多形式用工环境下思想政治工作的探究

多形式用工环境下思想政治工作的探究
近年来，我国经济快速发展，许多企业引入了多种用工形式，如全职员工、兼职员工、临时工、劳务派遣工、外包劳动力等。

这些不同类型的劳动者在同一企业内工作，共同为
企业创造财富。

然而，使用多形式用工方式也带来了一些新的问题，比如劳动合同不明确、工资保障不充分、劳动者权益难以保障等。

这种情况下，如何进行好企业思想政治工作，
引导各类员工理解企业发展方向，增强企业凝聚力和向心力，是企业需要解决的一大挑
战。

一、加强与各类员工沟通，共同促进企业价值实现
企业必须要建立员工各种形式间的联系和沟通渠道，让各类员工了解企业的发展情况、发展方向、企业文化和管理制度等。

从而树立信任和认同感，共同促进企业价值实现。

二、平等对待各类用工形式人员，均衡发展
企业在对待员工时，应该遵循平等原则，不区分对待各个用工形式的人员，保证所有
员工都有发展的机会和平等的社会保障待遇。

建立公平期权制度等激励机制，不仅有助于
经济效益的增长，同时也能够提高员工的工作动力和创造性。

三、加强员工教育培训和团队建设
企业应该注重对不同形式的员工教育培训，提高员工职业技能和综合素质，让他们更
好地适应企业的发展需求。

同时，还需要加强团队建设，以一个更好的团队文化促进不同
形式的员工共同协作，形成有效的沟通合作机制，使各类员工心中有企业。

总之，针对多元化用工环境中的困扰，企业在思想政治工作上需要加大力度，不断加
强与各类员工的沟通和交流，加强员工培训，提高员工的素质和能力，践行带着责任、把
握科学的企业文化，做好企业文化的精细建设。

同时，企业也需要不断完善各项企业文化
制度，让员工们体会到企业的文化底蕴和企业的发展理念，使员工真正成为企业文化的传
递者和实践者，为企业的长远发展打下坚实的基础。