基层安全监管人员应强化“六种意识”

基层安全监管人员应强化“六种意识”
笔者认为新常态下安全监管人除了有一定的说写基本功、敢于担当以外，同时还应具备一定的创新意识、责任意识、团队意识、计划超前意识、风险意识、服务意识。

因为要当安全监管人，首先是思想上要过关，其次才是业务技能的提升。

一个称职
务质量。

经常与企业负责人、安全管理人员进行面对面的交流，帮助其解决安全生产方面的实际困难，在法律许可的范围内，为企业尽心尽责做好服务。

二是要有团队意识。

对团队中人员，只有具备团队意识的人才可能用欣赏的眼光对待他们的优缺点，并能时时树立集体荣誉意识。

人无完人，用人当用其长，安全监
管人相互间应用欣赏的眼光看到团队中每一个人员的优点、长处，最大限度的合理开发、利用好这些人力资源。

作为团队核心的管理者，最令人欣慰的莫过于拥有一个和谐卓越的团队，一群同心同德的安全监管同事。

时刻牢记没有完美的个人，只有完美的团队。

况仍然没有得到根本改善，企业安全生产基础建设方面的有效投入不足，设备老化，技术落后，事故隐患排查治理不到位，职工的安全意识不强，违章作业的现象时有发生。

这就需要广大安全监管人员增强风险意识，坚持隐患不除，事故难绝的理念，不能以暂时不出事故而知足，要以系统思维持续改进安全生产方面的不足，实现人的本质安全、物的本质安全和系统的本质安全，减少主客观风险造成的安全生产事故。

督促企业认真开展事故隐患排查治理，严格执行隐患整改责任、措施、资金、
时限、预案“五到位”，彻底将事故隐患消灭在萌芽状态。

要加强对职工的安全教育培训，提高其安全操作技能和安全自我防范能力，严格遵守安全操作规程，杜绝违章作业。

排上。

术，增强职工的安全意识，培养职工的良好作业习惯，提高全员的安全防范能力，减少安全生产事故。

总之，在安全监管服务管理上，树立全新的人才观念，建立动态的培养、选拔、考核、使用锻炼体系，启发各级安全监管团队人员学习的原动力；牢固树立安全人才
队伍培养与“说与写能力”培养结合的观念，着重创建重责、慎权、淡利的安全监管服务队伍，创新创造性学习，创造性工作，事业至上的创新型管理人员队伍，用：“事业吸引人，感情凝聚人，荣誉留住人”的机制，培养一支富有夺魁精神的安全监管团队，让安全监管人的各种安全意识发挥到极致，是我们基层安全监管人共同的愿景！。