院校学生来说，提升就业力的途径大体上分为以下三个方面：
1.加强基本能力和专业素养的提高
公安院校学生首先要想在就业上获得成功，就必须在基本能力和专业素养方面具备充分的能力。

这方面的提高主要包括：学习计算机技术、外语，提升职场口语表达能力、逻辑思维能力等基本能力；并且还要注重学习CAD、电脑制图等职业技能，以保证自己具备足够的专业素养。

2.拓宽实习渠道和就业机会
公安院校学生要多参加各类校内外实习活动，实践锻炼自己的实战能力，寻找到了锻炼和提高自己的机会。

同时，在期望找到理想的工作之前，可以尝试着利用网络、班级资源和身边的实习机会自我拓展。

3.建立就业自信
其实就业中最重要的素养就是用信心，自信是关键。

公安院校学生可结合自身情况，
选择适合自己的就业岗位，不论是小企业还是大企业都是机会，只要找对门路，把握就
好。

三、建议
1.注重就业培训，占满学分
公安院校可以将就业培训作为学生的必修课，将专业素养和基本能力作为重要组成部分，让学生在校期间就全面了解各类就业资源，提升基本能力和专业知识储备。

2.加强校企合作，并侧重于实际需求
公安院校可以与公安及其它相关企业进行合作，为学生提供大量的实践机会和就业机会。

公安企业作为学生就业较为便利的最佳选择，因此要着重培养公安企业的管理方面，
以满足实际的就业需求。

3.提高学生技能，发挥学校特色
公安院校可以强化教育，重视对学生的职业技能培训，促进学生的实践综合能力提高。

同时，发挥公安院校的特色，将公安理论、公安实践和实际应用有机结合，让学生在学校
就能接触到实际的公安工作，毕业后进入公安系统也就能做到无缝对接。

总之，公安院校学生的就业力提升是一个长期的过程，需要学生从自身和校方的意识
和大力探索下努力实现。