新形势下大学生就业压力分析

丰富经验的优秀人才极为不利。因而，要增强事务所人才吸引 力，改善事务所收益水平十分必要，这就要求事务所拓展业务 领域同时，不断优化服务质量，提升服务价值含量，增加收益能 力，进而为待遇留人提供保障。
4、科学规划，优化人才梯队建设。完善的人才队伍建设离 不开科学的人才规划，面对当前会计人才流动的趋势，需要大 庆市会计师事务所应充分研究各自事务所的人才现状，制定符 合自身发展需要的人才队伍建设规划。规划既要体现当前事务 所业务发展需要，也要为未来人才需求确定目标；需要制订方 案吸引人才加入，又要重视内部人才培养提升。只有这样才能 保证事务所人才结构不断优化，为新时代大庆经济发展建设提 供高质量服务。（通讯作者：张学义）
表 1 2015～2017 届本科各学科门类学生毕业半年后就业率一览表（单位：%）
本科学科门类 工学 管理学 经济学 医学 教育学 农学 理学 文学 艺术学 历史学 法学 全国本科90.7 90.4 89.9 86.4 86.9 92.2
当前，国家普及本科教育的观念不断强化，高校招生规模 随之扩大，与此同时，大学生在毕业时面对的就业压力日益增 加。我国大学生就业制度在全国恢复高考之后经历了“统一包 分配”、“自由双向选择”、“自主选择就业”三个阶段，对于“统一 包分配”、“自由双向选择”，毕业生的工作隶属于政府管辖，由 国家分配安排工作。1993 年，我国“中国教育改革和发展纲要” 目的就是为了改革现有状况，将“统一分配”、“铁饭碗”的就业
主要参考文献： ［1］唐旭.中小会计师事务所发展困惑与应对［J］.管理观察， 2018（8）. ［2］李坚.中小会计师事务所薪酬管理问题及对策［J］.财会学 习，2017（4）. ［3］马珍珍，尤龙.中小会计师事务所的发展趋势探讨［J］.河北 青年管理干部学院学报，2009（2）.
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2004耀2008 年，大学毕业生的数量爆炸式持续增长，从 2014 年 的 280 万人增长至 2008 年的 559 万人，增长趋势只增不减，就 业逐年增加，次年有所缓和，2009耀2013 年一直保持在 600 多 万，直至 2014 年突破 700 万人大关，达到 727 万人，近些年大 学毕业生数量相对十年前增长速度减慢，但数量一直在上升， 2017 年，全国普通高校毕业生人数竟然高达 820 万人。（图 1）
No.9s 圆园19
叶合作经济与科技曳
劳动 / 就业
新形势下大学生就业压力分析
□文 / 刘 远 余恩得
（铜陵学院 安徽·铜陵）
［提要］ 近年来，大学生就业压力，逐渐成为当代大学生压力的主要来源。本文通过对大学生就业压力调查，研究了解大学生 就业压力产生的原因，同时介绍大学生就业心理压力宣泄对策。
关键词：大学生毕业生；就业压力源；宣泄对策 中图分类号：F24 文献标识码：A 收录日期：2019 年 5 月 12 日
待遇等因素的同时，更关注未来的发展空间，如果没有成长空 间，任何单位都很难留住人才。因而，要求事务所必须不断大展 业务领域，使人才在新业务层面不断提升，满足其自身发展的 需求，这也符合马斯洛需求理论的要求。为此，大庆市会计师事 务所应该积极推动业务改革，结合事务所的条件，明确的事务 所定位，精确划分自己的服务市场，在确定有市场内开展多样 性的财务、审计、税务等方面的业务。通过业务拓展，一方面可 以丰富事务所业务体系，培养更多客户资源；另一方面使事务 所人才在各项业务领域都获得丰富的实践经验，进而提升综合 业务素质，最大限度地提供人才发展空间，实现人才自身价值， 为留住人才奠定基础，做到“固巢留凤”。
2011～2018 年全国普通高校毕业生人数统计图
900 800 700 660
680
699
727
749
765
795
820
600
500
400
300
200
100
0 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
图 1 2011～2018 年全国普通高校毕业生人数统计图
从 2015 年至 2017 年各专业的毕业生就业率情况来看，不 同专业的学生所面临的就业压力大小也是不一样的，相比较大 多数文科专业来说，理工科的专业看起来似乎更好就业，但专 业对口问题还有一个很重要的影响因素就是各行各业对于人 才的需求量。（表 1）
2016 届 93.5 93.6 91.7 90.8 91.2 91 90.9 90.1 88.8 86.1 84.9 91.8
2017 届 93.5 93.2 91.5 91.3 91 90.9 90.5 90.2 8.1 86.3 85.3 91.6
一、高校毕业生就业国内政策 当代大学生面临着不同高校不同专业的就业不平衡，学校 等级较高，且毕业生在校期间学习的是理工科专业的大学毕业 生就业机会相对比较多，相比较而言普通高校的毕业生则面临 着更大的就业压力。部分高校由于学校资源的相对落后，培养 的毕业生不能满足企业的需求，因此也就导致了部分企业招聘 应届毕业生的时候并不会有很大的期待。除此之外，由于某些 行业的专业性限制，某些企业在招聘新员工的时候还会存在性 别歧视，所以又会产生一批待业青年。 近几年，国家也意识到这一问题的重要性，从教育部发布 的相关“通知”中所列举的内容来看，要引导毕业生到基层就
制度进行改变。实行国家安排少量毕业生就业，以自主择业为 主的毕业生就业制度。至 2001 年，大学毕业生就业制度改革已 全面进入“自主择业”阶段。大学生不得不通过市场解决就业， 相比以前的就业体制而言，在新时代，高校大学生就业压力源 于更多方面。
在我国教育体制改革之后，全国高校毕业生数量也是呈现 出飞快的增长趋势。根据教育部公布的数据分析情况来看：
3、改善收益，增强人才吸引力。虽然培养人才以及提升人 才发展空间可以减少人才流失，但不可否认，薪酬水平即所谓 待遇对人才流动的影响至关重要。当前，大庆市会计师事务所 面临的重要问题之一就是事务所收益较低，很难保证相关人才 的薪酬水平，根据有关数据统计黑龙江省 2018 年度业务收入 排名前 30 位事务所中，大庆仅有一家事务所上榜，大庆中庆会 计师事务所有限公司以 1，166.96 万元排名第 7 位，其余事务 所收入水平均较低。在当前收入水平情况下，维持从业人员高 水平薪酬是不现实的，这对于稳定事务所人才队伍特别是具有