员工年度休假计划

员工年度休假计划
员工年度休假计划
尊敬的员工，
为了更好地管理和安排员工的休假，提高工作效率和员工满意度，公司制定了以下年度休假计划。

请您仔细阅读并按照规定进行休假申请和安排。

1. 休假政策
1.1 年度休假额度：根据员工工龄和职务不同，年度休假额度有所不同。

具体额度请参考以下规定：
- 在职满1年不满5年的员工，享受10天年假；
- 在职满5年不满10年的员工，享受15天年假；
- 在职满10年以上的员工，享受20天年假。

1.2 休假使用：员工可根据个人需求和工作安排，自行选择休假时间。

但需提前至少1个月向直属主管提交休假申请，并获得批准。

1.3 休假结算：员工未使用完的年假，将在次年1月底前清零，不予累积。

2. 休假申请流程
2.1 员工需提前至少1个月向直属主管提交休假申请。

2.2 休假申请应包含以下信息：
- 休假起止日期；
- 休假天数；
- 休假原因（非必填）。

2.3 直属主管将在收到休假申请后的5个工作日内给予审批结果。

2.4 若休假期间有特殊情况需要调整，员工需提前至少3天通知直属主管，并
在获得批准后进行调整。

3. 休假注意事项
3.1 员工在休假期间需保持手机畅通，以便公司与员工联系。

3.2 如遇突发情况，员工需及时通知公司，并提供相关证明材料。

3.3 休假期间员工不得从事与公司利益相冲突的工作或从事违法违规行为。

3.4 休假期间如需请病假或事假，员工需按照公司相关规定提供请假申请和相关证明材料。

请各位员工按照以上规定进行年度休假的申请和安排。

如有任何疑问或特殊情况，请及时与人力资源部联系。

祝大家度过一个愉快的休假！
人力资源部
日期。