新形势下电力企业女工工作的思考

新形势下电力企业女工工作的思考
摘要：在新形势下，电力企业在发展的过程中，需要结合科学发展观的要求，做好女工工作，充分发挥女工在电力企业中的作用，落实女工的合法权益，提高
电力企业女工的地位，实现电力企业稳定发展的目标。

本文以电力企业为主要内容，阐述新形势下电力企业女工工作的思考。

关键词：新时期；女工工作；重要性；举措
引言：
女工是电力企业中重要的组成部分，做好女工工作，不仅关系到电力企
业的稳定发展，同时也是新形势对于电力企业是要去。

电力企业在开展女工工作
的过程中，需要结合女工的实际情况，抓重点工作，解决重点矛盾，充分调动女
工积极性和主动性，充分发挥女工的价值，实现电力企业可持续发展的目标。

一、我国电力企业女工现状
电力企业属于劳动密集型产业，因为产业的特征，决定这电力企业中有着大
量的女工，甚至女工的占比远大于男工的占比。

通过对女工群体的观察研究我们
发现，女工群体有着显著的特征。

（1）传统思想根深蒂固。

女工中男主外、女
主内的思想十分牢固，认为女工指需要做好自己的本职工作就可以了。

（2）因
为电力企业的特殊性，对于劳动者的体力要求比较高，女工天生不占优势，在心
理上认为自己不如男性员工，在心理也惧怕重体力劳动。

从本质上来讲，电力企
业属于技术性企业，而女性在技术应用方面也存在这显著的优势，但是，因为电
力企业女性技术岗位人数比较少，而且，领导层对女工的重视程度也不高，导致
工作中疏于对女工关心。

通过调查我们发现，很多电力企业中从事文职，或者是
秘书的岗位比较多，因为女工岗位的原因，导致企业领导对女工工作不够重视，
导致女工工作难以有效开展，难以在工作中取得理想的成绩。

二、新形势下做好女工工作的实施措施
（一）保护好女职工的合法权益和利益，做好女职工的工作
一般而言，企业女工扮演着双重的责任，一方面担任工作角色，另外一方面担任来自家庭的压力，这要求女工不仅要做好本职工作，同时也需要照顾好自己的家庭，这对于女工身体和心理都提出了较高的要求。

另外，女工的生理特点决定了女工在实际工作中要承担更大的压力，所以，需要电力企业做好女工的心理疏导工作。

除此之外，在实际的工作过程中，还存在这性别歧视，侵犯女工权益等情况，对女工工作提出了更高的要求。

所以，电力企业在对女工开展工作的过程中，需要维护好女工的合法权益，保证女工的合法权利。

（二）利用宣传教育的方式，提高女职工队伍的素质
电力企业在开展女工工作的过程中，需要充分利用好宣传教育的方式，让电力企业职工认识到女工在工作岗位中的重要性。

另外，企业要想实现持续发展，就需要不断提高企业人才的专业素养，女工作为电力企业职工构成中重要的组成部分，提供女工的专业素养，对于提高电力企业整体素养有着重要的作用。

改革开放之后，中国女工的地位逐渐提高，但是，因为女性的特殊性，要求女性扮演多重角色，比如，需要做好妻子，做好母亲，做好自己的本质工作。

因为多重身份是因素，导致女工在实际工作中无法集中全部精力，在工作中难以取得理想的成绩。

所以，电力企业在开展女工工作过程中，需要认可女工的价值，在认可女工价值的基础上提高女工的专业素养，树立主人翁意识，发挥女工的作用，促进企业的健康发展。

（三）帮助女职工提高自身价值的认识
电力企业在开展女工工作的过程中，需要结合女工的工作岗位，提高女工的主人翁意识，让女工正确地认识自己的工作，在工作中不断地进行学习。

不断地积累工作经验。

电力企业在开展女工工作的过程中，需要充分发挥女工作的开拓进取精神，以此来激发员工地的工作四热情，让女工在实际的工作过程中不断地进行创新，开辟新思路，激发女工主人翁的意识，激发女工的积极性和主动性，建立文明班集体，充分发挥女工在优秀班集体的作用，提高女工的工作效率和工作质量。

（四）发挥好企业工会的保障帮助作用，全面维护女工的合法权益
电力企业在开展女工工作过程中，需要充分发挥工会的作用，通过工会的方
式来维护女工的合法权益。

在维护企业女工合法权益的过程中，电力企业需要秉
承“有所谓有所不为”的理念。

比如，根据电力企业的实际生产需要，有针对性
地调整女工的工作岗位，保证工作岗位变动过程中女工的合作权益不受影响。

另外，电力企业也需要做好宣传引导工作，加大对女工的培训工作，比如，让女工
进行职业素养培训，让女工懂法、守法，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。

另外，电力企业还需要提高女工在企业中的地位，通过工会的方式来反映女
工的意见和想法，通过工会的方式来让女工参与到电力企业的发展规划制定当中。

除此之外，电力企业还需要加强对女工家庭的关怀，比如，了解女工的家庭情况，解决女工在实际生活中遇到的困难，让女工能够更加安心地进行工作。

最后，电
力企业还需要对女工的身体健康进行关怀，定期组织女工进行体检，保证女工的
身体健康，同时也能够让女工感受到企业的关怀，增加女工的归属感。

（五）提高工会女工工作的服务能力，实现女工工作的跨越
电力企业在开展女工工作过程中，要充分发挥工会的桥梁纽带作用，通过工
会组织女工进行学习培训，提高女工的职业素养和综合能力。

在新时期，对于女
工的要求也出现了新的变化，比如，增加女性干部的占比，宠充分发乎女工的协
调调度能力和组织能力，发乎女性领导干部的优势。

电力企业需要有针对性地对
女工进行培养，比如，在思想上提高对女工的重视程度，不断提高女工的归属感，为女工做好职业规划工作，充分实现女工的价值。

电力企业在对女性干部进行培
养的过程中，需要遵循一定的原则。

比如，（1）通过培训的方式来提高女工的
领导能力，同时提高女工的协调组织能力。

（2）在女工的选拔过程中，需要综
合考虑女工的能力和素养，优先提拔有知识、有能力的女工，充分发挥女工代表
的作用，要为女工发言、为女工谋取福利，只有这样的女工领导，才能获得女工
的认可，保证工作的顺利性。

（3）要积极创新女工干部的工作方法，充分发挥
女性领导干部的特色，以此来提高电力企业女工的工作效率和工作质量。

（六）找准女工工作的切入点，提高女工工作的质量
电力企业在开展女工工作的过程中，需要以维护女工合作权益为中心，把握
好工作工作的切入点，制定科学合理的工作计划，突出工作重点，以此来发挥电
力企业女工的作用。

（1）要积极创新工作方式，通过创新工作方式来实现女工
工作的丰富性和时效性。

随着我国经济的迅速发展，女工数量也在不断增加，女工的需求也发生了巨大的变化，从传统获得工资转变为实现自己的劳动价值，在这种情况下，电力企业也需要转变传统的工作方式，为女工实现个人价值奠定坚实的基础。

（2）在开展女工工作的过程中，需要秉承实事求是的原则，采用走访和调查相结合的方式，对女工在实际工作中存在的问题和困难进行掌握，进行有针对性地研究，以此来保证女工工作的针对性和时效性。

（3）电力企业在开展女工工作过程中，要从女工的实际工作出发，保证女工的合作权益，保证女工的利益不受影响，让女工任何电力企业的文化，以此来保证女工的合法权益最大化，促进电力企业的健康发展。

结束语：
总而言之，在新时期，企业对于女工也提出了更高的要求，针对电力企业女工的实际情况，在保证女工合法权益的基础上，创新女工工作方式，充分实现女工的个人价值，同时也能够促进电力企业的持续发展。

电力企业在开展女工工作是过程中，要充分发挥工会的纽带和桥梁作用，积极组织女工进行学习培训，提高女工的专业素养和综合能力，更好地为电力企业发展贡献女工的智慧和力量。

参考文献：
[1] 李红欣.浅析如何做好新形势下的女工工作[J].中小企业管理与科
技.2010,(4).90.
[2] 张琦.新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J].社科纵横（新理论版）.2012,(3).76-77.。