工会管理制度例文（4篇）

工会管理制度例文
第一章总则
第一条为了加强工会组织的建设，保护职工合法权益，发挥工会组织的作用，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位的工会组织，包括工会委员会、工会代表大会等相关工会组织。

第三条工会组织在依法独立开展活动的基础上，必须遵守国家法律、法规和政策，履行工会组织的职责。

第四条工会组织应当依据工会章程和本管理制度，规范工会管理和工会活动，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

第二章工会组织的构成与设置
第五条工会组织的构成包括工会委员会、工会代表大会、工会委员等。

第六条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会代表大会选举产生，主要负责工会的组织、决策和管理。

第七条工会代表大会是工会的代表机构，由全体工会会员组成，主要负责选举工会委员会，审议和决定工会的重大事项。

第八条工会委员是工会的执行机构，由工会委员会选举产生，主要负责工会的日常工作。

第三章工会组织的职责和权利
第九条工会组织的主要职责包括代表职工维护合法权益、组织提高职工素质和技能、协助企业管理和改善职工福利等。

第十条工会组织有权对企业的决策和管理提出建议和意见，提供咨询和协助，维护职工合法权益，参与劳资协商和劳动争议调解等。

第十一条工会组织应当依法维护职工的合法权益，包括工资福利、劳动保护、劳动条件、劳动时间等方面的权益。

第四章工会经费的管理
第十二条工会经费主要来源于职工的会费、捐款和其他合法收入。

第十三条工会经费必须用于工会工作，不得挪用和私分。

第十四条工会经费的使用必须按照预算和审计程序进行，接受职工代表的监督。

第五章工会活动的开展
第十五条工会组织应当根据职工的需求和工作需要，开展各种形式的工会活动，包括职工培训、文体活动、职工权益保护等。

第十六条工会组织应当积极组织职工参与企业管理和决策，建立职工代表机制，发挥职工的主体作用。

第十七条工会组织应当依法维护职工合法权益，参与劳资协商和劳动争议调解，保障职工的合法权益。

第六章工会与企业的关系
第十八条工会组织应当与企业建立健康、稳定的合作关系，加强沟通和协商，改善企业的人力资源管理和职工福利待遇。

第十九条工会组织与企业应当共同制定企业的员工福利政策，参与企业的人事决策和管理，促进企业的可持续发展。

第七章工会组织的改革与建设
第二十条工会组织应当不断进行改革和建设，提高组织的凝聚力和战斗力，增强工会的服务能力和影响力。

第二十一条工会组织应当加强自身建设，提高工作水平和业务能力，不断提升工会工作的科学化、专业化水平。

第二十二条工会组织应当加强党的领导，坚持党的指导，发挥党组织在工会组织中的核心作用。

第八章附则
第二十三条本管理制度的解释权属于工会委员会。

第二十四条本管理制度自发布之日起实施。

注：本参考范本可根据实际情况进行适当调整和修改，以满足工会组织的特定需求和要求。

工会管理制度例文（2）
第一章总则
第一条为了加强工会组织的建设，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律、法规的规定，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业工会组织的管理和工作，所有员工都必须遵守本管理制度。

第三条工会是由本企业的职工自愿组成的群众团体，是职工代表自身利益的组织。

第四条工会的宗旨是，依法维护职工的合法权益，代表职工维护正当权益，促进企业和谐稳定发展。

第五条工会的任务是，开展各项职工服务工作，组织职工进行文化、娱乐、体育和业余等活动，组织职工教育培训，关心职工生活，维护职工的权益。

第六条工会的权力来源于职工的授权，在维护职工利益的基础上，依法履行工会组织的职权。

第七条工会的经费来源主要包括：职工会费、企业自愿捐助以及政府的补助资金。

第八条本企业实行党委领导、工会负责的工会领导体制。

第二章工会组织
第九条工会委员会是工会的最高决策和执行机构，由本企业工会的代表职工通过选举产生。

第十条工会委员会有主席、副主席、常务副主席、秘书长等组成。

第十一条工会主席是工会的决策和执行机构的负责人，代表工会提出工会的建议和意见，组织协调工会工作。

第十二条工会主席由职工大会选举产生，任期五年，可以连选连任一次。

第十三条工会副主席根据工作需要设立，具体名额由工会委员会决定。

第十四条工会副主席由工会主席提名，经工会委员会选举产生。

第十五条工会主席和副主席具体职责由工会委员会根据工作需要进行规定。

第十六条工会主席和副主席及其他工会委员会成员不得在工作时间进行与工会工作无关的其他活动。

第十七条工会委员会每年至少召开四次会议，由工会主席召集。

第十八条工会委员会的决议需经全体委员会员过半数同意方可生效。

第十九条工会委员会对某一具体事项的决策，应当由三分之二以上委员的同意才能通过。

第三十条工会委员会的职责包括：
（一）制定工会的工作计划和年度预算；
（二）组织职工的学习和培训活动；
（三）组织职工进行劳动竞赛和技术比武活动；
（四）职工福利管理及监督；
（五）维护职工合法权益；
（六）组织开展各项文体活动；
（七）负责职工的工伤事故和职业病防治工作；
（八）其他需要处理的事项。

第三章职工代表大会
第三十一条职工代表大会是工会的最高权力机构，每五年召开一次。

第三十二条职工代表大会由工会委员会组织召开，会议的召开应提前一个月公告，并征集职工的意见和建议。

第三十三条职工代表大会由代表全体职工的代表组成，代表的名额由工会委员会决定。

第三十四条职工代表大会的职责包括：
（一）审议和批准工会的工作报告、工作计划和年度预算；
（二）选举工会主席和工会委员会；
（三）讨论和决定重大事项；
（四）修改工会章程；
（五）其他需要处理的事项。

第四章职工权益保护
第四十五条工会依法维护职工的权益，对侵害职工合法权益的行为进行调查、协调和解决。

第四十六条职工有权向工会反映自己的合法权益问题，并提出申诉。

第四十七条工会要及时受理职工的申诉，按程序进行调查核实，并及时解决问题。

第四十八条工会要定期组织职工进行劳动法律法规、职工权益保护等方面的培训，提高职工的法律意识和维权能力。

第四十九条工会要记录和统计职工的合法权益问题，并定期向职工代表大会和工会委员会报告。

第五章职工福利管理
第五十条工会要组织和管理职工的福利事务，确保职工的合法权益得到保障。

第五十一条职工福利包括但不限于住房、医疗、教育、职工旅游、子女教育等方面的福利。

第五十二条工会可通过与企业进行谈判、协商等形式，为职工争取福利待遇。

第五十三条职工福利的实施应符合国家法律法规的规定，经过职工代表大会和工会委员会的审议和批准。

第五十四条职工福利的具体管理办法由工会委员会制定并向职工进行公告。

第六章职工教育培训
第六十五条工会要组织和开展职工教育培训，提高职工的技术水平和综合素质。

第六十六条职工教育培训的内容包括但不限于岗位技能培训、职业素质培训、法律法规知识培训等。

第六十七条工会要根据职工的学习需求和工作需要，组织开展相应的培训活动。

第六十八条工会要积极协调企业与各级教育培训机构合作，提供优质的培训资源。

第六十九条工会要加强对职工教育培训活动的组织和管理，确保培训效果的实现。

第七章文化娱乐活动
第七十条工会要组织和开展文化、娱乐、体育和业余等活动，满足职工的多样化需求。

第七十一条工会要定期组织各类文艺、体育比赛和文化活动，丰富职工的业余文化生活。

第七十二条工会要积极开展职工读书、看电影、旅游等活动，提高职工的文化素质和幸福感。

第七十三条工会要组织和管理企业的文体队伍，参加各项比赛和演出。

第八章职工健康管理
第八十四条工会要组织职工进行健康体检，并对体检结果进行统计和分析。

第八十五条工会要开展职工健康教育活动，提高职工的健康意识和健康行为。

第八十六条工会要加强职工的职业病防治工作，组织职工进行职业病危害因素的检测和评估。

第八十七条工会要协助企业做好职工的安全生产工作，开展各类安全生产教育培训活动。

第九章组织与机构
第九十八条工会设立工会办公室，负责具体的工作执行和日常事务处理。

第九十九条工会办公室由秘书长或办公室主任负责日常管理和工作协调。

第一百条工会办公室的组织架构和人员配置由工会委员会决定。

第一百一条工会办公室的职责包括但不限于：
（一）起草和修改工会的各项规章制度；
（二）组织协调工会的各项工作；
（三）代表工会与相关单位进行沟通和协调；
（四）负责工会经费的管理和使用；
（五）其他需要处理的事项。

第十章附则
第一百二条本管理制度的解释权属于工会委员会。

第一百三条本管理制度的修改应由工会委员会提出，并经过职工代表大会的讨论和决策。

第一百四条本管理制度自颁布之日起生效。

第一百五条本管理制度的具体实施办法由工会委员会制定并向职工进行公告。

第一百六条其他有关工会管理问题，按照国家法律法规的规定进行处理。

工会管理制度例文（3）
第一章总则
第一条为规范并加强工会管理工作，保障工会成员的合法权益，建立和谐劳动关系，制定本管理制度。

第二条工会是全体工人和职工（以下简称职工）的经济、文化和社会利益的组织。

工会是依法独立自主开展活动的社会团体，依法保障职工的合法权益，维护职工的休息权、健康权和劳动权益。

第三条工会管理制度适用于本企业所有职工。

第二章工会组织
第四条工会的组织架构由工会委员会、工会主席和工会会员组成。

工会委员会是工会最高决策机构，由工会会员代表组成，负责制定和执行工会工作计划、制度和决策。

第五条工会主席由工会委员会选举产生，任期为两年，可以连任一次。

工会主席是工会的代表和管理者，负责组织和协调工会工作，代表工会会员维护职工的权益。

第六条工会会员是员工自愿加入工会的成员，享受工会提供的各项服务和福利，但不得搞破坏工会组织和活动的行为。

第七条工会委员会每年至少召开两次会议，审议并决定重要事项。

工会主席应每季度与工会委员会进行工作情况汇报。

第三章职工权益保障
第八条工会应积极组织职工参与劳动保障、职业培训、劳动纠纷解决等活动，保障职工的合法权益。

第九条工会应定期组织职工进行安全生产和劳动保护培训，提高职工的安全意识和工作技能。

第十条工会应关心职工的生活和健康，组织开展文体活动、文化交流和健身活动，满足职工的精神和身体需求。

第四章工会经费管理
第十一条工会经费由企业提供，并由工会委员会统一管理和使用。

工会经费应专款专用，用于维护职工权益和开展工会活动。

第十二条工会经费的使用计划需要经过工会委员会讨论通过，并向全体会员公示。

第十三条工会经费的使用范围包括但不限于：工会活动经费、职工福利补贴、职工培训费用等。

第五章工会责任
第十四条工会应积极履行维护职工权益、加强职工教育和文化建设的职责，促进和谐劳动关系的发展。

第十五条工会应每年向企业和职工报告工会工作情况，接受监督。

第六章附则
第十六条本制度的解释权归工会委员会所有。

第十七条本制度自发布之日起执行。

如需修改，应经工会委员会讨论通过并向全体会员公示。

（以上为模板，请根据具体情况进行修改、补充。

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工会管理制度例文（4）
为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。

第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定
一、指导思想
“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。

高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

二、基本原则
厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

1、实事求是的原则。

公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。

2、依法办事的原则。

厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。

全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。

3、方便群众的原则。

厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。

按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。

把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。

6、推动改革和发展的原则。

推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。

三、公开的内容
1、生产经营管理方面：
⑴发展规划目标和重大生产经营决策。

⑵改革与管理方案。

⑶财务工作情况。

⑷物资采购工作。

⑸安全生产技措费用的使用。

⑹集体协议履行情况。

⑺工程项目投资建设。

2、干部考核、使用情况。

3、人力资源管理方面。

⑴劳动用工制度。

⑵职称评定工作。

⑶年度考核兑现况。

⑷先进模范人物的评比。

4、职工切身利益方面：
⑴职工福利费的使用情况。

⑵职工困难补助情况。

四、公开形式
公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。

1、建立公开栏。

公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。

2、召开职代会(职代会闭会期间召开职代会联席会)。

会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。

3、厂情发布会。

主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。

五、公开时间
公开的时间因内容而定。

根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。

属于阶段性工作按阶段公开。

如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。

六、公开的程序
厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。

凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前____天发至各基层代表组超前审议。

对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。

对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。

七、组织领导及职责
1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。

处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组
2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。

处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。

3、职责
(1)、领导小组工作职责：
1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。

2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。

3、及时总结、交流、推广典型经验。

4、结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。

5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。

6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。

(2)、监督小组工作职责：
1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。

组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。

2、对出现的新情况、新问题，根据实际情况，与公开工作小组协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。

3、监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大情况随时开会研究。

4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核，并向职工代表大会报告。

(3)、领导小组办公室工作职责：
1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作。

2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。

3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。

4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核，并对考核结果进行评价分析，并实行公开。

5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。

八、工作要求
1、实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。

各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。

２、实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。

经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。

制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。

规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。

标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意。

3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。

认真抓落实，力求取得更大的实效。

公开的形式要灵活有效，因事制宜。

公开的程序要体现民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。

第二部分：女工工作制度规定
一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。

二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。

三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。

四、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。

第三部分：文化体育工作制度规定
一、积极组织开展形式多样的文化体育活动，增强职工的身体素质，为生产建设服务。

二、每年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。

三、每年为基层配备一次文体用品，定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。

第四部分：劳动争议工作制度
参照劳部发[____]____号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行
第五部分：劳动保护工作制度
一、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。

二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。

三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。

四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。

五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。

第六部分：工会办公室管理制度
一、会议制度
1、会委员会及工会经审会会议制度
(1)、参加对象。

全体工会委员会委员、经审委员。

(2)、会议时间。

每半年召开一次，遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。

(3)、会议内容。

听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收支情况及预决算报告；审批立功集体及个人；其它需要集体研究决定的事项。

(4)、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。

2、办公室会议制度
(1)、参加对象。

全体办公室成员。

(2)、会议时间。

每周召开一次，遇有重大情况临时组织召开。

(3)、会议内容。

各岗汇报分析上周工作完成情况，安排布置下周工作任务，协调全处工会工作；及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运行中存在的问题不足；各岗做到情况互通，重点工作相互配合。

利用办公例会时间进行政治、业务学习。

(4)、认真做好会议记录。

二、工作总结汇报制度
1、工会工作半年总结一次。

2、各个岗位工作做到半年一小结，全年工作有总结有安排。

3、做好重大工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。