公司定岗管理制度范本

公司定岗管理制度范本
第一章总则
第一条为了加强公司定岗管理，规范员工岗位设置，提高公司运营效率，根据国
家相关法律法规及公司章程的规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的定岗管理，包括岗位设置、岗位说明书、岗
位变动、岗位评估等内容。

第三条公司定岗管理应遵循公平、公正、公开的原则，充分发挥员工的积极性、
创造性和主动性。

第四条公司定岗管理应结合公司发展战略和业务需求，合理配置人力资源，提高
公司整体竞争力。

第二章岗位设置
第五条公司应根据业务发展和工作需要，合理设置岗位，确保岗位设置的科学性、合理性和有效性。

第六条岗位设置应遵循专业性、协作性和发展性的原则，确保岗位与员工能力的
匹配。

第七条公司应根据岗位特点和业务需求，制定岗位说明书，明确岗位职责、任职
资格、绩效考核等内容。

第八条岗位说明书应定期更新，以适应公司业务发展和员工能力变化的需要。

第三章岗位变动
第九条公司员工岗位变动应遵循内部优先的原则，充分发挥公司内部人力资源的
潜力。

第十条员工岗位变动应经过充分沟通和评估，确保变动后岗位与员工能力的匹配。

第十一条员工岗位变动后，应及时调整岗位说明书，明确新的职责和要求。

第四章岗位评估
第十二条公司应定期进行岗位评估，以确保岗位设置的合理性和有效性。

第十三条岗位评估应根据岗位的职责、难度、工作环境等因素进行，确保评估的客观性和公正性。

第十四条岗位评估结果应作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。

第五章管理与监督
第十五条公司人力资源部门负责定岗管理制度的制定、实施和监督。

第十六条公司各部门负责人应积极配合人力资源部门开展定岗管理工作，确保制度的执行。

第十七条公司应建立健全定岗管理的相关档案，确保定岗管理信息的准确性和完整性。

第六章附则
第十八条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十九条本制度的解释权归公司所有，如有争议，应提交公司决策层处理。

第二十条公司可根据国家法律法规和公司发展的需要，对本制度进行修订。

以上就是一份公司定岗管理制度的范本，希望对您有所帮助。

在实际操作中，公司应根据自身情况和需求，合理制定和调整定岗管理制度，以促进公司的发展和员工的成长。