甘肃作风建设调研报告

甘肃作风建设调研报告
甘肃作风建设调研报告
一、调研背景与目的
近年来，甘肃省委、省政府高度重视作风建设，通过一系列新举措和改革创新，努力改善作风，提升工作效率。

为了更好地了解甘肃作风建设的现状和存在的问题，本次调研选择了几个代表性单位进行实地访谈和调查，旨在为进一步完善作风建设提供参考意见和建议。

二、调研内容
本次调研主要内容包括：单位领导班子执政风格、部门内部工作氛围、服务态度和效率、干部作风等方面。

三、调研结果
1. 单位领导班子执政风格
通过调研发现，甘肃各级单位领导班子普遍重视作风建设，强调以身作则，注重班子成员的廉政建设和政治素质提升。

同时，一些单位领导班子也存在弊端，如部分领导倾向于集权作风，决策过程不够民主开放等。

2. 部门内部工作氛围
调研发现，甘肃省部门内部工作氛围整体较好，注重团队协作和互助精神。

同时，也有少数单位存在工作纪律不严、执行力不足等问题，导致工作推进不畅。

3. 服务态度和效率
通过实地调研了解到，甘肃一些单位在服务态度和效率方面还有待提升。

一方面，一些公共服务机构对群众的投诉、咨询和建议反应不及时，服务态度不够友好；另一方面，一些政务办理流程繁琐，办事效率不高。

4. 干部作风
调研结果显示，甘肃干部作风整体上较为廉洁，且纪律性强。

同时，也有个别单位存在干部不作为、敷衍塞责等现象。

这些问题不仅影响了单位工作的推进，也损害了干部形象和公信力。

四、存在问题分析
通过调研分析，甘肃作风建设中存在的问题主要有：一些单位领导班子在决策过程中存在集权倾向；部分单位工作纪律不严，执行力不足；公共服务机构服务态度不友好，效率低下；个别干部不作为、敷衍塞责等。

五、建议与对策
针对上述问题，提出以下几点建议和对策：加强领导班子的培养和管理，提升领导班子的决策水平和民主开放程度；加强工作纪律的执行，完善工作监督机制；改进公共服务机构的服务态度，提高服务效率；加强干部教育培养，营造良好的工作氛围。

六、总结与展望
甘肃作风建设取得了一定的成效，但也还存在问题和挑战。

今后，甘肃要进一步加强各级领导班子的建设，完善工作纪律和执行机制，改善公共服务机构的服务态度和效率，加强干部作
风建设，营造更加良好的工作氛围，努力提升甘肃作风建设水平，为经济社会发展提供良好的政治环境和工作氛围。