司炉人员培训制度范本(2篇)

司炉人员培训制度范本
1.交班人员应提前做好交班准备工作，如接班人员未按时接班可向锅炉房管理人员汇报，但不得离开工作岗位。

2.接班人员应按规定时间到达锅炉房，听取交班情况介绍，由交接班双方共同按巡回检查路线认真检查，并将交接的内容和存在的问题认真记入交接班记录中，并由双方签字认可。

3.遇到时下列情况之一不得进行交接班，必要时可报请锅炉房管理人员协调解决，“五不交接”是：
(1)热载体炉受热面、附属设备、安全附件、自控保护装置、主要阀门管道等主要设备、部件出现导常情况时不进行交接班。

(2)温度、压力、液位及燃烧情况异常时不进行交接班。

(3)不交班给刚喝过酒的司炉工和无证司炉工。

(4)正在处理事故时不进行交接班。

(5)记录不齐全、不正确，工具备件不齐全或出借手续不全不进行交接班。

4.交接班人员在交接班记录中签字后再发现的问题，原则上由接班人员负责。

司炉人员培训制度范本（2）
第一章总则
第1条为了提高司炉人员的业务水平，加强对司炉工作的管理和指导，制定并实施本培训制度。

第2条本培训制度适用于司炉工作人员，包括新员工培训和在职员工继续教育培训。

第3条培训内容根据不同岗位要求确定，培训方法包括理论学习、实践操作、技能训练等。

培训周期根据具体情况确定。

第二章培训计划
第4条每年制定一份全员培训计划，明确培训项目、培训对象和培训时间等。

计划经由公司领导同意后执行。

第5条新员工培训计划包括岗前培训、入职培训和试岗期培训，旨在帮助新员工尽快熟悉工作内容和工作规范。

第6条在职员工继续教育培训计划根据员工的实际需求和公司发展需要确定，属于定向培训。

第三章培训内容
第7条新员工培训内容包括以下几个方面：
（一）公司概况和组织架构：介绍公司的发展历程、组织架构和各部门职责。

（二）相关法律法规：学习司炉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。

（三）安全操作规程：学习司炉的安全操作规程和操作程序，如急救措施、燃料加注、炉膛清理等。

（四）设备知识：学习司炉的结构、工作原理、常见故障及处理方法等。

（五）技能培训：学习操作技巧和技能，如火焰调节、放炉和停炉等。

第8条在职员工继续教育培训内容根据员工的实际需求和公司发展需要确定，包括以下几个方面：
（一）技术培训：提高员工的技术能力和业务水平，更新员工的技术知识。

（二）管理培训：学习管理知识和技能，提高员工的管理能力。

（三）安全培训：加强员工的安全意识，提高员工的安全操作水平。

（四）团队建设：开展团队合作和沟通培训，增强员工的团队意识。

第四章培训方式
第9条培训方式包括：
（一）理论学习：通过课堂教学、网上学习等方式，进行理论知识的学习。

（二）实践操作：通过实际操作和实验训练，掌握相关操作技能。

（三）技能训练：通过技术培训、实操演练等方式，提高员工的技术能力。

第10条理论学习主要采用以下方式：
（一）集中培训：组织集中培训，由专业人员进行讲解和培训。

（二）网上学习：通过公司内部网络平台进行网上学习，学习资料和测试题目在网上发布，员工自主学习。

（三）学习小组：组织学习小组，由内部员工带领讨论和学习。

第五章培训考核
第11条培训考核分为课堂考核和实操考核，培训成绩和考核结果将作为绩效考核的参考依据。

第12条课堂考核主要采用笔试和口试等方式，测试员工对理论知识的掌握程度和应用能力。

第13条实操考核主要通过观察员工的实际操作和技能表现，评估员工的操作技能和安全意识。

第六章培训记录
第14条培训记录包括培训计划、培训人员名单、培训内容、培训时间和培训成绩等。

第15条员工培训记录由司炉部门负责保管，必要时提供给公司领导和人力资源部门参考。

第16条员工培训记录作为员工绩效考核和职业发展的重要依据。

第七章培训评估
第17条培训评估由人力资源部门负责，定期对培训效果进行评估和改进。

第18条培训评估主要包括培训成果和满意度调查，根据评估结果对培训工作进行调整和改进。

第八章附则
第19条本制度由人力资源部负责解释和修改。

第20条本制度自公布之日起执行，并作为司炉人员培养的参考依据。

第21条本制度的解释权属于公司领导层。