40岁领导者读书推荐

40岁领导者读书推荐
1、《细节如何轻松影响他人》
细节到位，略施小计你就能轻松影响他人。

作者罗伯特·西奥迪尼全新力作，打造个人影响力的52个实操训练细节却重大的影响力提升技巧，告诉你如何在如今这个充满“套路”的时代里用最小的细节改变成就结果上最大的差异变化，并成功影响他人。

并将在职场沟通、员工激励、商业谈判、家庭教育等各个工作和生活领域对你产生持续且深远的超级影响力！
2、《请给我结果2：要结果，不要理由》
执行修改执行完善，在执行中思考，在执行中完善，发展中的问题要在发展中解决。

我们要懂得一个基本道理：对结果负责是对我们工作的价值负责，而对任务负责是对工作的程序负责。

执行要结果而不是要完成任务。

要结果，不要理由，就要有团队精神，凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，有牺牲就有团队，没有牺牲就没有团队。

3、《危机领导力》
《危机领导力》中，作者通过对“午夜漫游者”号胜利经验的潜心研究，析取出十种团队建设和领导力方面的方法，从而助力团队在逆境中生存，在劣势中发展。

那些努力存活、期望改进、打算在竞争中胜出的企业和团队将会发现这些策略非常有用。

4、《赋能：打造应对不确定性的敏捷团队》
读者对象：建团队、带团队必读书。

《赋能》教你从0到1打
造强悍如美军的团队！在错综复杂的新生态下，预测已经成为不可能，运营的关键已从控制命令式转变为赋能分布式，唯有如此才能在新生态下取得成功。

一张在沟通上极度透明、在决策上去中心化的网络。

5、《谷歌三兄弟：重新定义公司+重新定义团队+重新定义管理》
《重新定义公司：谷歌是如何运营的》
21世纪唯一一本挑战德鲁克管理范式的巨作。

首次公开谷歌内部的管理与运营方法。

6、《重新定义团队：谷歌如何工作》
工业时代的团队管理模式已经过时，互联网时代的团队“无需成人监管”；谷歌招聘流程、内部绩效管理和薪资结构大公开
7、《重新定义管理》
权力真正的分散在管理流程中，决策都是由团队和每个角色做出，组织架构通过小的迭代规律性的进行更新，每个团队进行自我管理。

每位员工被同一个规定限制，包括CEO。

规定对每人都是清晰可见的。