校园招聘实施方案

校园招聘实施方案
一、背景
为做好202X届毕业生招聘工作，结合公司战略规划、各部门业务需求及对各类专业人才的需求预测，公司决定从高校选拔培养一批人才，作为公司的新生力量，充实公司各部门人才队伍，搭建公司人才梯队，特制定本招聘实施方案。

二、招聘计划目的与说明
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届生，充实公司各部门人才队伍，提高公司人员的综合素质水平，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人才资源。

三、校园招聘预期目标
（一）力争招聘到100名优秀的应届毕业生，其中硕士及以上不少于40名。

（二）利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度和美誉度。

（三）利用校园招聘机会，了解目前高校人才培养情况，寻找建立校企合作机会，有效引进针对性强的优质人才。

四、校园招聘负责人
领导小组：XXX
成员：XXX/XXX
五、招聘原则
（一）德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识与能力，更要考察其人品与素质；
（二）双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的选择；
（三）择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
（四）准确原则：招聘人员在招聘过程中力求准确预测到毕业生未来的工作表现；
（五）公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；
（六）认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重于公司价值观趋同的认识。

六、校园招聘时间安排
202X校园招聘时间进度表
202X年X月X日-202X年X月X日各部门招聘需求统计与目标
院校的确定
202X年X月X日-202X年X月X日应届毕业生招聘计划实施方
案的拟定
202X年X月X日-202X年X月X日招聘前期各项准备工作（如
招聘简章、招聘宣传物料、
招聘面试题目等）
202X年X月X日-202X年X月X日招聘工作实施
202X年X月X日-202X年X月X日招聘工作总结与反馈
七、校园招聘实施细则
（一）招聘需求统计
人事部门向各部门收集202X届校园招聘需求。

招聘需求内容包括：招聘岗位名称、拟招聘人数、需求学历及专业、岗位职责及任职要求，特殊招聘要求等，人事部汇总招聘需求后，报公司主要领导审核，审核通过后将根据实际情况实施统一招聘。

招聘需求统计表
需求部门岗位性别学历专业需求人数岗位要求
合计
（二）目标院校的选择和确定
根据以往的校园招聘经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平、区域偏好等来甄选目标院校，进而明确院系和具体专业。

在确定目标院校、专业后，第一时间与目标院校就业处、院系就业负责人取得联系，需要向院校了解如下情况：1．目标院系202X届毕业生情况
2．能否在校内就业网站或公众号发布公司招聘简章
3．适合校园宣讲会和大型双选会时间安排
（三）在确定行程后，需要尽快与校方取得联系，通报行程安排，请学校帮忙安排好教室、投影仪、话筒等设备，并务必提前告知各目标院系及其学生招聘的具体时间、岗位需求。

（四）资料准备
包括公司宣传册、易拉宝、宣传片、宣讲PPT、测试题等。

（五）费用预算
序号费用明细单价单位数量小计1展位费用
2宣讲费
3招聘宣传物料
4差旅费
5其他
合计
（六）招聘实施
1．前期宣传：通过专业招聘网站、目标院校就业网站、公众号和相关就业论坛发布校园招聘行程安排；联系就业处老师，院系辅导员对学生宣传。

制作校招海报，张贴于校园。

2．校园招聘会：工作人员提前到达招聘现场，进行布置和设备调试。

宣讲后收集简历。

3．初试：用人部门+HR复试：用人部门+HR
4．确定录用并签订就业协议。

5．安排岗前实习。

（七）毕业生薪酬
一旦录用，公司将提供富有竞争力的薪酬以及良好的培训发展机会。

毕业生工资由基本工资+绩效工资+提成+...组成，建议大专毕业生薪酬为...，本科毕业生薪酬为...，硕士毕业生薪酬为...，福利包括：交通补贴、通讯补贴、午餐补贴...
（八）招聘情况统计及总结
1．招聘效果：各岗位简历投递多少人，通过初试多少人，通过复试多少人，最终录用多少人，招录比为多少，与去年同比情况如何。

2．招聘经费使用情况：总计花费多少，费用结构，人均招聘费用多少，与去年同比多少。

3．本次校园招聘中的亮点和不足之处以及改进方法。

八、附件
（相关招聘简章、填写表格等，根据公司实际情况增加）。