探析提高行政管理干部思想政治工作水平的对策

探析提高行政管理干部思想政治工作水
平的对策
摘要：强化思想政治工作，不仅能够有效推动企业行政工作和其他生产经营活动的开展，而且能够引导企业员工形成顾全大局、统筹兼顾的思想理念，在日常工作中发挥高尚的道德情操，助力企业发展和改革。

本文深刻分析了思想政治工作在企业行政管理中的重要性，然后基于思想管理工作现存的问题，提出了思想教育与实践活动相结合、创新企业思想政治工作理念、引入信息技术便捷思政工作、加强思想政治人才队伍建设等具体的政策建议。

关键词：行政管理；思想政治工作；政工干部
引言：提高行政管理干部思想政治工作水平是企业实现长期可持续发展的内在动力。

思想政治工作需要一定的行政制度的支持，企业在推动思想政治工作理念创新的同时加强行政制度的建设，保证两者相互配合，相互促进，为企业可持续发展和稳定经营提供坚实基础。

1.思想政治工作在企业行政管理中的重要性
企业在行政管理过程中，面临着企业整合重组、转型发展的变动，实际工作中要处理员工招聘、岗位轮换、绩效考核、部门协调等各种各样的工作。

加强思想政治工作，能够在内外部环境变动时推动行政管理工作落实，能够使得员工清楚掌握企业发展方向和战略目标，按照企业的发展方向推动自身工作落实，积极配合管理层工作安排调动，避免思想不稳定、情绪焦虑失衡等问题。

行政管理部门通过对员工进行定期的思想政治工作，了解员工的思想情绪变化，对思想不足地方积极进行有效引导，扫清员工思想障碍，推动企业长期可持续发展。

此外，思想政治工作在企业行政管理中还发挥着营造企业文化，加强企业团结精神的积极作用。

企业在进行思想政治工作中能够有效培育企业文化的发展。

企业文化是企业发展的动力源泉，是企业可持续发展的精神支柱。

企业结合自身发展和思想政治工作孕育出的企业文化，能够提高员工的归属感和凝聚力，将自身发展与企
业发展进行统一，使得企业上下向同一方向迈进。

同时思想政治教育主张公平、
公正的文化理念，这有利于企业形成良性竞争氛围，发挥职工干实事、求实效的
工作精神，激发员工工作积极性的同时维持了企业内部的稳定。

2.我国行政管理过程中思想政治工作存在的问题
2.1.干部自身思想认识不足
随着精细化管理理念的普及，企业内部结构不断调整，思想政治工作因为无
法直接给企业创造利润，导致政工人员数量大量减少。

而部分企业的行政管理干
部又对思想政治工作的重视程度不够，不能按时参加思想政治工作，以单位的日
程安排等作为借口缺席思想政治活动，这侧面地反映出了某些行政单位的管理干部，自身思想认识不足，也说明了思想政治工作的紧迫性。

2.2.思政管理意识淡薄
随着市场经济的发展，企业面临着更大的竞争大压力，为了获得更大的市场
企业将更多的精力投入到生产经营中，对企业的思想政治工作和文化建设没有给
予足够重视，思想政治工作的标准也在逐步降低。

部分企业机构设置时忽视了党
政部门的建设，甚至没有设置专门的工作部门开展思想政治工作，对思想政治工
作的阶段性目标没有要求，这导致思想政治工作开展过程中工作人员积极性不高，思想政治工作推动缓慢。

2.3思想政治工作模式相对落后
现阶段，部分企业的思想政治工作仍然采取开会、学习文件等模式，这种灌
输式的教育方式耗时耗力，同时挫伤了员工学习的积极性，无法保证思想政治工
作的质量。

思想政治工作不能一直依托原有的上课培训模式，这容易引发员工的
不良情绪，不能保证思想政治工作的效果。

真正的思想政治工作是一项长期的工作，并且应该融入到日常生活中，结合复杂多变的社会形式，创新思想政治工作
模式，坚持以理服人、以情感人的传播教育理念，为企业和个人发展注入源源不
断的动力。

总之，传统的思想政治工作模式枯燥乏味的特点大大降低了工作质量。

在未来，企业应该将思想政治工作与企业员工的日常生活相融合，将企业发展与
员工利益相统一，加强思想政治工作与企业文化宣传的融合，改变传统的工作模式，充分发挥思政工作的积极作用。

3.提高行政管理干部思想政治工作水平的对策建议
3.1思想教育与实践活动相结合
思想政治工作不能只停留在表面化、形式化，要加强思想教育与实践活动的
结合。

理论教育是思想政治工作的核心环节，通过思想教育引导企业员工形成正
确的价值观、人生观、世界观，保证企业内部员工思想积极性性和企业的稳定发展。

而实践活动是思想政治工作的检验环节，通过实践活动，员工能够对思想教
育的内容有更深刻的体验，在具体的实践中能够加强自我反思，对其自身工作有
更深刻的认识。

在整个思想政治工作中，政工干部要将理论与实践充分结合，帮
助行政领导干部和企业员工建立高尚的职业道德。

3.2创新企业思想政治工作理念
以往的企业的思想政治工作聚焦于党的基本路线在企业的贯彻执行，宣传党
的思想和政策，保证企业的社会主义发展，但忽视了企业员工的实际需求。

政工
人员在开展思想政治工作中应该加强对员工需求的考察，将企业员工的自身需求
与企业发展相结合，为企业发展提供更多的支持。

同时，利用现代媒体渠道，发
挥企业的舆论优势，扫清员工思想障碍。

例如，政工人员可以开展思想宣传活动，分析员工的心理活动，为可能存在的思想分化问题提供正确的解决切入点，打消
员工顾虑，构建和谐融洽的企业文化。

3.3引入信息技术便捷思政工作
政工干部在进行思想政治工作时，要积极解放思想，创新工作模式。

在网络
化时代，大数据、人工智能、互联网等数字技术渗透了企业发展的各个方面，在
思想政治工作也发挥着重要作用，政工干部可以引入先进信息技术构建思政信息
交流平台，对企业员工的思想政治水平进行量化跟踪，定期考核员工的思想政治
能力，同时还可以分享先进企业的文化建设模式，积极学习工作方法，拓建多元
化的工作渠道。

此外，引入信息技术可以提高思想政治工作的便捷性和及时性。

网络成为了人们交流的重要平台，思政工作除了开展线下活动，还可以加强线上
活动的建设，政工干部能过够运用微博、抖音等社交平台，抢占网络文化发言权
和制高点，以更开放的形式进行思想政治工作。

3.4加强思想政治人才队伍建设
思想政治人才队伍的建设需要多方面、多部门的共同努力。

首先领导层要充
分认识到思想政治建设对企业重要价值，从思想源头上认同思想建设工作的必要性。

然后结合中国式现代化等国家政策理念对传统的思想政治工作及逆行创新，
赋予其更多时代特征和长久生命力。

此后加强人才引入政策，积极招聘具备先进
理论知识的高校毕业生，加大岗位的吸引力和工作扶持力度，保证企业思想政治
人才队伍规模，确保有足够的队伍落实思想政治工作。

其次，要加大思想政治工
作的资金投入，为人才队伍与时俱进，定期开展学习培养活动提供资金支持。

在
交流学习过程中，能够有效激发人才队伍创造力，将思想政治工作通过多渠道进
行传播渗透，而不是流于表面化和形式化，引导员工正确判定政工部门工作成效。

最后，要基于企业实际发展情况，建设思想政治工作部门，科学编制员工薪酬绩效，在企业地位、待遇编制方面给予保证，保证人才和企业的发展。

结语：提高思想政治工作水平是复杂的过程，除了上述的政策建议外，思想
政治工作还需要一定的行政制度的支持，企业在推动思想政治工作理念创新的同
时加强行政制度的建设，保证两者相互配合，相互促进，为企业可持续发展和稳
定经营提供坚实基础。

同时，思想政治工作可以引进信息技术融入在思政工作，这有效提高了政工干部与企业员工的互动，同时降低了思政工作的时间成本和资
金成本。

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