人力资源6大模块之间存在着什么联系脉脉

人力资源6大模块之间存在着什么连系脉脉篇一：
人力资源6大模块之间存在着什么连系脉脉
第一章：人力资源概述
1.1 人力资源的定义和重要性
1.2 人力资源的发展历程
1.3 人力资源的基本职能和作用
第二章：招聘与人才管理
2.1 招聘的流程和方法
2.2 人才管理的理念和目标
2.3 人才评估和绩效管理
第三章：培训与发展
3.1 培训与发展的意义和目标
3.2 培训需求分析和计划
3.3 培训方法和工具
第四章：薪酬与福利管理
4.1 薪酬与福利管理的意义和目标4.2 薪酬设计和管理
4.3 福利方案和政策
第五章：绩效与奖惩管理
5.1 绩效管理的定义和目标
5.2 绩效评估和考核体系
5.3 奖惩管理和激励机制
第六章：劳动关系与劳资合作
6.1 劳动关系的基本概念和原则6.2 劳资关系管理和协商机制
6.3 企业员工参与和沟通渠道
附件：1. 招聘流程图
2. 培训计划模板
3. 绩效评估表格
4. 薪酬福利方案示例
法律名词及注释：
1. 劳动法：劳动法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系基本权利、义务、责任以及劳动合同的订立、履行与终止等方面的法律法规。

2. 劳动合同法：劳动合同法是规定劳动合同的订立、履行和解除等方面的法律法规。

篇二：
人力资源6大模块之间存在着什么连系脉脉
第一章：人力资源管理概述
1.1 人力资源管理的定义和重要性
1.2 人力资源管理的发展历程
1.3 人力资源管理的职责和目标
第二章：招聘与员工配置
2.1 招聘的方法和流程
2.2 用人需求分析和岗位设计
2.3 员工配置和适应
第三章：培训与发展
3.1 培训与发展的意义和目标
3.2 培训需求分析和制定计划
3.3 培训评估和效果反馈
第四章：薪酬与福利管理
4.1 薪酬与福利管理的目标和原则4.2 薪酬管理和绩效工资
4.3 福利方案的设计和实施
第五章：绩效与激励管理
5.1 绩效管理的重要性和目标
5.2 绩效评估和考核体系
5.3 激励措施和奖惩机制
第六章：劳动关系与员工参与
6.1 劳动关系的基本原则和内容6.2 劳动关系的管理和协调
6.3 员工参与和沟通渠道
附件：1. 招聘流程图
2. 岗位设计模板
3. 培训计划示例
4. 绩效评估表格
法律名词及注释：
1. 劳动法：劳动法是一种法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定。

2. 劳动合同法：劳动合同法是规定劳动者与用人单位订立、履行和终止劳动合同的法律法规。