集体合同效力高于普通劳动合同

集体合同效力高于普通劳动合同协议名称：集体合同效力高于普通劳动合同协议
协议编号：[编号]
签订日期：[日期]
参与方：
[雇主名称]（以下简称“雇主”）
[劳动者代表组织名称]（以下简称“劳动者代表组织”）
背景：
1. 根据国家法律法规的规定，雇主与劳动者代表组织就劳动关系的各项事宜达成一致，订立本协议。

2. 为了保障劳动者的权益，提高集体协商的效果，特制定本协议。

3. 本协议适用于雇主与劳动者代表组织之间的劳动合同。

协议条款：
第一条：协议的适用范围
1. 本协议适用于雇主与劳动者代表组织之间订立的劳动合同。

2. 本协议的内容优先于劳动合同，除非国家法律法规另有规定。

第二条：集体合同的签订与生效
1. 雇主与劳动者代表组织应当按照国家法律法规的规定，通过集体协商的方式订立集体合同。

2. 雇主与劳动者代表组织应当在集体协商过程中，充分听取各方意见，确保集体合同的公平、合理。

3. 雇主与劳动者代表组织应当就集体合同的内容达成一致，并签署集体合同。

4. 雇主与劳动者代表组织签署的集体合同应当载明生效日期，并及时向劳动者公示。

第三条：集体合同的效力
1. 雇主与劳动者代表组织签署的集体合同具有法律效力，对雇主和劳动者均具有约束力。

2. 雇主与劳动者代表组织签署的集体合同的效力高于普通劳动合同。

3. 雇主不得以任何理由违反集体合同的约定，否则应承担相应的法律责任。

第四条：集体合同的修改与解除
1. 雇主与劳动者代表组织可以根据实际情况，通过集体协商的方式对集体合同进行修改。

2. 雇主与劳动者代表组织应当在集体协商过程中，充分听取各方意见，确保修改后的集体合同的公平、合理。

3. 雇主与劳动者代表组织可以根据实际情况，通过集体协商的方式解除集体合同。

4. 雇主与劳动者代表组织解除集体合同应当提前通知劳动者，并履行相关法律法规的规定。

第五条：争议解决
1. 雇主与劳动者代表组织应当通过友好协商的方式解决因本协议引起的争议。

2. 若协商不成，争议一方有权向有关劳动争议解决机构申请调解或仲裁。

第六条：其他约定
1. 本协议的任何修改、补充均须经雇主与劳动者代表组织双方书面协商一致，并签署补充协议。

2. 本协议自签署之日起生效，有效期为[有效期]，期满后自动失效。

3. 本协议未尽事宜，由雇主与劳动者代表组织双方协商解决。

4. 本协议一式[份数]份，雇主与劳动者代表组织各执[份数]份，具有同等法律效力。

5. 本协议的传真件、复印件、扫描件等形式与原件具有同等法律效力。

6. 本协议适用中华人民共和国法律。

签署方确认并同意本协议的全部内容：
雇主（盖章）：日期：
劳动者代表组织（盖章）：日期：。