考勤制度管理办法

考勤制度管理办法
考勤制度管理办法
一、总则
为了规范员工的出勤行为，提高工作效率和考勤管理的准确性与公正性，特制定本办法。

二、适用范围
本办法适用于公司全体员工。

三、考勤制度
1. 出勤时间
（1）上班时间：正常上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。

（2）迟到和早退：上班过程中，若员工迟到超过15分钟，或早退15分钟以上，将视为迟到或早退一次。

2. 请假制度
（1）事假：员工在遇到突发情况或个人紧急事情时，需要请假。

事假需要提前申请，工作日需提前一天申请，休息日需提前两天申请。

（2）病假：员工因病无法上班时，需要提供病假证明，病假
3天以下需提前一个工作日通知直属领导，病假3天以上需提
前三个工作日通知直属领导。

（3）年假：员工工作满一年后，可以申请年假。

年假需提前
一个月申请，工作日需提前三天申请，休息日需提前一周申请。

（4）探亲假：员工可以申请探亲假，每年最多探亲7天。

探
亲假需提前一个月申请，工作日需提前三天申请，休息日需提前一周申请。

3. 加班制度
（1）正常情况下，员工不得私自加班，需要加班时必须提前
向直属领导申请。

（2）加班费：加班时间在正常工作时间外，按照国家相关劳
动法规的规定，加班1小时以上按1.5倍支付工资，加班2小
时以上按2倍支付工资。

4. 出差制度
（1）员工需要出差时，必须提前向直属领导申请，并填写出
差申请表。

（2）出差期间，员工应按照出差任务完成工作，必要时提供
出差报告。

5. 考勤记录
（1）公司将使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需要在进
出公司大门时刷卡。

（2）若员工因特殊原因无法刷卡，需向直属领导请假并登记。

6. 考勤统计
（1）考勤统计将每月进行一次，由人事部负责统计。

（2）员工需对自己的考勤记录进行核对，如有异常情况应及
时向人事部门提出异议。

7. 考勤纪律
（1）对于不按照规定请假、旷工、迟到、早退等情况，将按
照公司规定进行相应的处罚。

（2）员工连续迟到或早退3次以上，将受到相关纪律处罚。

四、附则
本办法自颁布之日起实施，如有需要修改或解释，将由人事部负责，并报公司领导层审批通过。

六、考勤纪律
1. 对于不按照规定请假、旷工、迟到、早退等情况，将按照公司规定进行相应的处罚。

（1）请假不按规定申请或未提供有效证明或申请不准确的，
将被视为无故缺勤处理，扣除相应的工资。

（2）旷工1天将扣除当月工资的1/22，旷工超过3天的，将
扣除当月工资的1/20，并视情节轻重予以相应的纪律处分。

（3）迟到或早退3次及以上的，将视为违反考勤纪律，将受
到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告以及停薪留职等处罚，并计入员工的个人档案。

2. 员工连续迟到或早退3次以上，将受到相关纪律处罚。

（1）连续迟到或早退3次以上的员工，将被视为严重违反考
勤纪律，将受到更为严厉的纪律处分。

（2）对于连续迟到或早退3次以上的员工，公司将进行严肃
的调查，涉及其个人工作态度和职业素养等因素，若情节严重，公司将有权终止与该员工的劳动合同。

3. 临时调休
（1）员工因特殊情况需要调休时，需提前向直属领导提出申请，并填写调休申请表。

调休应在申请后的30天内完成，否
则视为无效。

（2）员工调休应保证正常工作的持续性，应根据工作需要进
行安排，调休期间需保证工作内容的顺利进行。

（3）调休小时数将纳入考勤统计，直属领导应及时记录和核
实调休记录。

4. 考勤异常处理
（1）如员工发现自己的考勤记录有异常情况，应立即向人事
部提出异议，并提供相关证明材料进行核实。

（2）人事部应及时处理和解决员工的考勤异议，并根据实际
情况及时调整考勤记录。

5. 外出办公人员考勤管理
（1）公司外出办公人员按照公司规定的外出事由和费用预算
进行出差，同时需按照规定时间回报。

（2）外出办公人员应按照公司考勤制度进行考勤打卡，若不
能按时打卡，应及时向直属领导汇报请假事由。

（3）外出办公人员需保证工作期间的正常考勤纪律，按时完
成工作任务，并向直属领导和人事部提供出差报告。

七、监督与管理
1. 打卡设备管理
（1）公司将购置并维护考勤打卡设备，确保设备的正常运行。

（2）相关员工应妥善使用打卡设备，不得私自调整设备或故意损坏设备。

2. 监督与检查
（1）直属领导对下属的考勤情况负有监督职责，应定期对员工的考勤情况进行检查，如发现问题及时进行纠正。

（2）人事部门将对考勤记录进行监督和归档，保存相关证明材料，确保考勤的准确性和完整性。

3. 处理投诉和申诉
（1）对于员工的考勤投诉和申诉，应及时进行处理，并积极沟通解决员工的问题。

（2）如有员工对考勤处罚不服，可向相关部门提出申诉，相关部门将进行审查并做出合理的处理。

八、附则
1. 本办法自颁布之日起实施，如有需要修改或解释，将由人事部负责，并报公司领导层审批通过。

2. 本办法所有决定和处理结果应做出书面记录，并及时通知相关员工。

3. 本办法对于违反考勤纪律的员工将依法予以相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。

4. 公司将充分利用现代信息技术手段，不断完善考勤管理的方式和方法，确保全体员工的利益和权益得到充分保障。

以上为公司考勤制度管理办法的内容，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的正常秩序和高效运作。

对于不按规定行事的情况，将按照相应规定进行处理，望员工们能够自觉遵守，做出守时守纪、积极向上的工作态度。