教育培训考核制度

教育培训考核制度
教育培训考核制度（精选3篇）
教育培训考核制度篇1
为了认真贯彻执行"安全第一，防备为主'的安全生产方针，加强安全
生产管理。

使安全工作实现全员管理，做到"警钟长鸣'，提升安全为了生产，生产必需安全的意识，实现安全生产管理目标，特订立本制度。

1、对新进厂的员工必需依据国家的规定举办公司、车间、班组三级安全教导，学时不得低于72小时，经考核合格后方能上岗。

并建立安全教导台帐，认真做好培训记录。

2、改换工种或岗位的员工，上岗前必需举办岗位工种操作规程的'教导学习，并按新进厂员工的要求举办三级安全教导。

3、公司每年对全部从业人员举办一次安全培训，学习不少于20小时。

4、特种作业人员必需按规定参加专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。

每年必需接受有针对性的安全培训，并按规定参加复审。

5、公司法定代表人、管理人员、技术人员每年接受安全培训的时间不提少于国家有关规定的学时。

6、各车间（采场）、班组可依照实际情形举办不同形式的安全教导活动。

7、各车间、班组负责人每周举办不少于一次的安全讲话。

8、公司负责人每月举办不少于一次的安全讲话。

9、各班组每天上班前对班构成员举办10分钟的安全教导，加添员工自我袒护意识。

10、上级各部门下发的有关安全生产的规定、规定、政策、文件必需按时组织员工学习，负责转实现每一个员工身上。

教育培训考核制度篇2
安全教导与培训是保证安全生产的基础,是提升职工安全意识和自我袒护本领的重要方法,是提升专业人员管理水平的紧要手段。

为协作公司完成施工任务目标,提高人力绩效,提升施工水平,加添防范意识,特订立本制度,作为公司全员培训实施与管理的依据。

一、施工负责人的培训
运架梁施工负责人必需乐观接受指挥部、公司、集团公司举办的安全培训,并应参加国家相关部门的安全资质考试,获得安全管理履历证书。

二、安全生产管理人员的培训
安全生产管理人员是指安全负责人、生产负责人及工程技术人员等,他们是施工生产安全管理的核心气力。

安全培训侧重解决:坚
固树立“安全第一”的思想,摆正安全与施工生产的关系,学习和把
握先进的安全技术和安全管理学问,工作中以身作则。

在教导过程中
要借鉴国内外现代铁路建设施工安全管理理论和方法,结合认真实际,对相关管理人员举办教导培训,提高安全素养,提升管理水平,安全生
产管理人员的培训每年至少举办1—2次。

三、特种作业人员专业教导与培训
特种作业是由国家认定的,在劳动过程中简单发生伤亡事故,对
操本人尤其对他人和四周设施的安全有重点危害因素的作业。

对于运架梁施工,运架设备操作人员、电气焊作业人员都属于特
种作业人员。

1、凡调配到特种作业岗位的人员,除举办普通安全教导外,还必
需由有关专业部门对其举办专业技术培训,经考试合格按规定履行手续,办理特种作业学习证后,在师傅的引导下,从事本工作的操作学习。

学习期满考试合格,获得特种作业操作履历证后,方可独立操作。

2、凡已取证从事特种作业的`人员,必需按要求参加专业部门组
织的培训、考试和考核,对操作证举办复审签认。

对电气焊、电工、
起重工等特别作业人员,必需依据gb5306—《特种作业人员安全矿
考核管理细则》贯彻执行。

特种作业人员经县、市安全生产监督管
理局或质量
技术监督局培训考试合格并取得省安全操作证者,必需按省安全
生产监督管理局规定期限复审,否则应赶忙停止操作。

四、新进人员的安全培训
1、新进运架梁施工劳务人员,接受安全教导、培训的时间不得
少于48小时,考试合格后,必需在有安全工作阅历的职工监护下工作
满1个月,经现场演练考试合格,方可独立工作。

2、新进运架梁施工的职工,接受安全教导、培训的时间不得少
于1周,经考试合格后,方可上岗作业。

五、全员安全教导
相关负责人对全体职工应举办安全教导,在职工中树立起“安全
第一”的思想,遵守劳动纪律和操作规程,实现生产安全化。

必需常
常举办全员安全教导,以按时提示、警钟长鸣、防患于未然。

全员集
中安全教导的内容可以多种多样,包含上级安全生产文件、安全生产
防护学问、运架梁施工技术要点、设备安全操作等。

要宣扬安全生
产学问、报导典型事故案例,联系实际广泛开展安全生产宣扬工作,
提升广阔职工的安全意识。

全员安全教导每月不得少于1次。

六、复工工人安全教导
1、凡休假七天以上的返岗人员,必需经班组举办复工安全教导；工伤休假1个月,其他休假3个月以上者,必需经集中培训理论学习
及现场三级安全教导,经考试合格后方可上岗作业。

2、对因工受伤及未受伤的责任者复工后所举办的安全教导,其
内容包含学习有关安全生产的政策规矩、安全生产责任制、劳动纪
律、岗
位安全操作规程、运架梁施工安全技术学问等。

七、换岗工人安全教导
调换工种以后工人对所从事的新工作不认得,对操作规程和技术
不了解。

为了安全生产,防止事故发生,必需对他们举办安全教导。

教导内容包含劳动纪律及规定制度、换岗后该施工环节情形,本岗位
的工作责任、操作规程等方面的教导。

八、“四新”安全教导
当施工中接受新技术、新工艺、新设备、新料子举办生产时,必
需对从事该工作的工人举办必需的安全教导,重点教授操作规程、安
全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安
全生产。

九、安全学问考核
1、每一次大型全员集中培训学习,举办一次相关内容问卷。

2、每半年一次职工运架设备操作问卷考试。

3、每3个月一次全员运架梁施工技术及安全重视事项问卷考试。

4、无论职工劳务工,凡考试不及格者,限期补考,其考试成绩作
为年终评比及嘉奖调配的条件之一、
十、安全教导内容
教导内容重要包含:国家有关安全生产方针、政策、规矩及公司项目各种安全生产规定制度；事故教训及搞好安全生产工作的紧要意义；安全操作规程培训；运架梁施工技术培训；安全重视事项培训。

教育培训考核制度篇3
1、加油站应坚持定期开展全面、正常的安全教导培训。

2、加油站应坚持开展安全月、安全周及安全日活动。

3、加油站各岗位员工须经过特地培训、考核合格后持证上岗。

4、建立新员工上岗前三级教导、脱岗转岗员工上岗前专题安全教导、从业人员再教导和再培训等教导培训制度。

5、定期组织人员举办有关火灾、跑油、混油及紧张事态的`处理方法的学习，并应每半年开展一次应急救灾或灭火演练。

6、加油站安全教导的内容应包含油品学问、设备使用及维护学问，消防安全学问及其他相关学问。

7、各类安全教导活动应做好记录，员工安全教导的考试、考核成绩应作为员工奖惩的依据。