万达影城员工劳动合同

万达影城员工劳动合同
1. 合同主体
1.1 甲方（用人单位）：
法定代表人：____________________________
用人单位性质：____________________________
注册地址：____________________________
经营范围：____________________________
1.2 乙方（劳动者）：
性别：____________________________
民族：____________________________
身份证号码：____________________________
出生日期：____________________________
2. 合同标的
2.1 工作岗位与职责
2.11 甲方根据经营需要，安排乙方在万达影城从事[具体岗位名称]工作。

2.12 乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作规范，按时、保质、保量地完成工作任务。

2.2 工作时间与休息休假
2.21 甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

2.22 乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等休息休假权利。

2.3 劳动报酬
2.31 甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额或计算方式]元。

2.32 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 权利义务
3.1 甲方权利义务
3.11 甲方有权根据法律法规和企业规章制度对乙方进行管理、监督和考核。

3.12 甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

3.13 甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资及各项福利待遇。

3.2 乙方权利义务
3.21 乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件和劳动保护。

3.22 乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。

3.23 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务水平和综合素质。

4. 违约责任
4.1 甲方违约责任
4.11 若甲方未按照合同约定及时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。

4.12 若甲方违反劳动法律法规和本合同约定，侵害乙方合法权益的，应承担相应的赔偿责任。

4.2 乙方违约责任
4.21 若乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据规章制度给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

4.22 若乙方未按照合同约定履行保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

5. 争议解决方式
5.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。

5.2 协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

5.3 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6. 其他条款
6.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行，或者由双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。