安全生产薄弱人员管理制度

一、目的
为加强我公司安全生产薄弱人员的管理，提高安全生产意识，降低安全事故发生率，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于我公司所有安全生产薄弱人员，包括新员工、实习生、转岗员工、特种作业人员等。

三、管理要求
1. 培训教育
（1）对新员工、实习生、转岗员工进行岗前安全教育培训，确保其掌握安全生产
基本知识、技能和操作规程。

（2）对特种作业人员进行专项安全培训，使其熟悉特种作业操作规程、安全防护
措施和应急处置方法。

（3）定期组织安全生产薄弱人员进行安全知识考核，确保其熟练掌握安全生产知识。

2. 考核评估
（1）建立安全生产薄弱人员考核评估机制，定期对其安全生产知识、技能和操作
规范进行考核。

（2）对考核不合格的人员，要求其重新参加培训，直至合格。

3. 安全防护
（1）为安全生产薄弱人员配备必要的安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼
镜等。

（2）要求安全生产薄弱人员正确佩戴和使用安全防护用品。

4. 作业监督
（1）加强对安全生产薄弱人员的现场作业监督，确保其按照操作规程进行作业。

（2）对违反操作规程的安全生产薄弱人员，及时制止并给予相应处罚。

5. 应急处置
（1）要求安全生产薄弱人员熟悉应急处置流程，掌握基本的应急处置技能。

（2）定期组织安全生产薄弱人员进行应急处置演练，提高其应急处置能力。

6. 责任追究
（1）对因安全生产薄弱人员操作不当导致的事故，依法依规追究相关人员责任。

（2）对违反本制度的行为，给予相应处罚。

四、实施与监督
1. 各部门负责人负责本部门安全生产薄弱人员的管理工作，确保本制度有效实施。

2. 安全生产管理部门负责对本制度执行情况进行监督检查，发现问题及时整改。

3. 员工有权对本制度执行情况进行监督，提出意见和建议。

五、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由安全生产管理部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。