人民调解员驻庭调解之路

人民调解员驻庭调解之路
人民调解员是我国人民调解制度的重要组成部分，其主要职责为调解矛盾纠纷、化解社会矛盾，为社会和谐稳定发挥了重要作用。

随着我国人民调解制度的不断完善，人民调解员的工作范围也越来越广泛，其中驻庭调解是人民调解员工作的一种新型模式，下面我们来浅谈关于人民调解员驻庭调解之路。

一、驻庭调解的产生
随着我国法律援助制度的不断完善，依法保障公民、法人和其他组织的诉讼权利，提高了人民群众的法律意识和法律素质，自告奋勇担任公证、调解、人民陪审员等司法辅助人员的志愿者也越来越多。

为积极响应国家法律服务的号召，广大志愿者积极投身到司法辅助工作中，其中人民调解员作为一种非诉调解的方式，在调解纠纷、减轻法院诉讼负担方面发挥了重要作用。

随着人民调解制度的不断完善和人民法院工作的需求，一些地方开始尝试引入驻庭调解模式。

在人民法院的审判程序中，通过驻庭调解员的调解，促进当事人自愿达成协议，减轻法院诉讼压力，从而缓解了人民法院的巨大工作压力，并扭转了用诉讼解决纠纷的单一局面。

二、驻庭调解的意义
1.纠纷快速解决
人民调解员驻庭调解可以在审判程序中快速解决争议，从而减轻法院工作压力，缩短了审判期限，提高了司法效率，有利于完善当地法治建设。

2.节约诉讼成本
人民调解员驻庭调解可以使当事人的利益得到更好保障，避免了当事人在诉讼过程中产生的高额诉讼费用和时间成本，减轻了当事人的经济负担。

3.促进当事人和解
在驻庭调解的过程中，人民调解员可以发挥自身专业优势，为当事人提供更加全面、中肯的意见，帮助双方快速达成和解协议，化解纠纷。

三、驻庭调解员的条件与要求
人民调解员驻庭调解是一个重要的岗位，需要具备以下条件：
1.良好的政治素质，具有高度的政治意识和法律道德意识；
2.较强的调解能力和较高的法律素养；
3.学历要求一般为大学及以上学历，法学、社会学、心理学等相关专业优先；
4.工作经验要求一般为5年及以上，熟练掌握调解技巧。

除此之外，人民调解员驻庭调解还要具备一定的身体素质和心理承受能力，对工作充满热情，以及具有良好的团队合作精神等特点。

四、驻庭调解员的工作流程
驻庭调解员的工作流程包括：申请、考核、培训、上岗及考核等几个阶段。

1.申请阶段
考生需要通过国家司法考试等途径获取人民调解员证书，然后到所属的人民法院或公证处申请作为驻庭调解员。

2.考核阶段
申请后需要接受人民法院或公证处的考核，以检验其调解能力、法律素养和社会公德等方面的能力，考核合格后方可进入培训。

3.培训阶段
培训中心让驻庭调解员熟悉调解规则，了解案例操作，提高调解基本技能。

熟练掌握调解技能后方可上岗。

4.上岗阶段
经过培训后，驻庭调解员可以到人民法院或公证处上岗工作。

5.考核阶段
调解员在服务期期间，还需要经过主管部门的定期考核，才能保证自身服务质量，提升工作效能。

五、结语
在我国法制建设的背景下，人民调解员驻庭调解的工作模式，优化了社会矛盾调解机制，充分发挥了人民调解员的作用，同时也为缓解法院的工作压力和加快审判速度提供了很好的支撑。

未来，随着我国调解制度的不断完善，驻庭调解员的地位和作用会更加凸显，为促进社会和谐与稳定做出更大的贡献。

六、发展前景
人民调解员驻庭调解模式的发展前景是广阔的。

随着我国法律援助制度的不断完善和普及，越来越多的农民工、弱势群体和涉外争议等需要调解的案件涌现，需要更多高素质的人民调解员进入司法调解领域。

此外，社会矛盾也越来越多元化和复杂化，需要更加专业化和综合性的调解人才来疏导和解决矛盾。

因此，未来驻庭调解员将会成为人民法院的重要力量，为我国调解制度带来更好的发展前景。

总之，人民调解员驻庭调解作为一种非诉调解方式，为当事人提供了更加便捷、快速、低成本的解决争议的途径，对于完善司法制度、提高司法效率、改善社会治理体系具有积极的作用。

但同时，我们也要看到这一工作模式存在的问题，提高人民调
解员的素质和能力、加强对其职责的明确以及完善专业化机制等需要在今后的发展中进一步加强，以促进司法制度的不断完善和发展。