2024高级管理人员股权激励计划协议

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P E
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A
L
甲方：XXX
乙方：XXX
2024高级管理人员股权激励计划协议本合同目录一览
第一条：定义与术语解释
1.1：股权激励计划
1.2：高级管理人员
1.3：股权激励对象
1.4：授予日
1.5：可行权日
1.6：行权价格
1.7：股权激励股份
1.8：解锁期
1.9：绩效目标
1.10：绩效评估
第二条：股权激励计划的规模与分配
2.1：股权激励计划的规模
2.2：股权激励对象的分配比例
2.3：股权激励计划的调整
第三条：股权激励的授予
3.1：授予条件的满足
3.2：授予过程的程序
3.3：授予股份的计算
3.4：授予通知的发送
第四条：股权激励的解锁与行权
4.1：解锁条件的满足
4.2：解锁过程的程序
4.3：行权条件的满足
4.4：行权过程的程序
4.5：行权的股份计算
第五条：绩效目标的设定与评估
5.1：绩效目标的设定
5.2：绩效目标的评估过程
5.3：绩效目标的达成与否的判定
第六条：股权激励计划的终止与解除6.1：合同终止的情形
6.2：合同解除的情形
第七条：争议解决方式
7.1：合同履行中的争议解决
7.2：合同解除或终止后的争议解决第八条：合同的生效、修改与解除8.1：合同的生效条件
8.2：合同的修改程序
8.3：合同的解除程序
第九条：保密条款
9.1：保密信息的范围
9.2：保密信息的保护期限
9.3：违反保密义务的后果
第十条：税费承担
10.1：股权激励相关的税费承担
10.2：其他税费的承担
第十一条：合同的适用法律
11.1：合同适用的法律
11.2：法律适用冲突的解决
第十二条：合同的争议解决方式
12.1：争议解决的途径
12.2：仲裁或诉讼的选择
第十三条：合同的签署与生效
13.1：合同的签署程序
13.2：合同的生效日期
第十四条：其他条款
14.1：合同的补充条款
14.2：合同的修改和更新
第一部分：合同如下：
第一条：定义与术语解释
1.1：股权激励计划
本合同所述股权激励计划，是指公司为激励公司高级管理人员的工作积极性，提高公司的管理效率和经济效益，依据本合同的约定，
以公司股票为标的，向符合本合同规定条件的高级管理人员授予股份，并规定一定的解锁条件和行权条件，以及相应的解锁和行权方式。

1.2：高级管理人员
本合同所称高级管理人员，是指公司董事、监事、高级管理人员
以及公司认为需要激励的其他关键员工。

1.3：股权激励对象
本合同所称股权激励对象，是指符合本合同规定条件，被公司选
定参与股权激励计划的高级管理人员。

1.4：授予日
本合同所称授予日，是指公司董事会决定授予股权激励对象股份
的日期。

1.5：可行权日
本合同所称可行权日，是指股权激励对象满足本合同规定的解锁
条件后，可以开始行权的日期。

1.6：行权价格
本合同所称行权价格，是指股权激励对象在行权时，每份股权激
励股份的购买价格。

1.7：股权激励股份
本合同所称股权激励股份，是指公司按照本合同的约定，向股权
激励对象授予的，在公司解锁期内可以行权的公司股份。

1.8：解锁期
本合同所称解锁期，是指股权激励对象自可行权日起，按照本合
同的约定可以开始行权的时间段。

1.9：绩效目标
本合同所称绩效目标，是指公司为衡量股权激励计划的效果，设定的股权激励对象在解锁期内应实现的业绩目标。

1.10：绩效评估
本合同所称绩效评估，是指公司按照本合同的约定，对股权激励对象在解锁期内的绩效目标完成情况进行评估的过程。

第二条：股权激励计划的规模与分配
2.1：股权激励计划的规模
本合同所称股权激励计划的规模，是指公司决定用于股权激励计划的公司股票总数。

2.2：股权激励对象的分配比例
本合同所称股权激励对象的分配比例，是指每个股权激励对象授予的股权激励股份占股权激励计划总规模的比例。

2.3：股权激励计划的调整
如因公司股本变化、法律法规变化等原因，需要对股权激励计划的规模或分配比例进行调整的，公司董事会应按照本合同的约定进行调整，并通知所有股权激励对象。

第三条：股权激励的授予
3.1：授予条件的满足
（1）公司决定实施股权激励计划；
（2）股权激励对象的选定符合本合同的约定；
（3）股权激励计划的规模和分配比例已确定；
（4）解锁期和行权价格等事项已确定。

3.2：授予过程的程序
公司按照本合同的约定，在授予日向股权激励对象授予股权激励股份，授予过程应符合相关法律法规的要求。

3.3：授予股份的计算
公司应按照本合同的约定，计算每个股权激励对象应授予的股权激励股份数量。

3.4：授予通知的发送
公司应在授予日后的五个工作日内，向股权激励对象发送授予通知，通知内容包括股权激励计划的详细情况、股权激励对象的授予股份数量、解锁期和行权价格等。

第四条：股权激励的解锁与行权
4.1：解锁条件的满足
股权激励对象应在解锁期内满足本合同约定的解锁条件，方可开始行权。

解锁条件包括：
（1）绩效目标的达成；
（2）服务期限的满足。

4.2：解锁过程的程序
股权激励对象满足解锁条件后，应按照本合同的约定进行解锁，解锁过程应符合相关法律法规的要求。

4.3：行权条件的满足
股权激励对象应在解锁期内满足本合同约定的行权条件，方可开始行权。

行权条件包括：
（1）绩效目标的达成；
（2）服务期限的满足。

4.4：行权过程的程序
股权激励对象满足行权条件后，应按照本合同的约定进行行权，行权过程应符合相关法律法规的要求。

4.5：行权的股份计算
公司应按照本合同的约定，计算每个股权激励对象可行权的股权激励股份数量。

第五条：绩效目标的设定与评估
5.1：绩效目标的设定
公司应根据股权激励计划的目的，设定股权激励对象的绩效目标。

绩效目标应具有可衡量性、可实现性和公平性。

5.2：绩效
第八条：合同的生效、修改与解除
8.1：合同的生效条件
（1）合同条款完整、明确；
（2）合同的签署人具有相应的授权；
（3）合同的签署符合法律法规的要求。

8.2：合同的修改程序
本合同在履行过程中，如双方同意对合同进行修改，应签订书面
修改协议，并经双方盖章确认。

修改协议与本合同具有同等法律效力。

8.3：合同的解除程序
本合同在履行过程中，如发生合同解除的情形，应按照本合同的约定和法律法规的规定办理解除手续。

合同解除后，双方应遵循诚实信用原则，妥善处理合同解除后的相关事宜。

第九条：保密条款
9.1：保密信息的范围
保密信息是指本合同的签订过程、内容以及与股权激励计划相关的所有未公开信息，包括公司商业秘密、经营计划、财务数据等。

9.2：保密信息的保护期限
双方应对保密信息予以保密，保密期限自本合同签订之日起算，至本合同解除或终止之日起五年。

9.3：违反保密义务的后果
如一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

第十条：税费承担
10.1：股权激励相关的税费承担
股权激励相关的税费，包括个人所得税等，由股权激励对象自行承担。

10.2：其他税费的承担
双方在履行本合同过程中产生的其他税费，按照法律法规的规定和双方约定承担。

第十一条：合同的适用法律
11.1：合同适用的法律
本合同适用中华人民共和国法律。

11.2：法律适用冲突的解决
如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定予以解释或调整。

第十二条：合同的争议解决方式
12.1：争议解决的途径
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.2：仲裁或诉讼的选择
双方同意，任何一方均可选择将争议提交仲裁或诉讼解决。

如选择仲裁，仲裁地点为合同签订地。

第十三条：合同的签署与生效
13.1：合同的签署程序
本合同由双方授权代表签署，并加盖公章。

13.2：合同的生效日期
本合同自双方签署之日起生效。

第十四条：其他条款
14.1：合同的补充条款
本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

14.2：合同的修改和更新
本合同如有更新或修改，以最新签署的书面文件为准。

第二部分：第三方介入后的修正
第十五条：第三方介入的定义与范围
15.1：第三方介入的定义
第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行、监督或协调等事项。

第三方可以是中介方、评估机构、监管机构等，包括但不限于财务顾问、律师、审计机构等。

15.2：第三方介入的范围
第三方介入的范围包括合同履行的各个阶段，如授予股权激励、解锁条件评估、绩效目标设定与评估、税费承担等。

第三方介入的目的在于确保合同的公平、公正和合法性。

第十六条：第三方的责任与义务
16.1：第三方的责任
第三方应按照合同约定和相关法律法规的要求，履行其在合同中的职责，确保合同的顺利进行。

第三方应保持独立性，不受甲乙方的不当影响，做出客观、公正的判断和处理。

16.2：第三方的义务
（1）遵守合同约定和法律法规，忠实履行其职责；
（2）保密合同相关信息，不得泄露给无关方；
（3）不得利用其在合同中的地位和职权谋取不正当利益；
（4）协助甲乙方解决合同履行过程中的问题，提供专业建议。

第十七条：第三方介入的程序与方式
17.1：第三方介入的程序
第三方介入应遵循合同约定的程序，包括但不限于：
（1）甲乙方选择第三方，并与第三方签订服务协议；
（2）第三方根据合同约定和法律法规的要求，开展相关业务；
（3）甲乙方和第三方定期沟通，监督第三方的工作进展；
（4）第三方提交工作成果，甲乙方对第三方的工作进行评估。

17.2：第三方介入的方式
第三方介入的方式包括：
（1）提供专业咨询服务，如财务、法律、管理等；
（2）进行评估和审计，如绩效评估、财务审计等；
（3）监督和协调，如解锁条件的监督、合同履行情况的协调等；
（4）其他双方约定的方式。

第十八条：第三方责任的限制与承担
18.1：第三方责任的限制
第三方在履行合同过程中的责任限额，应根据合同约定和法律法规的规定确定。

第三方只对其在合同约定范围内的行为负责，对于合同外的行为不承担责任。

18.2：第三方责任的承担
第三方在履行合同过程中造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。

第三方如因故意或重大过失导致合同履行不当，应承担违约责任。

18.3：第三方与甲乙方的责任划分
第三方在履行合同过程中如与甲乙方发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

在解决纠纷过程中，第三方应承担因其过错导致的损失赔偿责任。

第十九条：第三方介入的变更与终止
19.1：第三方介入的变更
如因特殊情况需要变更第三方，甲乙方应签订书面变更协议，并经双方盖章确认。

变更协议与本合同具有同等法律效力。

19.2：第三方介入的终止
本合同履行完毕后，第三方介入终止。

合同终止后，第三方应将所有与合同有关的文件和信息交还甲乙方，并协助甲乙方处理合同终止后的相关事宜。

第二十条：第三方介入的额外条款与说明
20.1：额外条款
甲乙方根据本合同有第三方介入时，应在与第三方签订的服务协议中明确双方的权利义务、违约责任、争议解决方式等事项。

20.2：说明
本合同中的第三方介入条款，旨在确保合同的合法性和公正性。

甲乙方应审慎选择第三方，并监督第三方的工作进展。

第三方应按照合同约定和相关法律法规的要求，忠实履行其职责。

第三部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 股权激励计划协议书
2. 股权激励对象名单
3. 授予通知
4. 解锁条件评估报告
5. 绩效目标设定与评估报告
6. 税费计算与支付说明
7. 服务协议（如适用）
8. 第三方介入协议
9. 变更协议（如适用）
10. 解除协议（如适用）
11. 补充协议（如适用）
12. 股权激励计划实施时间表
13. 股权激励计划管理规则
14. 股权激励计划相关法律法规汇编
附件的具体要求和说明：
1. 股权激励计划协议书：详细规定股权激励计划的具体条款，包括股权激励对象、授予条件、解锁条件、行权价格等。

2. 股权激励对象名单：列出参与股权激励计划的高级管理人员名单，包括姓名、职务、授予股份数量等信息。

3. 授予通知：通知股权激励对象被选定为股权激励对象，以及授予的股份数量、解锁期等信息。

4. 解锁条件评估报告：由第三方机构出具，对股权激励对象在
解锁期内的业绩目标完成情况进行评估。

5. 绩效目标设定与评估报告：由公司或第三方机构出具，对股权激励对象的绩效目标设定和完成情况进行评估。

6. 税费计算与支付说明：说明股权激励相关的税费计算方法和支付方式。

7. 服务协议：如第三方介入，双方与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务。

8. 第三方介入协议：如第三方介入，双方与第三方签订的第三方介入协议，明确第三方的责任范围和方式。

9. 变更协议：如需要变更第三方，双方签订的变更协议。

10. 解除协议：如解除第三方介入，双方签订的解除协议。

11. 补充协议：双方签订的补充协议，对原合同进行补充和修改。

12. 股权激励计划实施时间表：股权激励计划的实施时间表，包括授予日、可行权日、解锁期等关键时间节点。

13. 股权激励计划管理规则：公司制定的股权激励计划管理规则，包括股权激励对象的选择、授予条件、解锁条件等。

说明二：违约行为及责任认定：
1. 股权激励对象的违约行为：包括但不限于未达到绩效目标、违反保密义务、未履行服务期限等。

2. 公司的违约行为：包括但不限于未按时向股权激励对象授予股份、未按规定解锁条件解锁股份、未按时支付税费等。

3. 第三方机构的违约行为：包括但不限于未按时出具评估报告、
泄露保密信息、未履行合同约定的职责等。

违约责任认定标准：
1. 股权激励对象的违约责任：根据违约行为的严重程度，公司可采取包括但不限于取消股权激励资格、要求赔偿损失等措施。

2. 公司的违约责任：根据违约行为的严重程度，股权激励对象可采取包括但不限于要求公司赔偿损失、解除合同等措施。

3. 第三方机构的违约责任：根据违约行为的严重程度，双方可采取包括但不限于要求第三方机构赔偿损失、解除合同等措施。

示例说明：
1. 如股权激励对象未达到绩效目标，公司可取消其股权激励资格，并要求其赔偿因此给公司造成的损失。

2. 如公司未按时向股权激励对象授予股份，股权激励对象可要求公司赔偿因此造成的损失，并有权解除合同。

3. 如第三方机构未按时出具评估报告，双方可要求第三方机构赔偿因此造成的损失，并有权解除合同。

说明三：法律名词及解释：
1. 股权激励：公司以公司股票为标的，向符合条件的高级管理人员授予股份，以激励其工作积极性的一种激励方式。

2. 高级管理人员：指公司董事、监事、高级管理人员以及公司认为需要激励的其他关键员工。

3. 授予日：公司决定授予股权激励对象股份的日期。

4. 可行权日：股权激励对象满足解锁条件后，可以开始行权的
日期。

5. 行权价格：股权激励对象在行权时，每份股权激励股份的购买价格。

6. 解锁期：股权激励对象自可行权日起，按照合同约定可以开始行权的时间段。

7. 绩效目标：公司为衡量股权激励计划效果，设定的股权激励对象在解锁期内应实现的业绩目标。

8. 绩效评估：公司对股权激励对象在解锁期内的绩效目标完成情况进行评估的过程。

9.。