2023年南盛小学教科室部门职责

南盛小学教科室部门职责
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南盛学校教科室部门职责
学校教科室详细负责学校教育科研工作的组织、实施、管理、考评等职责。

1.管理职责
负责学校教育科研课题的申报、论证、检查、指导、结题等工作；拟定、实施学校有关教育科研工作的条例和规章制度；收集、整理校级科研成果，并组织推广，以及向上一级教育科研部门推举；收集、整理学校讨论课题及科研工作的资料，做好资料的整理和存档工作。

2.指导职责
通过学校"飞行讲坛'，组织老师开展学术沟通和教育理论学习活动，普及教育科研基本学问和方法，推广先进的教育理念、优秀的教育方法和阅历；通过指导老师开展课题讨论活动和总结阅历，提高老师教育教学水平和科研力量。

3.讨论职责
依据教育改革和学校进展的需要，主持、参与课题讨论；组织、担当上级教育部门、科研机构下达的科研任务。

4.询问职责
负责学校范围教育科研的询问工作，准时收集国内外教育科研工作情报和相关科研资料，为老师参加教育科研、了解教育教学改革最新动态服务，帮助学校班子做好教育改革和管理的决策询问工作。

5.宣扬职责
帮助学校各部门举办科研成果和优秀论文评比活动，组织汇编学校教育科研论文集，做好校内科研成果推广和宣扬工作；定期向上级主管部门上报学校教育科研动态；组织校准时整理学校教育教学资料，补充完善校史；定期收集整理学校教育教学资料，做好学校宣扬栏、《我想飞》校刊等，对内、对外宣扬沟通工作。

篇2:学院同学处各部门职责
学院同学处各部门职责
团委职责：
1. 依据上级团委、院党委和同学处的工作部署和要求开展团学工作；
2. 指导各系团组织、同学会、同学社团的工作的开展；
3. 负责学院广播台、青年志愿者协会、红十字会、同学工作宣扬栏的管理和建设；
4. 指导同学的社会实践、其次课堂活动，开展各类思想政治教育工作和校内文化活动；
5. 负责团内先进的评比及违纪团员的教育处分工作；
6. 负责基层团干部的教育、培育和考核工作，组织对分团委、团总支进
行考核，关怀思想、工作、学习和生活；
7. 负责全院性文艺活动的组织策划，指导和统筹学院艺术团的日常训练；
8. 完成上级团委、院党委和学院交给的其它任务。

同学管理科职责：
1. 把握同学思想动态，开展思想政治教育工作；
2. 负责同学学习、生活等日常管理及养成教育工作；
3. 负责同学的纪律教育、平安教育工作，负责同学违纪处理工作；
4. 负责学院学风建设工作的组织和实施。

5. 帮助处长做好各类紧急、突发大事的处理工作；
6. 负责同学请销假手续、各类同学证件的办理；
7. 负责组织实施同学军训、征兵工作；
8. 负责同学公寓管理工作。

9. 完成处领导交办的其它任务。

助学中心职责：
1．讨论国家助学贷款有关政策，与有关银行亲密联系，准时发布有关政策和信息；
2. 负责全院奖、贷、勤工助学基金年终的决算、预算和基金分类帐目的归档工作。

3. 负责办理国家助学贷款借贷还贷手续；
4. 负责各类奖学金的评定、审核和发放工作；
5. 负责做好贫困生的确认工作，做好各类困难补助、勤工助学酬金的评定、审批、和发放工作；
6.完成处领导交办的其它任务。

心理询问中心职责：
1. 负责学院高校生心理教育教学组织工作；
2. 为全院同学供应心理询问服务；
3. 负责心理健康普查和宣扬教育工作；
4. 培育优秀的同学骨干，指导心理健康互助会；
5. 合理运用测评软件，负责同学心理健康档案的建立和管理工作；
6. 负责为各系辅导员和兼职心理询问员供应心理健康学问培训；
7. 为有心理疾病和心理障碍的同学设计辅导和治疗方案，并进行跟进和关心治疗；
8. 组织开展肯定的心理健康科研工作。

9. 完成处领导交办的其它任务。

就业指导办公室职责：
1. 做好就业政策宣扬工作，组织开办就业指导课程；
2. 负责毕业生就业信息的收集、整理、发布及上报工作；
3. 负责毕业生教育、就业指导、询问和培训工作；
4. 负责毕业生就业双向选择洽谈会的组织、实施；
5. 组织、协调用人单位聘请，推举毕业生就业；
6. 办理毕业生必备的相关手续（协议书、推举表等资料盖章，报到证改派等）；
7. 建立毕业生跟踪调查反馈系统，留意收集社会对毕业生质量、人才素养要求等方面的市场信息。

8. 依据国家政策，开展毕业生志愿服务西部方案、"三支一扶'、征兵入伍等工作。

9. 完成处领导交办的其它任务。

篇3:学院人事处部门职责
学院人事处部门职责
人事处是在学院领导及董事会的指导下负责全院人事管理工作的职能部门，负责制定、完善人事工作的规章制度，并组织实施，监督实行。

负责院人才队伍、师资队伍建设等工作。

负责人员的引进、考核、奖惩等工作。

负责劳资管理、福利待遇、社会保障等有关工作。

一、人事劳资工作
1、拟定和执行学院机构设置方案，各机构的职责、编制和岗位任职标准；
2、拟定和执行人事管理制度，负责教职工的引进、调配等管理；
3、拟定和执行学院安排制度，核定教职工的岗位类型和档次，落实教职工的工资发放；
4、拟定和执行学院福利制度，核定教职工的各类福利发放；
5、拟定和执行学院社会保障制度，核定教职工的 "五险一金'。

6、拟定和执行教职工学期和年度考核、评优方法，核定考核等级、落实相关待遇；
7、拟定和执行学院嘉奖、惩罚条例。

二、师资管理工作
1、拟订和实施全院师资队伍建设规划、以及人才引进政策和方案；
2、拟订并实施各部门人员的编制方案、年度师资队伍配备方案；
3、协调有关系(部、处、室)引进人才，组织对新进人员的考核与选聘；
4、拟定教职工进修政策，制定年度教职工进修方案；
5、组织教职工任职资格和相关证书培训、新进教职工的岗前培训等；
6、组织申报评聘专业技术职务、学术带头人和中青年骨干老师建设三、其他工作
1、负责学院组织人事工作的对内对外联系、宣扬与接待工作；
2、管理学院老师档案、党员档案和本处室的设施设备、文书档案管理等工作；
3.负责临时工的审核及管理工作；
4、完成学院、董事会及上级党委交办的其他工作任务。