对话央企：考核,更要重激励

对话央企：考核,更要重激励
佚名
【期刊名称】《董事会》
【年(卷),期】2011(000)003
【摘要】对侧重研发的企业和制造为主的企业用同一个标准比较,不是很合适。

假如把EVA考核像净利润这样的指标一样采用,那就要考虑分类比较。

此外,还要有一个过程积累一定的数据之后,再做比较
【总页数】3页(P57-59)
【正文语种】中文
【中图分类】F27
【相关文献】
1.干部考核看“显绩”更要重“潜绩” [J], 郭力;
2.央企引入EVA考核影响多元化投资决策吗?\r——基于长期激励视角的实验研究[J], 胡海波;胡玉明
3.央企引入EVA考核影响多元化投资决策吗？--基于长期激励视角的实验研究 [J], 胡海波;胡玉明;;
4.业绩考核制度可以抑制中央企业高管隐性腐败吗?
——基于薪酬契约激励效率的中介效应检验 [J], 池国华;朱俊卿
5.央企绩效考核与激励现存问题及对策 [J], 郑晓芳
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