通知公司招聘计划调整及新岗位空缺

通知公司招聘计划调整及新岗位空缺
尊敬的各位员工：
大家好！首先感谢各位在公司发展过程中所做出的努力和贡献。

在公司不断壮大的过程中，为了更好地适应市场需求和提升企业竞争力，我们不得不对公司的招聘计划进行一些调整，并宣布部分新岗位的空缺，希望各位能够理解和支持。

招聘计划调整
经过公司领导层的深入研究和讨论，我们决定对原有的招聘计划进行一定的调整。

主要原因有以下几点：
市场需求变化：随着市场环境的不断变化，公司业务发展也面临新的挑战和机遇，需要更加灵活地调整人才结构来适应市场需求。

人才培养计划：为了更好地培养内部员工，提升员工的综合素质和能力，我们将优先考虑内部晋升，减少外部招聘。

成本控制：在保证公司正常运营的前提下，我们也需要合理控制招聘成本，提高用人效率。

基于以上考虑，公司决定暂停部分原有招聘计划，并对现有岗位进行重新评估和调整。

新岗位空缺
为了满足公司业务发展的需要，我们宣布以下岗位出现空缺，并面向全体员工公开招聘：
1. 销售经理
岗位要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景优先；具有3年以上销售管理经验，熟悉行业市场情况；具备良好的沟通能力和团队管理能力。

岗位职责：负责制定销售策略和计划，完成销售指标；组织团队开展市场推广活动，开拓新客户资源；协调内部资源，提高客户满意度。

2. 技术总监
岗位要求：硕士及以上学历，计算机相关专业背景；具有5年以上互联网技术管理经验；熟悉大数据、人工智能等前沿技术。

岗位职责：负责公司技术规划和架构设计；领导技术团队进行产品研发和优化；推动技术创新，提升产品竞争力。

3. 运营经理
岗位要求：本科及以上学历，管理学、市场营销等相关专业；具有3年以上互联网运营管理经验；熟悉数据分析和用户运营。

岗位职责：负责制定运营策略和方案，提升用户活跃度和留存率；分析用户行为数据，优化产品运营流程；协调内部资源，推动项目落地。

以上三个岗位是公司目前急需招聘的重点岗位，希望有意愿的员
工积极参与竞聘。

同时也欢迎各位推荐适合人选。

招聘流程
员工报名：符合条件且有意愿竞聘的员工请将个人简历发送至人
力资源部邮箱（对应邮箱）。

面试评估：人力资源部将对报名员工进行资格初审，并安排面试
评估环节。

终面选拔：通过初试评估的员工将进入终面选拔阶段，在此阶段
将综合考虑绩效表现、能力匹配等因素进行最终选拔。

希望各位员工积极参与招聘活动，在竞争中不断提升自我，实现
个人价值。

公司将为每一位员工提供公平、公正的竞争环境。

最后，请各位员工密切关注公司内部通知，及时了解招聘相关信息。

谢谢大家！
祝各位在未来的工作中取得更大成就！
人力资源部
日期: 2022年10月15日。