招聘经理岗位的工作职责10篇

招聘经理岗位的工作职责10篇
聘请经理岗位的工作职责
一、岗位职责的作用意义：
1.可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;
2.有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;
3.提高内部竞争活力，更好地发觉和运用人才;
4.组织考核的依据;
5.提高工作效率和工作质量;
6.标准操作行为;
7.削减违章行为和违章事故的发生。

二、聘请经理岗位的工作职责10篇
聘请经理须要负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术供应纠错及培训支持。

下面是我为大家带来的聘请经理岗位的工作职责10篇，盼望大家能够喜爱!
聘请经理岗位的工作职责1
职责：
1、定期维护并拓展分公司的各种聘请渠道，实施有效管理;
2、负责公司总部及分公司财产端人员聘请;
3、利用资源与人脉聘请城市总及销售总监;
4、结合公司开展战略与总部聘请策略，制定分公司的聘请策略，
执行聘请打算;
5、完成公司交代的其他工作或任务。

任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;
2、5年以上聘请工作经历，3年以上金融行业聘请经历，有必须团队管理经历，有猎头工作经历优先;
3、具有良好的面试技巧及沟通实力;
4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先
5、良好的沟通、洞察、分析实力，工作谨慎、负责，能够适应高强度工作。

聘请经理岗位的工作职责2
职责
1、帮助建立、完善公司聘请、培训、员工关系等人力资源相关制度;
2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司聘请渠道。

任职资格
1、统招大学本科以上学历(不承受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、3年以上人事经理工作经历，擅长聘请、培训及员工关系优先;
3、具有精彩的人际沟通实力和领导管理实力，良好的语言表达和公文撰写实力，擅长协调、沟通和组织筹划;
4、熟识人力资源日常管理工作流程，在人才的发觉与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经历。

聘请经理岗位的工作职责3
1、依据企业战略目标、部门人才需求打算以及开展状况制定企业人才聘请打算;
2、建立公司合理、有效的聘请体系，以满意部门的用人需求;
3、了解涂料行业人才市场现状，依据任职要求和标准，拓展不同渠道搜寻人才、储藏人才
4、对接候选人信息，协调支配候选人推送，并对后续推送效果进展评估、建议;
5、刚好进展聘请效果分析，提出优化聘请制度和流程的建议;
6、定期对聘请工作进展总结，出具数据分析报告;
7、完成上级领导支配的其他工作内容。

聘请经理岗位的工作职责4
职责：
1、依据公司整体战略开展及人力资源规划，负责制定并实施人才聘请打算方案;
2、建立和完善公司的聘请流程和体系，并对聘请效能进展评估与提升;
3、制定聘请预算并限制执行，对聘请本钱进展分析;
4、规划、拓展、维护适宜的聘请渠道，充分利用各种聘请渠道在聘请周期内满意公司的人才需求;
5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流淌;
6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率;
7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。

任职要求：
1、本科及以上学历, 3年以上聘请工作经历，有互联网公司聘请经历的优先;
2、驾驭人力资源规划与配置方法、职位分析，驾驭聘请面试技巧与人才测评;
3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经历;
4、优秀的组织、沟通协调实力和敏锐的洞察实力和分析判定实力;
5、酷爱人力资源工作，情愿与公司一起成长开展。

聘请经理岗位的工作职责5
职责：
1、依据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司聘请打算，指导、监视公司编制年度聘请打算;
2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，缩短聘请周期，提高聘请效率，建立后备人才选拔方案和人才储藏机制;
3、建立和维护公司人才库和聘请渠道，搭建聘请平台，开发与维护各类聘请渠道，保证聘请工作的效率和质量;
4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;
2、5年以上聘请工作经历，具备互联网行业工作经历者优先;
3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达实力;
4、酷爱聘请，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压实力;
5、能承受互联网快节奏工作性质;
6、熟识多渠道聘请，擅长高端人才挖猎。

聘请经理岗位的工作职责6
职责：
1. 帮助统筹公司聘请的筹划与实施，收集和预料公司各部门用人需求，拟定聘请策略及详细聘请方案，选择有效的聘请渠道并组织实施;
2. 依据不岗位的要求，制定不同的聘请策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比;
3. 制定并完善聘请流程、制度，并持续优化，保证聘请工作的
高效开展;
4. 负责实施与推动高端职位聘请，为公司开展补充核心关键人才;
5. 优化各个岗位面试程序，提升面试效率;
6. 负责聘请数据分析与报告输出，刚好评估、反应聘请效果，并优化聘请策略;
7.帮助其他人力资源工作开展。

任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限;
2.具备三年以上大型企业同岗位工作经验;
3. 熟识各种聘请渠道，并能依据不同聘请渠道设计聘请策略，提升聘请效果。

4. 驾驭各类面试技能，并能敏捷应用，有效筛选人才;
5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调实力。

聘请经理岗位的工作职责7
职责：
依据现有编制及业务开展需求，协调、统计各部门的聘请需求，帮助人事经理完成年度人员聘请打算;
有效沟通与分析用人部门聘请需求，深刻理解需求，规划和制定有效的聘请方案，实施聘请;
完善公司人才储藏库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;
负责聘请渠道的开拓与维护，进展数据分析与效果评估，合理利用资源满意公司的人才需求;;
负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer 发放等聘请工作，以确保人才梯队的快速建立;
可协作同事完成局部薪酬核算及工资发放工作;
完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历;
2、5以上人力资源从业经历，3年以上互联网聘请工作经历;
3、有足够的Mapping、人才引入和甄选的实战经历;
4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;
5、酷爱HR工作，具备较高的工作热忱，和较强的组织协调及问题解决实力。

6、具备良好的沟通实力和表达实力;
7、原那么性强，思路清楚、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维实力，执行力强。

聘请经理岗位的工作职责8
职责：
1、帮助人力总监定制人力资源开展战略及制定年度公司培训打算;
2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估;
3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度;
4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满足度的调查及缺乏点完善方案建立;
5、依据年度聘请规划，聘请渠道分析及选择;
6、聘请渠道简历筛选，面试及评价审核。

岗位要求：
1、5年以上人事聘请、绩效、培训相关工作经历;
2、熟识聘请、培训和绩效模块，熟识上海地区相关政策法规;
3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。

聘请经理岗位的工作职责9
1、负责公司年度聘请预算和打算的制定;
2、建立公司合理、有效的聘请体系，以满意各单位的用人需求;
3、负责聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进展评估;
4、负责对各聘请渠道进展维护与评估，负责年度校内聘请的组织筹划工作;
5、负责修订和完善聘请相关管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作供应根底支持;
7、负责建立公司人才库，为公司储藏人才;
8、完成领导交办的其他工作任务。

聘请经理岗位的工作职责10
职责：
1、负责管理聘请团队，人才开展梯队建立;
2、开拓聘请渠道及帮助各部门聘请中高层管理人员;
3、负责供应包括聘请需求分析、聘请渠道的选择分析、面试和录用通知发放等效劳;
4、收集工作过程中产生的各类聘请数据，供应聘请工作分析报告;
5、依据公司开展战略搭建公司聘请体系，建立人才梯队;
6、向公司高层供应有关人力资源战略、组织建立等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
7、与外部客户、供给商等保持良好的合作关系;
8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;
2、聘请管理工作8年及以上工作经历，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;
3、具备较强的分析判定实力及对中高层管理人员的聘请实力;
4、具备精彩的人际沟通与协调实力、打算与执行实力以及团队合作意识;
5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟识现代企业人力资源管理实务;
6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。

聘请经理岗位的工作职责10篇。