【人力资源管理绩效考评】人力资源管理师考试绩效考评的方法与应用介绍(二)

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【人力资源管理绩效考评】人力资源管理师考试绩效
考评的方法与应用介绍(二)
人力资源管理师考试绩效考评的方法与应用介绍(二)
人力资源管理师考试绩效考评的方法与应用介绍如下：
三、合成考评法的含义和特点1.它所考评的是一个团队而不是某个员工，说明该公司更加重视集体的凝聚力，立足于团队合作精神的培育。

2.考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发。

3.表格现实简单便于填写说明。

4.考证量表采用了三个评定等级。

四、日清日结法的含义和特点
日清日结法亦oEc法(overalleverycontrolandclear)，是指全方位地对每人每天每事进行清理控制，做到“日清日结，日清日高”。

oEc管理法是根据企业总体发展战略所确认的方向和目标，在层层分解量化为具体指标的前提下，通过有效的整体控制和员工自我控制，对企业和员工的每一种行为、每一项活动进行精细量化监控与激励性管理的一种方法。

能力要求
一、行为导向型考评方法。