论医师职业精神的促进因素
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综上所述，医师职业精神的发挥来源于医师的职业自豪感，这种自豪感需要全社会加以维护。在法律层面，要尽可能作出适合医疗技术发展的调整，明确医学的伦理性和公益性，认可医学的风险性、探索性，注意到医疗行为的特殊性，完善相关法律法规与之相匹配。在制度方面，要尽可能调整使其适应医疗事业发展现状，在用人观念、薪酬模式、医院管理等方面，制度要起到指导、规范、调整的功能。在舆论导向层面，要尽可能客观、公正，多做正面引导，提高医生群体形象。
尽可能的将工作任务量化，明确分工和考核标准，增加薪酬分配的透明度，避免人为因素造成的分配不公平，医院在休假、培训、退休等方面额外给予更多优惠，采取更为周全的福利措施，等等，都是发挥医师工作潜力，提高医师职业精神的方法。
(三)提高行业信誉，弘扬职业精神
作为一门和生命相关、为人类谋求健康的特殊科学，医学在沿着科学的大道飞速前进的同时，它的核心之道仍应该是对人生命的最本质的关怀。敬畏生命，是医者天职的要求，也是医者职业精神之根本。弘扬医师职业精神，首先，应加强医学人文教育，使每一个医生都明确，医学工作的特殊性质要求医者具有高尚的职业道德和强烈的责任心。其次，增强医者职业的自豪感，自觉维护自身的职业形象。再次，建立有效的监督机制，实现行业内部的自律。
既然职业精神是在职业过程中体现，并表现职业特色的，那么，职业过程中的各个环节中产生的各种关系就是影响职业精神的重要因素。下面，拟从个体、人际、团体、社会四个层面分别讨论医师职业精神的影响因素。
(一)个体层面
的发挥。根据马斯洛的需要层次论，人的需求分为“生存需要、安全需要、爱和归属的需要、自尊的需要、自我价值感和发展的需要”五个层次。
论医师职业精神的促进因素
摘要】医师的职业精神是指医师在从事医疗行业的过程中所持有的特有的精神传统和特定的心理素质，是影响医患关系的重要因素之一。本文拟个体、人际、团体、社会四个层面分别讨论医师职业精神的影响因素，并初步探讨促进医师职业精神发扬、改善医患关系的几种手段。
【关键词】医师；职业精神；医患关系
二、促进医师职业精神发扬的几种手段
(一)改变用人观念，允许人才有序流动
职业自豪感是推动职业精神发挥的重大动力，而医师的自豪感来源于社会、群体、单位以及患者的认可。在这种“认可体系”中，劳动报酬虽然重要，但却不是最具决定性的。因为在满足了一般的生存需要后，“自尊”、“自我价值感和自我发展的需要”往往是医师个体迫切需要得到的，只有满足了这些高级需求，才会使医师迸发出活力与动力，才会推动医师向着完善高层次的精神层面——职业精神层面——而努力。
(三)群体层面
将医师作为一个社会群体看待，该群体所处的社会地位、该群体的内部凝聚力和相容度、群体文化（企业文化）等，都会影响医师职业精神的发挥，但医师群体所处的社会地位是决定性的。群体在社会中所处的地位越高，职业自豪感越高。这种社会地位，可以通过薪酬、社会保障、社会评价等多方面加以体现。
从团体内部看，如果团体内部的制度和政策奖罚适当、分工明确，能够体现个体的工作绩效，发挥个体潜能，并给予个体适当的评价，则个体的职业精神越容易发挥。
参考文献
[1]戴维·M·迈尔斯《社会心理学》[M]北京：人民邮电出版社；2006年；30-34，209-217，348-352.
[2]金大鹏《执业医师法律维权200问》[M]北京：中国人事出版社；2003；35-37.
另外，在群体行为层面，还需要注意一些现象：社会助长和社会惰化现象[1]。在能够突出个体绩效的情形下，参与者越多，个体越能发挥潜能，这种现象叫做社会助长。
(四)社会层面
社会对医疗行为性质的定位是影响医师职业精神的重要因素。如医疗行为是公益性的还是营利性的、社会文化和舆论导向如何评价医患关系等都是影响医师职业精神的因素。
(二)改变薪酬管理模式
在目前的社会中，对于绝大部分的医师，劳动还主要是谋生的手段，所以，薪酬在很大程度体现了个体的社会价值。从心理层面上看，医师取得的报酬，其意义不仅仅在于报酬本身的多少，而在于该报酬所体现的个体被社会认同的程度，以及个体从中得到满足感，这样看，薪酬起到了价值尺度的作用，它间接体现了个体在社会中的价值。
【中图分类号】R192.3【文献标识码】A【文章编号】
如何协调科学与伦理的关系，在现有的条件下发扬医师职业精神和职业道德呢？本人认为应从以下几个方面考虑：
一、医师职业精神的影响因素
医师，是一类特殊的社会成员，也是医患关系这种社会关系的主体。医师的职业精神，是指医师在从事医疗行业的过程中所持有的特有的精神传统和特定的心理素质。说到底，是医师这个执业群体所持的世界观、人生观、和价值观的总和。
(二)人际层面
在医师从事职业行为时，医患关系、医生之间的关系（包括同事关系和上下级关系）、医师自身的家庭和其他社会关系，均会影响医师职业精神的发挥。但其中最重要的是医患关系。
医患关系是医疗行为中最核心的社会关系，患者对医师医疗行为的评价，直接影响一个医师对自己医生身份的自我评价。另外，医师在单位中的人际关系，在私人领域中的人际关系，也影响医师的自我评价，会影响职业精神的发挥，但不是最核心的。
尽可能的将工作任务量化，明确分工和考核标准，增加薪酬分配的透明度，避免人为因素造成的分配不公平，医院在休假、培训、退休等方面额外给予更多优惠，采取更为周全的福利措施，等等，都是发挥医师工作潜力，提高医师职业精神的方法。
(三)提高行业信誉，弘扬职业精神
作为一门和生命相关、为人类谋求健康的特殊科学，医学在沿着科学的大道飞速前进的同时，它的核心之道仍应该是对人生命的最本质的关怀。敬畏生命，是医者天职的要求，也是医者职业精神之根本。弘扬医师职业精神，首先，应加强医学人文教育，使每一个医生都明确，医学工作的特殊性质要求医者具有高尚的职业道德和强烈的责任心。其次，增强医者职业的自豪感，自觉维护自身的职业形象。再次，建立有效的监督机制，实现行业内部的自律。
既然职业精神是在职业过程中体现，并表现职业特色的，那么，职业过程中的各个环节中产生的各种关系就是影响职业精神的重要因素。下面，拟从个体、人际、团体、社会四个层面分别讨论医师职业精神的影响因素。
(一)个体层面
的发挥。根据马斯洛的需要层次论，人的需求分为“生存需要、安全需要、爱和归属的需要、自尊的需要、自我价值感和发展的需要”五个层次。
论医师职业精神的促进因素
摘要】医师的职业精神是指医师在从事医疗行业的过程中所持有的特有的精神传统和特定的心理素质，是影响医患关系的重要因素之一。本文拟个体、人际、团体、社会四个层面分别讨论医师职业精神的影响因素，并初步探讨促进医师职业精神发扬、改善医患关系的几种手段。
【关键词】医师；职业精神；医患关系
二、促进医师职业精神发扬的几种手段
(一)改变用人观念，允许人才有序流动
职业自豪感是推动职业精神发挥的重大动力，而医师的自豪感来源于社会、群体、单位以及患者的认可。在这种“认可体系”中，劳动报酬虽然重要，但却不是最具决定性的。因为在满足了一般的生存需要后，“自尊”、“自我价值感和自我发展的需要”往往是医师个体迫切需要得到的，只有满足了这些高级需求，才会使医师迸发出活力与动力，才会推动医师向着完善高层次的精神层面——职业精神层面——而努力。
(三)群体层面
将医师作为一个社会群体看待，该群体所处的社会地位、该群体的内部凝聚力和相容度、群体文化（企业文化）等，都会影响医师职业精神的发挥，但医师群体所处的社会地位是决定性的。群体在社会中所处的地位越高，职业自豪感越高。这种社会地位，可以通过薪酬、社会保障、社会评价等多方面加以体现。
从团体内部看，如果团体内部的制度和政策奖罚适当、分工明确，能够体现个体的工作绩效，发挥个体潜能，并给予个体适当的评价，则个体的职业精神越容易发挥。
参考文献
[1]戴维·M·迈尔斯《社会心理学》[M]北京：人民邮电出版社；2006年；30-34，209-217，348-352.
[2]金大鹏《执业医师法律维权200问》[M]北京：中国人事出版社；2003；35-37.
另外，在群体行为层面，还需要注意一些现象：社会助长和社会惰化现象[1]。在能够突出个体绩效的情形下，参与者越多，个体越能发挥潜能，这种现象叫做社会助长。
(四)社会层面
社会对医疗行为性质的定位是影响医师职业精神的重要因素。如医疗行为是公益性的还是营利性的、社会文化和舆论导向如何评价医患关系等都是影响医师职业精神的因素。
(二)改变薪酬管理模式
在目前的社会中，对于绝大部分的医师，劳动还主要是谋生的手段，所以，薪酬在很大程度体现了个体的社会价值。从心理层面上看，医师取得的报酬，其意义不仅仅在于报酬本身的多少，而在于该报酬所体现的个体被社会认同的程度，以及个体从中得到满足感，这样看，薪酬起到了价值尺度的作用，它间接体现了个体在社会中的价值。
【中图分类号】R192.3【文献标识码】A【文章编号】
如何协调科学与伦理的关系，在现有的条件下发扬医师职业精神和职业道德呢？本人认为应从以下几个方面考虑：
一、医师职业精神的影响因素
医师，是一类特殊的社会成员，也是医患关系这种社会关系的主体。医师的职业精神，是指医师在从事医疗行业的过程中所持有的特有的精神传统和特定的心理素质。说到底，是医师这个执业群体所持的世界观、人生观、和价值观的总和。
(二)人际层面
在医师从事职业行为时，医患关系、医生之间的关系（包括同事关系和上下级关系）、医师自身的家庭和其他社会关系，均会影响医师职业精神的发挥。但其中最重要的是医患关系。
医患关系是医疗行为中最核心的社会关系，患者对医师医疗行为的评价，直接影响一个医师对自己医生身份的自我评价。另外，医师在单位中的人际关系，在私人领域中的人际关系，也影响医师的自我评价，会影响职业精神的发挥，但不是最核心的。