人力资源师一级报考要求和报考方式

人力资师一级报考要求和报考方式
人力资管理师一级报考要求
人力资师一级报考要求
连续从事本职业工作19年以上
获得本职业二级企业人力资管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资管理师正规培训达规定标准学时数，并获得结业证书。

获得本职业二级企业人力资管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

温馨提示:由于各地政策略有不同，各地人力资管理师一级报考要求也略有不同，请以当地要求为根据。

对报考条件有疑问，拓展阅读：一级人力资管理师
随着我国改革开放的深化和社会市场经济的进一步开展，企业面临着来自国内、国际同行的剧烈竞争，其不仅是产品、效劳的竞争，更是企业人力资的竞争。

据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300万-500万人力资管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事或行政工作转入如今的人力资管理工作。

人力资师一级报考方式
人力资师一级报考方式
根本除了福建外，今年人力资管理师报考按新版条件实行，报考一级只有一个条件，不满足，谁都报名不了名。

“获得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)①后，累计从事本职业或相关职业②工作4年(含)以上。

”
注释：
①相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

②相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

报名方式一：个人网报
考生找到当地人力资个人网上报名入口，一般为当地的职业技能鉴定中心官网，根据报名入口引导，完成网上人力资报名操作。

一般需要考生提早准备好人力资报名相关的电子版资料。

报名方式二：现场报名
考生根据当地发布的人力资考试报名公告，到指定的地点进展人力资现场报名。

需要考生提早准备好相关报考资料。

报名方式三：机构报名
局部省份可以通过机构进展代报，只需要将相关报考资料提交给报名机构即可。

报名成功后，就得复习啦!怎么复习?看书、听课、做题。

看书不用说，今年的教材根本没变，考友们可以继续使用“第三版”教材。

做题就得有点讲究了，模拟试卷和历年真题都不能少。

拓展阅读：一级人力资师考试复习技巧
1、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题：在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序，题目本身顺序的安排也是有一定根据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。

在做题过程中，假如一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。

2、答题时见到出乎自己想象程度的题先跳过：假如在答题过程中，见到出乎自己想象程度的难题，不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。

比方，自己在复习时对有关内容掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先答后面的题目。

3、不要为解一个难题花费太多时间：难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。

所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。

因为难题的分数不一
定很高，并且耗时较多，假如将这些时间投入在准确把握根底题目上面，得到的分数会更有保障。

4、客观题上不要浪费过长时间：历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以致于局部计算分析^p 题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。

要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。

5、留出足够时间给计算分析^p 题和综合题：先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析^p 题、综合题。

原因是这局部每个题目的分值都比拟大，对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放，等做完其他题目回过来再做。