人民医院月度目标考核标准(职能)
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血念管理
有应鱼件理计划，并按计划落实相关工作，配合其也科 空完成相关肉急工作（包括誓加应急演练、物质准爵、 出词会议等）.应:&事件及时上报并进行总结，
元计划.扣5分.力计划未落实.2分/次,无故拖越计划扣2分/次.
K⅛ffl
不配合其他科生底急工作，发现 次扣2分，
庖急管理不一.导致不利后果的.如5分/次.呼我产曳后果的.知1。分/次.
科空职IiB到.早退每人次扣1分.脱冏储人次扣2分.旷工每人次扣5分.
人提前完善竹面请假（或绫悔》手续、常急情况及丧假未口头根番或未庄•周内补齐书面请假手续、休假完中 未按时HI假的案.斑人次扣I分.
科室职工未签订进修协议离向,每人次扣1分.
科室未按时上交考勒汇总表扣2分.
指令任务.
IR点工作和
专IPjBel
审计监察科
科何满版度（40分）
满意度每怔于0.1的10.2分.
审计照案科
《400分》
指令任务
按时完成上战和院部布置的指令性任务（计划、⅛tt.
大事记、相关报表、会议、培训1、与JR活动及央及应急 单件处理卷）
I:级指令性任务未完成,次扣10分.
行政办公室
院部指令性任务未完成一次扣5分.
重点工作
响点工作完成情况
根据⅛μ∙√∣Wt4!! Λ⅛l饿燮戌,各科包。域FM收办公％L报科钓R.0 ' !-.I乩∙ψΓ,Λ I fl k工成川5
第一人民医院月度目标考核标准
（总分
科别：行加
项目分值
考校内事和襄京
扣分标海
考Mn
科室管理
（RO分）
IW度建设
至少每2年修订完善本菸分相关管理”度.
效期未修订班次扣5分.
质控办（三甲 办）
统IW度5分/个.
执行力
团队协作，执行首诉负员制
出现科何、科内协谓有效投诉•次扣2分；未执行首诉负贵制，发生一次扣2分
应急事件2小时内未上抵扣2分/次.审大臾发事件（1级》30分钟之内未上投扣5分/次..日内未上报小 竹总结分析.扣2分/次.
消防安全管理
何安全工作括雁，儆好防火、防盗、防事故工作,遵守 安全生产怫作流程.
发现徜防设的设备故⑷不及时报？i∙次扣I分.炫反安全生产操作规程导直设危设各损坏的一次扣5分，未按 要求及时认或烟加开展消防演练的•次扣2分
后勤保障科
武务公开
技职责范用落实相关信息公开.
未落实的饵次扣2分,未核安求收集完善资料的每次扣I分.
行政办公室
文件和资料归
“特姝蒙求的文件和其tħ资料按相关规定外档并保存， 无特殊时眼要求的资料按版控办要求归档保存3年.
未按要求立糯归档扣2分I文件、昧科不齐全每缺一项扣I分.
质控办（三甲 办）
宣:传
未姆月开展考偿知5分.
3.考评记录赛数完整.考评结果对职工进行公开.并将 结果与评优评先、f转S徉升拄t⅛.
行考评,M无考评记录扣2分.职工个人考评记录不规范、不真实或不完整 次扣I分.职1为结果不知晓 人次扣1分.考评结果术坛评优评先、伴级抨升林树如人次扣2分.
朦沽行医
严格遵守行风建设1•九不准”
每月30日时完成通讯稿22图
度115未上交扣I分，未按网上交接未交处理.
外联部
每月在相关平台发布稿件，Jno.5分/贫＜同 他件在不同平台发布，考核时仅计算1 EUJU分般曲不找过2分）
SS哲理
行政办公曳
党风廉政及
行风建设
《100分》
思想政治及必iβκ⅛tts
根据医院思黑政治及医他医风校育安排.每方集中组织 科生的学习数育不少1次.并记录完整.其实.
«15及三 甲工 作
】.按计则落实质录管理和:甲创建工作，队 真落实质控办（三甲办）下达的整改事JJ!.件按照要求完成整改.
无计划.扣5分：未按计划落实,例项扣2分（与量点工作内修相同的.按里点工作考核细则扣分）：未摘要 求落实整改.停项扣1分：若确有特殊情况无法落实.书面fii1⅛分管院长笑字硝火后交至质拄办 （ ：甲办）备 案.
∙r∙”!*/1：传中的 小项次细则
详见：（建门Hflr工作考核加则》
行政办公室
领导考评
（200分）
胆把政治建设、籁耳力、执行力、林奥作力'团队建设等
根械事件性55扣2-10分〃《.
分管帙导
清意度
（IOO）
临床医技满母®（60分）
覆80%
满感度每低于0.l%Λl 0. 2分.
院部惕织的学习Hfr无故未善加一人次扣I分.
党部3:
利空未按要求世即学习枚It •跳 次扣5分，跳记录或记录不Jii文•次扣2分.
职工参会率低于80V部次InI分.
国德医风考济 管理
L科室主任作为第员任人做好医在医风及行风管理.
科室主任未作为费任人负贵医《5医风及行风管理杳实一次扣2分.
2.每月严格按考评方案对科空职工进行考评.
质控办（三甲 办）
2.完成演St管理相美报告.
KftftC,护理部' 降醮界、医患办、药剂.门建、医保、医学装备、后劲保障、柄案空和中汁科等行政职使都f I母月IoH前格上月（上季度、上华邢、全邢）质St管理相关报告（电子版）经分管院长中核后交质拽办＜A
甲甲》.每延交1天扣0.5分.
目标考核
各部门每月IOU前完成上”科室目标考核去交优拄办（三甲办）.每延交1天扣0.5分.质控办 《三甲办）在 蚱“15日之底交经管科.通3天以上节假口帆.
注反规定，属于个人行为的的查实一例扣科室25分.属“室柒体行为的实行一票否决，Itl 100 5f.
科室职工精装 仪表、行为规 色及劳动纪标
津被胸牌上岗.料装仪衣视数.
违反职工精装仪衣及行为规莅,年人次好项扣i分.
人力资源却
诰宫文明、行为规把.
科生职工不思到（以到向为准）、早退〈向分管侦与报 冬为准）、脱向、丁工；休祖殂提前完兽书面请假＜或 徒假）手饿，紫色情猊及我假可在当天口头报备，一周 内补齐低面清线手俵，休假完军按时至人力资源建铀救 任案：进他学习殂提订的收后方能密冏：科生每月IH上报上月考考勤总表（如遇节假日顺嫉至上班第一天）.
行政办公室
参加医隗会议及各项活动.会议后81积科务会及M传达
无故缺席扣1分/人次t会议后未及时伯达的.一次扣5分,收记或成记录不求实一次扣2分，＜抽饯H空工作 人员知晓M况及记录本）＜
落我会议文件
未落馍电政贼储公等公议决以、缴导Rt办的文件，句项扣5分；若碇在特殊tΛi兄无法落实,因肝报告分甘院长 茶？确认J交f"J）%案
保卫科
未按要求及时参加消M知识培训•次加I分/人次.未及时制织科室人员培训学习涧防知识•次扣2分.未认B绡织学习传达上级消IW安全文件精神及情息的•次扣10分.
地烧使用电器和乱推找路的.发现一次扣I分
节您降耗
外办公空下班后做到人走灯火，美同空调、电嘛等电密1吐翁科空内长明灯、长流水等浪费现象
发现办公室下班后（加班除外）东关各种电赛的.,次扣I分.发现长明灯、长St水的现象,次扣1分.
有应鱼件理计划，并按计划落实相关工作，配合其也科 空完成相关肉急工作（包括誓加应急演练、物质准爵、 出词会议等）.应:&事件及时上报并进行总结，
元计划.扣5分.力计划未落实.2分/次,无故拖越计划扣2分/次.
K⅛ffl
不配合其他科生底急工作，发现 次扣2分，
庖急管理不一.导致不利后果的.如5分/次.呼我产曳后果的.知1。分/次.
科空职IiB到.早退每人次扣1分.脱冏储人次扣2分.旷工每人次扣5分.
人提前完善竹面请假（或绫悔》手续、常急情况及丧假未口头根番或未庄•周内补齐书面请假手续、休假完中 未按时HI假的案.斑人次扣I分.
科室职工未签订进修协议离向,每人次扣1分.
科室未按时上交考勒汇总表扣2分.
指令任务.
IR点工作和
专IPjBel
审计监察科
科何满版度（40分）
满意度每怔于0.1的10.2分.
审计照案科
《400分》
指令任务
按时完成上战和院部布置的指令性任务（计划、⅛tt.
大事记、相关报表、会议、培训1、与JR活动及央及应急 单件处理卷）
I:级指令性任务未完成,次扣10分.
行政办公室
院部指令性任务未完成一次扣5分.
重点工作
响点工作完成情况
根据⅛μ∙√∣Wt4!! Λ⅛l饿燮戌,各科包。域FM收办公％L报科钓R.0 ' !-.I乩∙ψΓ,Λ I fl k工成川5
第一人民医院月度目标考核标准
（总分
科别：行加
项目分值
考校内事和襄京
扣分标海
考Mn
科室管理
（RO分）
IW度建设
至少每2年修订完善本菸分相关管理”度.
效期未修订班次扣5分.
质控办（三甲 办）
统IW度5分/个.
执行力
团队协作，执行首诉负员制
出现科何、科内协谓有效投诉•次扣2分；未执行首诉负贵制，发生一次扣2分
应急事件2小时内未上抵扣2分/次.审大臾发事件（1级》30分钟之内未上投扣5分/次..日内未上报小 竹总结分析.扣2分/次.
消防安全管理
何安全工作括雁，儆好防火、防盗、防事故工作,遵守 安全生产怫作流程.
发现徜防设的设备故⑷不及时报？i∙次扣I分.炫反安全生产操作规程导直设危设各损坏的一次扣5分，未按 要求及时认或烟加开展消防演练的•次扣2分
后勤保障科
武务公开
技职责范用落实相关信息公开.
未落实的饵次扣2分,未核安求收集完善资料的每次扣I分.
行政办公室
文件和资料归
“特姝蒙求的文件和其tħ资料按相关规定外档并保存， 无特殊时眼要求的资料按版控办要求归档保存3年.
未按要求立糯归档扣2分I文件、昧科不齐全每缺一项扣I分.
质控办（三甲 办）
宣:传
未姆月开展考偿知5分.
3.考评记录赛数完整.考评结果对职工进行公开.并将 结果与评优评先、f转S徉升拄t⅛.
行考评,M无考评记录扣2分.职工个人考评记录不规范、不真实或不完整 次扣I分.职1为结果不知晓 人次扣1分.考评结果术坛评优评先、伴级抨升林树如人次扣2分.
朦沽行医
严格遵守行风建设1•九不准”
每月30日时完成通讯稿22图
度115未上交扣I分，未按网上交接未交处理.
外联部
每月在相关平台发布稿件，Jno.5分/贫＜同 他件在不同平台发布，考核时仅计算1 EUJU分般曲不找过2分）
SS哲理
行政办公曳
党风廉政及
行风建设
《100分》
思想政治及必iβκ⅛tts
根据医院思黑政治及医他医风校育安排.每方集中组织 科生的学习数育不少1次.并记录完整.其实.
«15及三 甲工 作
】.按计则落实质录管理和:甲创建工作，队 真落实质控办（三甲办）下达的整改事JJ!.件按照要求完成整改.
无计划.扣5分：未按计划落实,例项扣2分（与量点工作内修相同的.按里点工作考核细则扣分）：未摘要 求落实整改.停项扣1分：若确有特殊情况无法落实.书面fii1⅛分管院长笑字硝火后交至质拄办 （ ：甲办）备 案.
∙r∙”!*/1：传中的 小项次细则
详见：（建门Hflr工作考核加则》
行政办公室
领导考评
（200分）
胆把政治建设、籁耳力、执行力、林奥作力'团队建设等
根械事件性55扣2-10分〃《.
分管帙导
清意度
（IOO）
临床医技满母®（60分）
覆80%
满感度每低于0.l%Λl 0. 2分.
院部惕织的学习Hfr无故未善加一人次扣I分.
党部3:
利空未按要求世即学习枚It •跳 次扣5分，跳记录或记录不Jii文•次扣2分.
职工参会率低于80V部次InI分.
国德医风考济 管理
L科室主任作为第员任人做好医在医风及行风管理.
科室主任未作为费任人负贵医《5医风及行风管理杳实一次扣2分.
2.每月严格按考评方案对科空职工进行考评.
质控办（三甲 办）
2.完成演St管理相美报告.
KftftC,护理部' 降醮界、医患办、药剂.门建、医保、医学装备、后劲保障、柄案空和中汁科等行政职使都f I母月IoH前格上月（上季度、上华邢、全邢）质St管理相关报告（电子版）经分管院长中核后交质拽办＜A
甲甲》.每延交1天扣0.5分.
目标考核
各部门每月IOU前完成上”科室目标考核去交优拄办（三甲办）.每延交1天扣0.5分.质控办 《三甲办）在 蚱“15日之底交经管科.通3天以上节假口帆.
注反规定，属于个人行为的的查实一例扣科室25分.属“室柒体行为的实行一票否决，Itl 100 5f.
科室职工精装 仪表、行为规 色及劳动纪标
津被胸牌上岗.料装仪衣视数.
违反职工精装仪衣及行为规莅,年人次好项扣i分.
人力资源却
诰宫文明、行为规把.
科生职工不思到（以到向为准）、早退〈向分管侦与报 冬为准）、脱向、丁工；休祖殂提前完兽书面请假＜或 徒假）手饿，紫色情猊及我假可在当天口头报备，一周 内补齐低面清线手俵，休假完军按时至人力资源建铀救 任案：进他学习殂提订的收后方能密冏：科生每月IH上报上月考考勤总表（如遇节假日顺嫉至上班第一天）.
行政办公室
参加医隗会议及各项活动.会议后81积科务会及M传达
无故缺席扣1分/人次t会议后未及时伯达的.一次扣5分,收记或成记录不求实一次扣2分，＜抽饯H空工作 人员知晓M况及记录本）＜
落我会议文件
未落馍电政贼储公等公议决以、缴导Rt办的文件，句项扣5分；若碇在特殊tΛi兄无法落实,因肝报告分甘院长 茶？确认J交f"J）%案
保卫科
未按要求及时参加消M知识培训•次加I分/人次.未及时制织科室人员培训学习涧防知识•次扣2分.未认B绡织学习传达上级消IW安全文件精神及情息的•次扣10分.
地烧使用电器和乱推找路的.发现一次扣I分
节您降耗
外办公空下班后做到人走灯火，美同空调、电嘛等电密1吐翁科空内长明灯、长流水等浪费现象
发现办公室下班后（加班除外）东关各种电赛的.,次扣I分.发现长明灯、长St水的现象,次扣1分.