“替身做法”违背企业宗旨
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生 产 ，企 业 的 员 工 才 能 重 视 安 全
生产 的严 峻 形 势 难 以改 观 ？ 安全生产 ， 不是一句空话 ， 决
它 需 要 有 制 度 ，更 需 要 有执 行 制 度 的领 导 带 头 执 行 和 落 实 。
生产 ，视生命 为泰 山 ，矿难 才有 可能避免 ，员工生命才可以保障。
起 施 行 。 这项 制度 如 能 贯 彻 落 实 ， 将 有 效 克 服 突 击 提拔 “ 长 助 理 ” 矿 式 的 “ 有政策， 有对策” 象。 上 下 现 许 多事 实和 实 践经 验表 明， 只 要 煤 矿 领 导 坚 持 带 班 下 井 ， 相 当 一 部 分 事 故 是 可 以 避 免 的 。 国 家一 贯 强 调 安 全 生 产 、 “ 要 带 血 不 的 ＧＤＰ ， 可 是 一 些 矿 领 导 高 高 ”
个 经 营 单 位 ，而 且 还 是 一 个 社
带 班 下 井 ，攸 关 性 命 。 “ 矿
长助理 ” ，不过 是 为 了带 班 下 井 所
会 文 化 单 位 。 它 的生 产 经 营 活 动
和 整 个 社 会 相 联 系。 它 不 仅 承 担
提 拔 的 虚 职 ，与 普 通 矿 工 没 有 太 大 区别 。 “ 带班 们 ”和 “ 理 们 ” 助 ， 明 明知道 矿 长们 不 能 以身 作则 ， 不 能 身 体 力 行 带 班 下 井 ，也 不 敢
晃一枪 ” ，无视安全事故多发的事
实 和 矿 工 的 生 命 代 价 ， 这 背 后 暴
露 的 不仅 是 少 数企 业 巧 言搪 塞 ，
宗旨 （ 使命 ） ，企业就如同没有灵
魂 的 人 ， 骨 骼 和 血 肉也 许 能 够 完 成 新 陈 代 谢 ，但 却 没 有 生 命 可 言 。 专 家认 为 ，一 个 企 业 不 只 是
一
方 百 计 寻 找 对 策 和 借 口， 企 业 的
以 人 为本 如 何 谈 起 ？
千 方 百 计 钻 规 定 的 空 子 ， 更 是 责 任 意 识 的严 重 缺 失 。 在 一 些 矿 领 导 那 里 ， 国 家 严 令 当 前 ， 宁 肯 绞 尽 脑 汁 应 付 ，都 不 肯 亲 历 实 干 。 “ 导 智 慧 真 是 用 错 了 地 领 方 ！ ”如 果 ： 些 煤 矿 的领 导 能 把 这 这 份 心 ，真 正 用 在 如 何 及 时 排 查 治 理 隐 患 、 及 Ｂ ￣ 止 违 规 违 章 行 － ， ｊ － 为 、 规 范 井 下 现 场 管 理 上 ，真 正 落 实 国务 院 的 政 策 ，又 何 愁 安 全
的 宗 旨是 什 么 ？ 市 场 经 济 下 ，一
些 企 业 特 别 是 一 些 煤 矿 企 业 的 负
责 人 ， 早 已将 企 业 宗 旨和 企 业 使
命 抛 在 九 霄 云 外 ，甚 至 从 没 有 思 考过。
难 怪 有 评 论 者 尖 锐 地 指 出 ，煤 矿
员工生命高 于一切
国 务 院 三 令 五 申要 求矿 领 导
领导 突击提拔 助理 ，有找 “ 死 替
鬼 ”的嫌 疑 。 执 行 国家 规 定 时 “ 虚
企 业 宗 旨 （ Ⅱ 企 业 使命 ） 或 ｑ
是 企 业 组 织 生 存 的 灵魂 。 离 开 了
带班 下井 ，是 要求领导 明确责任
意 识 、减 少 事 故 多 发 。 而 一 些矿 长 明 明 知 道 中央 政 府 的 用 意 却 千
公开 举报 ，只 能是 忍气吞声 ，继
续 做 着 自己 的 “ 班 ” 作 。然 而 ， 带 工
企 会 赋 予 给 它 的责 任 ， 为社 会 的 繁 荣 、发 展 和 人 类
进步尽义务。 然 而 ，我 们 看 看 一 些 煤 矿 企 业 是 怎 么 做 的 呢 ７ 煤 矿 矿 长 又 是
了？ 安 全 责 任 谁 该 承 担 ７ 安 全 制 度 和 安 全 文 化 如 何 落 实？ 人 们 在 思 考 ，社 会 在 思 考 ，企 业 更 应 该
思 考
安 全 责 任 呢 ，无 人 问津 ， 无 法 落 实 ，被 搁 置 起 来 。 俗 话 说 ，上 行 下 效 ，有 什 么 样 的 矿 领 导 就 有 什 么 员 工 。 只 有 矿 领 导 重 视 员 工 生 命 ，重 视 安 全
矿 山领 导 突 击 提 拔 矿 长 助 理 替 领 导 下 井 ，其 本 质 与 国务 院 政 策 初 衷 南 辕 北 辙 ，妄 图偷 梁 换 柱 ，
遮 人 耳 目 ， 目的 就 是 “ 下 井 ” 不 。
“ 无视安全” 违 背 企业 的宗旨
一
个 企 业 为 什 么 活 着 ，企 业
４ｔ， Ｖ． Ｊ
＿ＩＬ 一 ■Ｊ Ｉ － ■Ｊｉｒ １＿ ：
‘ ‘
替身做法”违背企业 宗 旨
安 全 制 度 执 行 和 安 全 文 化 落 实 是 一 个 企 业 得 以 长 期 安 全 、 避 免 事 故 频 发 的有 效保 障
◎郝 文
不久 前 ，国务 院 下 发通 知 ， 为 了保 证 和 促 进 矿 山 的 安 全 要 求 矿 领 导 必 须 下 井 ，然 而 ，广 西 河 池 朝 阳 煤 矿 突 击 提 拔 ７名 “ 长 矿 助 理 ” 带 班 下 井 ， 横 县 一 矿 山突 然 提拔 了 １ １名 “ 班 矿 长 ” 带 值 班 下 井 现 象 。 为 什 么 会 出 现 这 种 现 象 ？ 企 业 的 宗 旨 和 价 值 观 哪 去
为 公众 制 造产 品 和服 务 的 功能 ，
而 且 其 活 动 还 具 有 更 加 广 泛 的 社
会 、 道 德 意 义 。 因此 ， 对 于 企 业 宗 旨来 说 ，其 一 是 企 业 为 了 自身 的 生 存 和 发 展 ， 必 然 要 以 实 现 一
定 的 经 济 效 益 为 目 的 。 其 二 是 企
生产 的严 峻 形 势 难 以改 观 ？ 安全生产 ， 不是一句空话 ， 决
它 需 要 有 制 度 ，更 需 要 有执 行 制 度 的领 导 带 头 执 行 和 落 实 。
生产 ，视生命 为泰 山 ，矿难 才有 可能避免 ，员工生命才可以保障。
起 施 行 。 这项 制度 如 能 贯 彻 落 实 ， 将 有 效 克 服 突 击 提拔 “ 长 助 理 ” 矿 式 的 “ 有政策， 有对策” 象。 上 下 现 许 多事 实和 实 践经 验表 明， 只 要 煤 矿 领 导 坚 持 带 班 下 井 ， 相 当 一 部 分 事 故 是 可 以 避 免 的 。 国 家一 贯 强 调 安 全 生 产 、 “ 要 带 血 不 的 ＧＤＰ ， 可 是 一 些 矿 领 导 高 高 ”
个 经 营 单 位 ，而 且 还 是 一 个 社
带 班 下 井 ，攸 关 性 命 。 “ 矿
长助理 ” ，不过 是 为 了带 班 下 井 所
会 文 化 单 位 。 它 的生 产 经 营 活 动
和 整 个 社 会 相 联 系。 它 不 仅 承 担
提 拔 的 虚 职 ，与 普 通 矿 工 没 有 太 大 区别 。 “ 带班 们 ”和 “ 理 们 ” 助 ， 明 明知道 矿 长们 不 能 以身 作则 ， 不 能 身 体 力 行 带 班 下 井 ，也 不 敢
晃一枪 ” ，无视安全事故多发的事
实 和 矿 工 的 生 命 代 价 ， 这 背 后 暴
露 的 不仅 是 少 数企 业 巧 言搪 塞 ，
宗旨 （ 使命 ） ，企业就如同没有灵
魂 的 人 ， 骨 骼 和 血 肉也 许 能 够 完 成 新 陈 代 谢 ，但 却 没 有 生 命 可 言 。 专 家认 为 ，一 个 企 业 不 只 是
一
方 百 计 寻 找 对 策 和 借 口， 企 业 的
以 人 为本 如 何 谈 起 ？
千 方 百 计 钻 规 定 的 空 子 ， 更 是 责 任 意 识 的严 重 缺 失 。 在 一 些 矿 领 导 那 里 ， 国 家 严 令 当 前 ， 宁 肯 绞 尽 脑 汁 应 付 ，都 不 肯 亲 历 实 干 。 “ 导 智 慧 真 是 用 错 了 地 领 方 ！ ”如 果 ： 些 煤 矿 的领 导 能 把 这 这 份 心 ，真 正 用 在 如 何 及 时 排 查 治 理 隐 患 、 及 Ｂ ￣ 止 违 规 违 章 行 － ， ｊ － 为 、 规 范 井 下 现 场 管 理 上 ，真 正 落 实 国务 院 的 政 策 ，又 何 愁 安 全
的 宗 旨是 什 么 ？ 市 场 经 济 下 ，一
些 企 业 特 别 是 一 些 煤 矿 企 业 的 负
责 人 ， 早 已将 企 业 宗 旨和 企 业 使
命 抛 在 九 霄 云 外 ，甚 至 从 没 有 思 考过。
难 怪 有 评 论 者 尖 锐 地 指 出 ，煤 矿
员工生命高 于一切
国 务 院 三 令 五 申要 求矿 领 导
领导 突击提拔 助理 ，有找 “ 死 替
鬼 ”的嫌 疑 。 执 行 国家 规 定 时 “ 虚
企 业 宗 旨 （ Ⅱ 企 业 使命 ） 或 ｑ
是 企 业 组 织 生 存 的 灵魂 。 离 开 了
带班 下井 ，是 要求领导 明确责任
意 识 、减 少 事 故 多 发 。 而 一 些矿 长 明 明 知 道 中央 政 府 的 用 意 却 千
公开 举报 ，只 能是 忍气吞声 ，继
续 做 着 自己 的 “ 班 ” 作 。然 而 ， 带 工
企 会 赋 予 给 它 的责 任 ， 为社 会 的 繁 荣 、发 展 和 人 类
进步尽义务。 然 而 ，我 们 看 看 一 些 煤 矿 企 业 是 怎 么 做 的 呢 ７ 煤 矿 矿 长 又 是
了？ 安 全 责 任 谁 该 承 担 ７ 安 全 制 度 和 安 全 文 化 如 何 落 实？ 人 们 在 思 考 ，社 会 在 思 考 ，企 业 更 应 该
思 考
安 全 责 任 呢 ，无 人 问津 ， 无 法 落 实 ，被 搁 置 起 来 。 俗 话 说 ，上 行 下 效 ，有 什 么 样 的 矿 领 导 就 有 什 么 员 工 。 只 有 矿 领 导 重 视 员 工 生 命 ，重 视 安 全
矿 山领 导 突 击 提 拔 矿 长 助 理 替 领 导 下 井 ，其 本 质 与 国务 院 政 策 初 衷 南 辕 北 辙 ，妄 图偷 梁 换 柱 ，
遮 人 耳 目 ， 目的 就 是 “ 下 井 ” 不 。
“ 无视安全” 违 背 企业 的宗旨
一
个 企 业 为 什 么 活 着 ，企 业
４ｔ， Ｖ． Ｊ
＿ＩＬ 一 ■Ｊ Ｉ － ■Ｊｉｒ １＿ ：
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替身做法”违背企业 宗 旨
安 全 制 度 执 行 和 安 全 文 化 落 实 是 一 个 企 业 得 以 长 期 安 全 、 避 免 事 故 频 发 的有 效保 障
◎郝 文
不久 前 ，国务 院 下 发通 知 ， 为 了保 证 和 促 进 矿 山 的 安 全 要 求 矿 领 导 必 须 下 井 ，然 而 ，广 西 河 池 朝 阳 煤 矿 突 击 提 拔 ７名 “ 长 矿 助 理 ” 带 班 下 井 ， 横 县 一 矿 山突 然 提拔 了 １ １名 “ 班 矿 长 ” 带 值 班 下 井 现 象 。 为 什 么 会 出 现 这 种 现 象 ？ 企 业 的 宗 旨 和 价 值 观 哪 去
为 公众 制 造产 品 和服 务 的 功能 ，
而 且 其 活 动 还 具 有 更 加 广 泛 的 社
会 、 道 德 意 义 。 因此 ， 对 于 企 业 宗 旨来 说 ，其 一 是 企 业 为 了 自身 的 生 存 和 发 展 ， 必 然 要 以 实 现 一
定 的 经 济 效 益 为 目 的 。 其 二 是 企