劳务工程师考试题及答案

劳务工程师考试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1. 劳务工程师的主要工作职责不包括以下哪一项？
A. 劳务合同管理
B. 劳务人员培训
C. 劳务费用核算
D. 项目安全管理
答案：D
2. 劳务工程师在进行劳务合同管理时，以下哪项不是其工作内容？
A. 合同签订
B. 合同变更
C. 合同终止
D. 合同审计
答案：D
3. 劳务工程师在劳务人员培训中，以下哪项不是其工作内容？
A. 技能培训
B. 安全培训
C. 法律培训
D. 心理辅导
答案：D
4. 劳务工程师在劳务费用核算中，以下哪项不是其工作内容？
A. 工资核算
B. 福利核算
C. 社会保险核算
D. 利润核算
答案：D
5. 劳务工程师在进行劳务人员管理时，以下哪项不是其工作内容？
A. 人员招聘
B. 人员调配
C. 人员考核
D. 人员激励
答案：D
6. 劳务工程师在进行劳务合同变更时，以下哪项不是其工作内容？
A. 变更原因分析
B. 变更内容协商
C. 变更结果记录
D. 变更结果公示
答案：D
7. 劳务工程师在进行劳务人员培训时，以下哪项不是其工作内容？
A. 培训计划制定
B. 培训效果评估
C. 培训资料整理
D. 培训人员选拔
答案：D
8. 劳务工程师在进行劳务费用核算时，以下哪项不是其工作内容？
A. 费用预算编制
B. 费用实际发生记录
C. 费用差异分析
D. 费用报销审批
答案：D
9. 劳务工程师在进行劳务人员管理时，以下哪项不是其工作内容？
A. 人员档案管理
B. 人员考勤管理
C. 人员绩效管理
D. 人员离职管理
答案：D
10. 劳务工程师在进行劳务合同终止时，以下哪项不是其工作内容？
A. 终止原因分析
B. 终止条件确认
C. 终止结果记录
D. 终止结果公示
答案：D
二、多项选择题（每题3分，共15分）
11. 劳务工程师在进行劳务合同管理时，需要关注以下哪些方面？
A. 合同的合法性
B. 合同的公平性
C. 合同的可执行性
D. 合同的保密性
答案：ABCD
12. 劳务工程师在进行劳务人员培训时，需要关注以下哪些方面？
A. 培训内容的针对性
B. 培训方式的多样性
C. 培训效果的可持续性
D. 培训资源的合理性
答案：ABCD
13. 劳务工程师在进行劳务费用核算时，需要关注以下哪些方面？
A. 费用的准确性
B. 费用的合理性
C. 费用的合规性
D. 费用的及时性
答案：ABCD
14. 劳务工程师在进行劳务人员管理时，需要关注以下哪些方面？
A. 人员的稳定性
B. 人员的专业性
C. 人员的绩效性
D. 人员的安全性
答案：ABCD
15. 劳务工程师在进行劳务合同变更时，需要关注以下哪些方面？
A. 变更的合理性
B. 变更的合规性
C. 变更的及时性
D. 变更的透明性
答案：ABCD
三、判断题（每题2分，共20分）
16. 劳务工程师在进行劳务合同管理时，只需要关注合同的签
订和终止，不需要关注合同的变更。

（错误）
17. 劳务工程师在进行劳务人员培训时，只需要关注技能培训，不需要关注安全培训。

（错误）
18. 劳务工程师在进行劳务费用核算时，只需要关注工资核算，不需要关注福利核算。

（错误）
19. 劳务工程师在进行劳务人员管理时，只需要关注人员招聘
和调配，不需要关注人员考核和激励。

（错误）
20. 劳务工程师在进行劳务合同变更时，只需要关注变更原因
分析和变更内容协商，不需要关注变更结果记录和公示。

（错误）
21. 劳务工程师在进行劳务人员培训时，只需要关注培训计划
制定和培训效果评估，不需要关注培训资料整理和培训人员选拔。

（错误）
22. 劳务工程师在进行劳务费用核算时，只需要关注费用预算
编制和费用实际发生记录，不需要关注费用差异分析和费用报销
审批。

（错误）
23. 劳务工程师在进行劳务人员管理时，只需要关注人员档案
管理和人员考勤管理，不需要关注人员绩效管理和人员离职管理。

（错误）
24. 劳务工程师在进行劳务合同终止时，只需要关注终止原因
分析和终止条件确认，不需要关注终止结果记录和公示。

（错误）
25. 劳务工程师在进行劳务合同管理时，需要关注合同的合法性、公平性、可执行性和保密性。

（正确）
四、简答题（每题10分，共30分）
26. 请简述劳务工程师在进行劳务合同管理时的主要工作内容。

答：劳务工程师在进行劳务合同管理时的主要工作内容包括：
合同的签订、合同的变更、合同的终止和合同的归档等。

具体来说，需要关注合同的合法性、公平性、可执行性和保密性，确保
合同内容的合理性和合规性，及时处理合同变更和终止事宜，并
做好合同的归档管理工作。

27. 请简述劳务工程师在进行劳务人员培训时的主要工作内容。

答：劳务工程师在进行劳务人员培训时的主要工作内容包括：
培训计划的制定、培训内容的确定、培训方式的选择、培训效果
的评估和培训资料的整理等。

具体来说，需要根据劳务人员的实
际需求和工作特点，制定针对性的培训计划，选择合适的培训内
容和方式，评估培训效果，并做好培训资料的整理和归档工作。

28. 请简述劳务工程师在进行劳务费用核算时的主要工作内容。

答：劳务工程师在进行劳务费用核算时的主要工作内容包括：
费用预算的编制、费用实际发生的记录、费用差异的分析和费用
报销的审批等。

具体来说，需要根据劳务合同和劳务人员的实际
工作情况，编制合理的费用预算，记录费用的实际发生情况，分
析费用差异的原因，并做好费用报销的审批工作。

五、案例分析题（15分）
29. 某建筑项目需要招聘一批劳务人员，劳务工程师小张负责此次招聘工作。

在招聘过程中，小张发现部分劳务人员存在学历造假的情况。

请问小张应该如何处理这一问题？
答：针对这一问题，小张应该采取以下措施进行处理：
（1）立即停止学历造假人员的招聘工作，并对已招聘的人员进行重新审核，确保所有招聘人员的信息真实可靠。

（2）对学历造假人员进行严肃处理，根据公司规定和法律法规，给予相应的处罚，如取消录用资格、解除劳动合同等。

（3）加强对招聘人员的背景调查和信息审核，提高招聘工作的严谨性和专业性，防止类似问题再次发生。

（4）加强劳务人员的诚信教育和职业道德教育，提高劳务人员的诚信意识和职业道德水平，营造良好的工作氛围。

（5）完善劳务人员的招聘流程和管理制度，建立健全劳务人员的招聘、培训、考核和激励等机制，提高劳务人员的整体素质和管理水平。