中级工商管理专业知识与实务_第七章 第四节 企业劳动合同管理与劳动争议处理_2012年版
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1、企业人力资源短期规划是指时间为（）的规划。
A:1年或l年以内
B:1～5年
C:5年
D:5年以上
答案:A
2、德尔菲法的特点是以（）的方式征求专家们的意见。
A:匿名问卷
B:填写调查问卷
C:面对面
D:集体讨论
答案:A
3、企业人力资源规划中总体规划的目标主要有（）。
A:招聘数量、类型
B:优化人员结构
C:员工个人发展
D:员工数量、结构及素质
E:企业绩效
答案:C,D,E
4、确定员工薪酬时应遵循的原则为（）
A:公平原则
B:激励原则
C:增加报酬原则
D:量力而行原则
E:合法原则
答案:A,B,D,E
5、以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。
A:技能工资法
B:职位等级法
C:职位分类法
D:计点法
E:因素比较法
答案:B,C,D,E
6、员工的绩效考核主要包括( )
A:工作业绩
B:工作能力
C:工作态度
D:工作压力
E:工作动力
答案:A,B,C
7、订立劳动合同，应当遵循（）、（）、（）、（）、诚实信用的原则。
A:合法
B:公平
C:平等自愿D:协商一致E:标准化
答案:A,B,C,D。