人才过剩800字作文

人才过剩800字作文
我认为，我国正处于一个社会转型的阶段，问题总是伴随而生的。

高校大肆扩招，大学生就业难与人才相对过剩，问题是存在的。

自1999年以来，大学扩招呈直线上升，每年递增60万到70万左右。

高校大规模扩招，造成就业市场“供大于求”。

不可否认，高校扩招提高了国民素质，但盲目扩招却造成大学生“冗余”，加重了就业负担。

同时，高等院校的教育发生了脱节，在专业设置、层次结构、课程内容、教学水平等方面与社会需求不相适应，许多的课程过于宏观，无法适应社会的需要。

大学的专业及课程设置带有极大的盲目性，专业趋同现象十分严重，供给结构严重失衡。

很多高等院校，培养出来的人才是只懂理论，不懂实践，只会背书，没有技术的人才，而社会需要的不是高分低能的人才。

大学生方面也存在多重因素。

第一，扎堆热门专业造成就业难。

报考志愿时，我们总习惯于盯着“热门专业”。

其实热门和冷门是一个相对的概念，在选择专业时另辟蹊径，才能在就业时“别有洞天”。

第二，大学生自身不切实际的“精英论”。

大学生存在不切实际的就业期望值，很多人抱着“我是精英”的观念，非大城市、大公司大企业不去，然而，这些大城市、好单位早已接近饱和，即使需要那也是“千军万马挤独木桥”，总有很多人落水。

第三，自身综合素质达不到用人单位的要求。

现实中，很多大学生在校期间不过是混日子，等着拿毕业证书，这样的大学生，在专业技术方面根本达不到用人单位的要求。

第四，大学生只重理论不重实践的观点，也是成为就业过程中的绊脚石。

用人单位的择人标准不断提高，给大学生的就业抬高门槛，让许多大学生望而却步。

我国劳动制度、人事制度、档案管理制度和社会保障制度等方面改革不
到位、不完善导致大学生就业壁垒重重，就业渠道不畅等等也是就业难的原因。

以上种种原因，造就了今天我们所说的大学生就业难，人才相对过剩的局面。

这种人才“相对过剩”的局面需要多方面的调整。

大学生应转变观念，同时加强自身文化修养与思想道德建设。

各大高校应积极进行专业调整，加强就业指导。

政府加强宏观调控，为大学生就业提供完善的保障体系。

用人单位要改变自身的缺点与不正确观念，为大学生提供更多就业机会。