残疾员工上下班管理制度

一、目的
为了保障残疾员工的工作权益，提高工作效率，确保工作场所的安全与和谐，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司内所有残疾员工，包括视障、听障、肢体障碍等。

三、管理制度
1. 上班时间
（1）残疾员工应按照公司规定的上班时间上下班，不得擅自迟到、早退。

（2）如因特殊情况需要调整上班时间，残疾员工需提前向部门主管申请，经批准
后方可调整。

2. 请假制度
（1）残疾员工因身体原因需请假，应提前向部门主管提交书面请假申请，并附上
相关证明材料。

（2）部门主管对请假申请进行审核，如有疑问，可要求残疾员工提供进一步证明。

（3）请假期间，残疾员工应保持手机畅通，确保公司能够随时联系到本人。

3. 休息日及调休
（1）残疾员工享有国家规定的休息日及调休待遇。

（2）如需调整休息日，残疾员工应提前与部门主管沟通，并报备人力资源部门。

4. 交通补贴
（1）公司为残疾员工提供上下班交通补贴，具体补贴标准由人力资源部门制定。

（2）残疾员工需在每月底前向人力资源部门提交交通费用报销申请，并附上相关
票据。

5. 安全保障
（1）公司为残疾员工提供必要的工作场所安全设施，如防滑地面、扶手等。

（2）部门主管应定期检查残疾员工的工作环境，确保其安全。

（3）如有必要，公司可安排专门人员协助残疾员工完成工作任务。

6. 考勤管理
（1）公司对残疾员工实行考勤管理制度，如需请假、迟到、早退等，需按照规定程序进行。

（2）部门主管负责监督残疾员工的考勤情况，并及时上报人力资源部门。

四、奖励与处罚
1. 对严格遵守本制度、工作表现突出的残疾员工，公司将给予一定的奖励。

2. 对违反本制度、影响公司形象和利益的残疾员工，公司将按照公司相关规定进行处罚。

五、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。