二建聘用合同(2024版)2篇

二建聘用合同(2024版)
二建聘用合同(2024版)精选2篇（一）
合同编号：__________
甲方（聘用方）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（受聘方）：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
一、聘用岗位、职责及期限
1. 乙方担任甲方项目二建（具体岗位：__________）岗位，负责
项目二建的各项工作。

2. 合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3. 若合同期满后，双方同意继续聘用的，应提前一个月协商签订
新的聘用合同。

二、劳动报酬
1. 乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：
￥_____元。

2. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的
个人部分由甲方代扣代缴。

3. 乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方薪酬制度及
国家相关法律法规执行。

三、工作时间及休息休假
1. 乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。

2. 乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假
等休假待遇，具体按照甲方人事管理制度执行。

3. 乙方因病、事假等原因需要暂时离岗的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方规定办理手续。

四、劳动保护和职业健康
1. 甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标
准的劳动保护设施和劳动保护用品。

2. 甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

3. 甲方应关注乙方的工作环境，防止职业病的发生，对乙方因工
作原因造成的健康损害，依法承担相应的责任。

五、违约责任
1. 甲乙双方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违
约责任。

2. 乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲
方规定办理手续。

若乙方未提前通知或通知不足一个月的，乙方应支
付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

3. 甲方未按照合同规定支付乙方工资、奖金、津贴等收入的，乙
方有权要求甲方支付，并有权解除合同。

甲方应支付乙方违约金人民
币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

六、争议解决
1. 甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2. 调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________
乙方（受聘方）：__________
签订日期：____年__月__日
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历证书复印件
3. 乙方职业资格证书复印件
4. 甲方营业执照复印件
5. 甲方组织机构代码证复印件
6. 甲方税务登记证复印件
7. 甲方社会保险登记证复印件
8. 双方签订的合同副本
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同。

2. 甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等收入，乙方有权解除合同。

3. 乙方提前解除合同未按甲方规定办理手续，视为违约。

4. 甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，视为违约。

5. 甲方未关注乙方工作环境，导致乙方健康损害，视为违约。

三、法律名词及解释：
1. 劳动法：《中华人民共和国劳动法》
2. 劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。

4. 加班工资：员工在法定工作时间以外工作所应得的工资。

5. 年假：员工在工作满一年后，根据国家规定享受的带薪休假。

四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方未按合同约定履行工作职责，甲方应与乙方沟通，提出改
进意见，如乙方仍不改进，甲方有权解除合同。

2. 甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等收入，乙方应
与甲方沟通，要求甲方支付应付款项。

如甲方仍不支付，乙方有权向
劳动监察部门投诉。

3. 乙方提前解除合同未按甲方规定办理手续，乙方应补办手续，
并支付违约金。

4. 甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，甲方应
立即改正，确保乙方的工作环境符合国家规定。

5. 甲方未关注乙方工作环境，导致乙方健康损害，甲方应承担相
应的法律责任，并负责治疗和赔偿。

五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作岗位。

2. 甲方按时支付乙方工资、奖金、津贴等收入。

3. 甲方为乙方提供劳动保护设施和劳动保护用品。

4. 甲方关注乙方工作环境，防止职业病的发生。

5. 乙方按合同约定履行工作职责。

6. 乙方按合同约定提前解除合同并办理手续。

7. 双方在履行合同过程中发生纠纷，通过友好协商或法律途径解决。

二建聘用合同(2024版)精选2篇（二）
合同编号：__________
甲方（聘用方）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（受聘方）：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则
基础上，就甲方向乙方提供聘用服务，乙方接受甲方聘用的事宜，达
成如下协议：
一、聘用岗位及职责
1.1 乙方应聘的岗位为：__________
（1）__________
（2）__________
（3）__________
二、聘用期限
2.1 本合同期限为一年，自__________年__________月
__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知
对方。

三、劳动报酬
3.2 乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。

3.3 乙方享受甲方规定的福利补贴及其他待遇。

四、劳动保护和劳动条件
4.1 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

4.2 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的社会保险待遇。

4.3 甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方，保证乙方的人格权益。

五、保密条款
5.1 乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何保密信息。

5.2 乙方应按照甲方的要求，对涉及甲方秘密的工作资料、文件等进行保密，并采取必要的措施确保保密信息的安全。

六、违约责任
6.1 甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2 乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约金，违约金数额为人民币__________元。

七、解除和终止
7.1 在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。

7.2 乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。

7.3 甲方违法解除合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。

八、争议解决
8.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他
9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________
乙方（受聘方）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历证书复印件
3. 乙方职业资格证书复印件（如有）
4. 甲方营业执照副本复印件
5. 甲方组织机构代码证复印件
6. 甲方税务登记证复印件
7. 社会保险缴纳证明
8. 公积金缴纳证明
9. 甲方制定的内部管理制度相关文件
10. 甲方提供的培训资料及相关文件
二、违约行为及认定：
2. 乙方违反保密条款，泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

3. 甲方未按约定时间支付乙方工资及福利待遇。

4. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。

5. 甲方违法解除或终止合同，未能支付乙方经济补偿。

6. 甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

三、法律名词及解释：
1. 劳动法：《中华人民共和国劳动法》
2. 劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的社会保险制度。

4. 住房公积金：指用人单位为职工提供住房储备，依法缴纳的一种福利制度。

5. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6. 技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，根据合同约定追究其违约责任。

2. 乙方工作能力不符合要求：提供培训机会，若培训后仍不符合要求，根据合同约定解除合同。

3. 甲方未按时支付工资及福利待遇：及时支付，若因特殊情况延迟支付，应提前通知乙方并尽快支付。

4. 甲方未依法缴纳社会保险费及住房公积金：补缴相关费用，并依法承担相应法律责任。

5. 甲方违法解除或终止合同：按照合同约定支付经济补偿，若违反法律规定，应承担相应法律责任。

五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作岗位及职责。

2. 甲方按时支付乙方工资及福利待遇。

3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。

4. 甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

5. 乙方按照甲方要求履行岗位职责，保守甲方商业秘密及技术秘密。

6. 甲乙双方在合同期内解除或终止合同的情况。

7. 甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，通过协商或法律途径解决。