工作服发放与管理制度范文（五篇）

工作服发放与管理制度范文
一、目的：
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：
1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；
2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。

3、每位员工发放一双工作鞋(办公室员工不发放)。

4、工作服及工作鞋穿着及保管以____年为限，从领用之日起计算，工作鞋及夏装满____年更换____次，冬装满____年更换一次。

三、工作服发放及回收：
1、员工通过试用期后，按季节选择发放新工作服及工作鞋，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服(免费使用)，待增补库存后，再以旧换新。

临时工均不发工作服；
a、自工作服发放之日起算，使用未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳____%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳____%的工作服成本费
b、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费;
c、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司人事行政专员处，办理离职手续。

2、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣
除。

工作服服成本费用暂定为____元/件；工作鞋成本费用暂定为____元/双
四、工作服穿着规定：
1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服及工作鞋，公务外出或其它时间可着便装。

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2、公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。

五、其它事项：
1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。

工作服发放与管理制度范文（二）
一、目的
通过制定工作服发放与管理制度，规范和统一员工工作服的管理，提升员工形象和公司品牌形象，保障员工的利益。

二、适用范围
该制度适用于公司所有员工。

三、工作服的发放和管理
1. 入职时发放：新员工入职时，由人力资源部门负责给予工作服。

2. 更换工作服：员工工作服因损坏或尺寸不合适等原因需要更换时，可向人力资源部门提出申请。

3. 工作服的款式和颜色：工作服款式和颜色以公司的要求为准，所有员工需统一着装，不得自行更改工作服的款式和颜色。

4. 清洗和保养：员工自行负责工作服的清洗和保养，保持工作服的整洁和干净。

如有需要，公司可提供相关的清洗服务。

5. 离职时工作服的归还：离职员工需要将工作服归还给公司，如有损坏需要照价赔偿。

四、员工的责任和义务
1. 员工需按时佩戴工作服上班，不得私自更换工作服。

2. 员工需保持工作服的整洁和干净，不得在工作服上涂写或贴纸、不得随意在工作服上添加标识或装饰物。

3. 员工需妥善保管自己的工作服，如有遗失或损坏需及时向人力资源部门报告并照价赔偿。

五、违规处理
1. 对于拒不佩戴或私自更换工作服的员工，公司将视情节轻重，采取相应的纪律处分措施。

2. 对于将工作服用于私人或其他非公司目的，损坏工作服或严重污染工作服的员工，公司将追究其相应的责任。

六、其他事项
1. 公司将定期检查员工的工作服佩戴情况，如有发现问题将及时采取相应的纠正措施。

2. 员工可以通过正常渠道提出对工作服的建议和意见，公司将认真考虑并做出相应的调整和改进。

七、制度的解释权
本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可对制度进行修订和补充，并及时通知全体员工。

工作服发放与管理制度范文（三）
一、目的与依据
为确保职工工作服的统一管理，提高职工形象和公司形象，规范工作服的配发、使用、清洗、保管等工作，特制定本制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保护法》和公司相关规章制度。

二、适用范围
本制度适用于全体公司职工。

三、工作服配发
1.新员工入职后，由公司统一配发工作服一套，并包括鞋帽等相关配备。

2.职工因工作需要更换工作服时，公司负责按时为其配发替换工作服。

四、工作服使用
1.职工需按照规定的时间地点佩戴工作服。

2.工作服应保持整洁干净，不得随意改动。

3.在工作服破损、变形、脏污无法清洁或者过时时，应及时更换。

4.离岗休假或者单位外业务活动期间，不得擅自穿着工作服。

五、工作服清洗与保管
1.公司将设立专门的工作服清洗点，负责职工工作服的清洗和保管工作。

2.职工需定期将工作服送至指定地点进行清洗。

3.职工需自行保管工作服，不得将工作服存放在他人处，并需保护好工作服，防止丢失、破损等情况。

六、处罚措施
对于不按照本制度要求佩戴、使用、清洗和保管工作服的职工，将采取相应的纪律处分措施。

七、其他事项
1.职工离职时，应将工作服交还公司，并负责检查、清点工作服数量和状况。

2.工作服的更换和更新将由公司统一安排和决定。

八、制度的解释与修订
本制度由公司人力资源部负责解释和修订，并根据实际情况进行必要的调整和改进。

以上是工作服发放与管理制度的范文，公司可以根据实际情况进行适当的修改和补充，并结合员工的需求和反馈进行优化。

工作服发放与管理制度范文（四）
为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。

全体员工应按规定着装并保持整洁得体。

员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。

一、服装的发放
1、员工进厂三____，按季节选择一次性发放____套工作服。

2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。

员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。

a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。

b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。

c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。

二、服装的保管
1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。

3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的____倍于员工领用当月工资中扣除。

三、工作服穿着规定及处罚措施
1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。

3、公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。

4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。

四、其它事项
1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。

3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。

4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。

5、公司安全办公室负责工作服的发放及管理。

6、本制度自公布之日起开始生效。

7、人事部、安全办负责本制度的制定、解释、发放、修改、废止等工作。

工作服发放与管理制度范文（五）
第一章总则
第一条为了规范工作服的发放与管理，提高企业形象，增强员工的工作责任感和归属感，根据公司实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条工作服是公司办公环境的一部分，员工必须遵守工作服的管理制度，穿着整洁、干净。

第四条工作服发放与管理应公开、公平、公正原则。

第五条公司负责统一采购和管理工作服。

员工必须按照公司规定的方式领取工作服。

第六条公司将定期对员工的工作服进行按时更换和深度清洗，保证员工穿着的整洁和卫生。

第七条员工离职时必须清洁并归还工作服。

第八条公司将会根据实际工作需要对工作服进行调整和改进，员工应积极配合。

第二章工作服发放与更换
第九条入职的新员工获得一套工作服。

新员工须填写工作服领用单，并交给人事部门备份。

第十条入职的新员工获得的工作服包括：上衣、裤子、鞋子、帽子等。

第十一条工作服的大小尺码由人事部门根据员工的具体情况提供选择。

第十二条入职后的员工如果需要更换工作服，需向人事部门提出申请。

第十三条公司将定期组织员工进行工作服的更换。

具体时间由人事部门决定。

第十四条员工发现工作服存在质量问题时，需及时向人事部门反映，人事部门将及时解决。

第三章工作服的保养与归还
第十五条员工应当妥善保管工作服，严禁私自丢弃、损坏和擅自移交给他人。

第十六条员工应当定期清洗工作服，保持工作服的整洁和卫生。

第十七条公司将定期组织对员工的工作服进行检查，发现有违反保养规定的将会进行相应的处理。

第十八条离职的员工必须清洗并按时归还工作服。

如有丢失或严重损坏，员工需按照实际损失支付相应费用。

第十九条临时员工在离职时需归还工作服，如有丢失或严重损坏，将扣除相应费用。

第四章工作服的管理
第二十条人事部门负责工作服的领用、发放及退回的管理工作。

第二十一条公司将建立工作服的借用登记表，记录工作服的领用和退回情况。

第二十二条公司将定期组织员工进行工作服的登记，核实工作服的使用情况。

第二十三条公司负责对工作服进行统一的审查和维修，保证员工穿着的质量和形象。

第二十四条公司将建立违反工作服管理制度的纪律处分制度。

第五章附则
第二十五条本制度自文发布之日起执行，其修订和解释权归公司所有。

第二十六条对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

第二十七条公司将通过各种方式对本制度进行宣传，确保员工了解和遵守。

第二十八条本制度由人事部门负责解释和修订。