政教处管理规程（5篇）

政教处管理规程（5篇）
第一篇：政教处管理规程
政教处管理规程
政教处主任主要岗位职责
1、在分管德育的副校长的领导及指导下，负责全处的行政业务工作；主持制定全处工作计划，做到科学合理，规范高效。

2、组织和指导处室成员、专业部及班主任开展工作，形成高效的德育工作网络。

3、组织好每周的升旗仪式。

4、组织开展形式多样的学生安全法制教育活动，维护校园的安全稳定。

5、定期和不定期指导、协调、检查各专业部及班级德育工作，做好文明班级和文明宿舍评比。

6、组织学生开展健康有益的德育活动，如军训、参观、文艺表演等丰富多彩的校园文化生活。

7、组织班主任写好学生品德评语，评选出“三好学生”，对优秀学生进行奖励和对违纪学生进行教育转化或处罚。

8、负责本处室人员的考核及工作安排。

9、负责保卫人员的指导工作，保卫值班的培训，确保校园及周边的安全。

10、认真学习各种上级文件精神，组织本处落实上级布置的各项任务。

政教处干事主要岗位职责
1、负责做好政教处的相关会议记录
2、负责做好文明班级、文明宿舍及班主任岗位津贴的统计
3、负责统计、公布各班级学生纪律情况
4、负责做好政教处的常规管理工作班主任工作
（一）班主任工作要求
班主任是班级工作的组织者，班集体建设的指导者，是班级各学
科之间、学校与学生之间、年级与学生之间、任课教师与学生之间关系的协调者；是学生健康成长、学会学习、学会生活和学会做人的引领者和导师，是学校德育工作的骨干力量，也是学校德育和班级管理的研究者；是联系沟通家长、学校和社区的纽带和重要力量。

担任班主任必须具备的基本条件是：忠诚党的教育事业，热爱学生，善于做学生的思想工作，具有符合素质教育要求的教育观和较强的教育教学和组织能力，掌握教育学、心理学的基本知识和方法，熟悉相关的法律法规；品德高尚，为人师表，责任心强，具有团结协作精神和较强的人际沟通能力。

班主任的基本职责要求是：
一、制订计划。

根据学校、政教处工作计划和年级管理目标，结合本班学生实际，制定班级工作计划，经政教处审阅后，组织实施。

二、以德育人。

对学生进行思想、品德、法纪和心理健康教育，教给学生做人的道理。

引导学生明辨是非、善恶、美丑，从身边的小事做起，树立正确的荣辱观；培养学生知恩图报、自尊自爱、关心他人、宽容友善、举止文明、遵纪守法等基本的道德品质和良好的心理品质；培养学生健全的人格，尊重学生的人格，关注每一位学生的全面发展。

这是班主任工作的工作重点。

三、日常管理。

认真抓好班级日常管理，是班主任工作的重要内容。

主要有：
1、出勤管理。

按学校考勤制度，严格学生的出勤管理，做好真实的出勤记录。

对迟到、早退、旷课者，应及时教育，并及时与家长沟通。

2、礼仪教育。

教育学生讲文明礼貌，自己遵守各种礼仪规范，纠正学生违反礼仪规范的行为。

3、一日常规。

要求学生严格遵守校规校纪，及时有效地对违纪学生进行教育,解决班上学生间的矛盾纠纷, 并针对存在的问题进行教育，采取措施加强管理。

4、值日卫生。

按照学校要求，组织、部署并督促学生做好值日工作，让学生在参与管理中受到教育和体验，提高学生的服务意识和自我管理能力；指导和督促学生做好本班教室、宿舍、清洁卫生责任区
的卫生清扫及保洁工作；教育学生自觉维护校园环境卫生，养成良好的卫生习惯，纠正学生的不良卫生习惯。

5、课间秩序。

抓好学生文明行为的养成教育和安全教育，对损坏公物、在校园内踢球，在走廊或教室打球，在楼道追逐打闹等不良行为及时教育和纠正。

6、安全管理。

班主任是班级安全管理的第一责任人。

按照学校安全规章的要求进行安全管理，通过班会课、黑板报、手抄报等多种形式途径做好安全教育。

负责各种集会、活动和社会实践等的安全教育和管理。

7、住宿生管理。

按有关要求配合学校管理住宿生，建立住宿生档案，掌握住宿生住宿的详细情况，经常与宿管及保卫人员联系，了解并帮助解决住宿生生活、学习和心理等方面存在的问题。

按要求严格认真谨慎地办好外宿外膳学生的相关手续。

四、学习管理。

教育学生明确学习目的，端正学习态度，掌握正确的学习方法，养成良好的学习习惯，增强创新意识和学习能力，完成学习任务。

联系并团结科任教师，共同分析研究学生的思想、心理和学习情况，协调各科教师之间的关系，采取措施切实抓好班级管理，促进学生的健康成长。

五、上好班会课。

班会时间必须确保，不得随意挪用、挤占。

班会内容必须按照要求进行，做到精心设计、认真准备、主题鲜明、内容充实、形式多样、富有实效。

每个学期精心设计两次质量较高的主题班会，力求做到思想性、科学性、知识性、艺术性、启发性、主体性的有机结合，并做好活动记录并上报政教处。

六、培养班干部。

组织和指导班委会、团支部开展工作，有计划地开展各项教育活动，注意发挥班委会、团支部的作用，注意培养学生的管理能力。

七、沟通家校社区。

组织召开或者协同年级组织召开家长会，写好家长会教案。

定期家访，经常与家长、社区保持联系，和家长一起做好学生的思想、学习、生活的分析和教育工作，形成教育合力，并做好家校联系、家庭特殊生及“后进生”帮教工作记录。

八、组织各种活动。

按照学校安排，认真组织学生参加军训、社会实践活动以及学校举办的文艺晚会、技能竞赛、体育比赛等各种活动，制定班级活动预案，组织丰富多彩的班集体活动，并做好各项活动后的总结。

九、做好综合评价。

建立学生成长档案，搞好学生综合素质的评价；每学年在组织学生进行个人总结的基础上写好学生的操行评语；组织班级进行三好学生、优秀学生干部、各类先进等的评选。

十、建设班级文化。

通过美化教室环境、优化班级管理、开展形式多样的班级文化活动等途径，建设健康快乐、积极向上、和谐温馨的班级文化，形成良好的班风和氛围，增强班级的凝聚力和学生对班级的认同感，提高班级的管理水平。

十一、德育科研工作。

熟悉和研究每一位学生的特点和潜能，善于分析和把握学生的思想、学习、身体、心理的发展状况，科学、综合地引导学生全面发展。

在班主任工作的过程中及时进行反思、改进、提高、创新，做好行动研究，不断提高自己的工作水平。

每学期撰写一篇德育工作论文和教育个案。

十二、其他工作要求。

服从学校和专业部的工作安排，认真及时完成学校和专业部布置的任务，按时上交班主任工作有关材料，创造性地开展班级工作。

班主任工作移交时，要向接班的班主任详细介绍班级情况，移交班级学生的有关资料。

（二）班主任例会制度
班主任工作好坏直接关系到学校正常的教育教学工作的开展，为了对班主任工作进行指导，使班主任工作能够紧密围绕学校发展建设这个中心，特指定本班主任例会制度：
1、班主任例会组织部门：班主任例会由政教处召集召开。

2、班主任例会召开方式、时间安排：
（1）班主任例会定期召开，原则上每学期四次，每月第一周由政教处主抓班主任工作的主任，召集召开班主任工作例会，各班主任要保证出勤，如有事情要向校主管领导请假后方可不参加例会，但必须会后主动询问会议内容或由副班主任代替参加会议。

（2）遇有紧急事
情，可由政教处临时召开全校班主任大会。

（3）若有必要政教处将有针对性的对各年级分别召开年级班主任会议。

（4）每学期末召开班主任学期工作总结大会。

3、班主任例会内容
（1）对每月班级管理工作进行总结，安排下月的工作重点，分析、讨论当前学生存在的问题，研讨学生思想的发展动态，及班主任工作中所遇到的困难情况。

（2）临时班主任例会，针对某一具体工作进行安排，可直接召开或下发《班主任临时例会通知》
（3）要求班主任认真记录班主任例会内容，会后要认真安排，贯彻落实例会所安排的工作。

4、其他（1）具体班主任例会、临时班主任例会一般以班主任工作通知为准,如中途有变,将另行通知。

（2）为确保班主任例会高效顺利进行,会议期间进行严格考勤,考勤情况作为年终班主任考核的依据之一。

安全工作
1、制定班主任管理制度、文明班级量化管理制度、学生违纪违规惩戒条例，平时的日常管理及常规检查制度，并认真组织班级学生学习。

2、制定学校保卫人员工作制度、门卫工作制度、保卫人员值班巡逻制度，值周人员工作职责，宿舍安全管理制度。

3、制定安全保卫制度，学校安全教育培训制度，学校安全隐患排查制度，安全工作责任追究制度，保卫工作制度，消防安全管理制度。

二、成立各种领导机构，确保校园平安稳定
成立以校长为组长的学校德育工作领导小组，学校校园安全工作领导小组，消防、防汛安全工作领导小组，校园安全组织机构，并确定相关责任人。

安全领导小组职责：
1、根据上级相关部门的工作部署，组织落实有关安全工作，完善规章制度。

2、制定学校年度安全工作计划，经领导小组同意后组织落实。

3、定期开展学校安全工作检查，及时消除安全隐患。

4、组织开展学校各类安全演练工作。

5、落实学校值班工作。

6、组织和开展多种形式的安全法规和知识的宣传、教育和培训工作。

7、定期完成教育局安全情况统计工作，并适时提出加强和改进学校安全工作的意见。

8、完成向有关部门报送计划、汇报、总结、调研等工作。

9、处理学校突发公共事件。

三、将政教处各项工作细化，并落实到岗到人。

（一）对政教处各项工作进行细化，并由专人负责，坚持“谁主抓、谁负责”。

1、每周一次班级学生卫生、纪律、出勤等管理教育工作量化评分统计。

2、组织全校性活动的安全、保卫工作。

3、政教处办公室的值班、应急处理及对保卫、值周人员等管理人员的督查工作。

4、每周、每月班级常规工作得分登记，每学期班主任工作得分的统计，班主任津贴造表。

5、每周一次全校学生集会，每月一至二次班主任例会，每期政教工作计划、总结，每学年一次的文明班级、学生先进、优秀班主任的评定工作。

6、政教工作宣传：每期两次学校德育、安全教育黑板报。

7、师生的消防、交通安全教育，法制教育；防灾减灾、消防疏散应急演练（每学期至少一次），方案演练资料的收集、归档。

8、校园周边环境的治理及学校安全综治相关工作。

9、学生德育活动的有效开展，每学期1至2次，主题班会每期2次，资料收集、整理归档。

10、师生疾病预防及卫生宣传工作、青春期教育、预防方案措施、检查内容、资料收集归档。

11、师生安全及学校安全生产工作：宣传教育、制度方案、措施、资料归档、迎检，全校性安全隐患的排查及防电、防火、防溺、防盗、防骗、防踩踏及防意外伤害事件发生。

12、政教处年末迎检资料的整理、归档工作。

13、突发事件的应急处理。

14、学生的心理健康辅导工作，要求有方案、有记录、有分析、有总结。

15、学校及上级部门交办的其他工作。

（二）强化学生日常行为管理与常规检查；抓好教室、寝室、学生个人卫生工作，抓好学生养成教育，学生违纪违规管理；对四个专业部的管理，由专业部主任和组长具体负责实施。

（三）加强学生寝室的管理，抓好学生的卫生、内务、违纪违规、水电、消防等安全隐患排查管理。

（四）与总务处一起抓好校园环境卫生工作，确保学校校园整洁卫生。

（五）抓好校园平安及制度建设，层层签订责任状。

1、建章立制，确保校园安全；时常提醒与宣传安全工作，做到时时讲，天天讲，并做好每月一次安全隐患大排查，确保校园安全。

2、落实安全责任，层层签订安全管理责任书；每年与班级、家长、学生签订一份安全管理责任书。

3、制定各种安全预案，做好重大突发事件实行报告制，做好预案处理工作；
（六）抓好学生德育工作
1、充分利用主题班会活动、升旗仪式等重大活动，让学生在积极的情感活动中，引导自我体验，培养学生德育。

2、加大班主任队伍素质的提升力度。

每月召开一次班主任工作会议，总结上月工作，布置本月主要事情及应注意的事项。

3、抓好法制教育，每期请法制副校长开展一次法制讲座，帮助学生学法、懂法、守法，增强学生自我保护和风险防范意识。

4、稳步推进学生心理健康教育，以心理健康讲座、个别心理辅导、
心理健康问卷调查等形式加强学生心健康教育，每期开展一次心理健康教育讲座。

抓好青春期教育，使学生健康渡过青春期。

加强家校沟通，形成教育合力。

安全工作管理制度
为了进一步加强学校的安全管理，创造一个安全的教书育人环境，杜绝安全事故的发生，特制定本管理制度。

一、学校应聘用品德端正、工作认真、身体健康的人员担当门卫保安，切实履行保安工作职责。

二、加强门卫管理，严格执行学生请假和来访人员进出校门验证登记准许制度。

三、定期对学校范围内的所有电路进行检查，发现问题及时整改。

四、加强学校实训室的管理，各种存在安全隐患的物品需统一管理，事先做好防范，做到节节清查。

五、学校计算机房，必须严格按机房安全管理规定使用，机房内线路必须规范安装。

六、学校周边出租门面，必须严禁易燃易爆品及化学品出售，学校总务处应经常对校园周边出租店面进行检查，如发现问题及时报告有关部门当场处理。

七、成立食堂安全管理小组，加强对食堂管理人员的业务培训，加强食品卫生安全管理，食堂工作人员必须具备健康证、上岗证，严禁出售不卫生、不合格食品；为防止食物中毒事故发生，非食堂工作人员或身份不明者，严禁进入食堂工作区，严防投毒事故。

八、严格执行学生外出审批制度，严禁学校教职工私自组织学生外出活动。

九、加强学生管理，严禁外来身份不明人员接触学生。

十、加强宿管区的安全值班工作，保证全天24小时有人值班，确保半小时一次巡逻。

十一、教学区、学生宿舍区要加强消防管理，制定消防安全管理具体措施，确保消防设施、各种照明设备有效齐全。

十二、学生宿舍严禁使用蜡烛、蚊香、热得快等物品，严禁违规
用电，严禁吸烟，定期、不定期组织违禁物品检查。

十三、严禁爬墙外出。

十四、严格学生住宿管理，按时作息。

严禁男女学生互串宿舍。

十五、外来人员原则上不能进入学生宿舍，有特殊情况，必须经值班人员同意查明身份并登记后方可进入。

十六、校内宿舍、浴室要加强电路、水路安全管理，确保师生用水用电安全，做到定时检查，发现问题，及时整改。

十七、学校组织学生外出实习或其他社会实践活动，要严格外出活动审批制度，采取有效的安全措施，制定安全计划、应急预案，有针对性的对学生进行安全知识和自我防范知识的教育后，经同意审批后方可执行。

十八、学校要加强对学生的交通安全、消防安全、饮食安全、防溺水、防骗防盗、防不法侵害、自护自救等知识教育，将其纳入德育课等课程之中，每学期组织两次全校性的安全疏散演练教育活动，提高学生的安全知识水平，掌握各种自护自救方法，提高自救自护能力。

十九、学校要指定专人对消防器材定期进行检查维护，定期更换消防器材，确保消防器材正常使用。

学校门卫管理制度
为了维护正常的教学秩序，使学校师生财产免受破坏和损失，切实保障师生员工人身安全。

特制定如下门卫管理制度：
一、门卫工作人员要凭证文明上岗、认真执勤。

保持门卫室及周边环境的整洁，校外人员不得滞留在门卫室。

二、门卫必须24小时在岗，不得擅离职守。

绝不允许出现上班时间没人管理状态。

三、做好来访人员登记和验证。

来访人员进校园必须先征询被访者的同意，经验证登记后方可入内。

未经允许外来人员不得随意进出学校，更不准以任何借口无理取闹，影响教学，对那些不听劝告、寻衅滋事分子，应主动报警，破坏学校教学秩序分子要依法严惩。

四、外来车辆及人员一律不准进入校内，确需进入需请示有关领导或当事人。

五、严格执行学生离校请假制度。

学生因生病或其它特殊情况的确需要出门时，必须先向班主任提出书面申请，班主任与家长联系同意后，方可签字同意，再持请假条到门卫处填写外出登记表后，方能离校。

门卫严格登记并要妥善保存学生请假资料。

六、家长接送学生来校一律到门口止步（特殊情况经门卫批准除外）。

七、内保人员要做好教学楼、实训楼的每天开关门工作和人员清场工作。

八、维护校园内秩序，清理校园闲杂人员，制止破坏公物等有损学校形象的行为发生，处理问题要做到有理有节。

发现校园财物被盗要及时保护现场，发现有外来人员进入学校闹事要及时赶赴现场，控制事态，并及时上报。

认真观看监控设备画面，发现疑点及时赶到现场处理。

第二篇：考勤管理规程
考勤管理标准作业规程
1.0目的规范工作时间、假期、打卡、签卡、请（休）假、销假、加班及考勤统计工作。

2.0适用范围
适用于物业管理公司总经理（含）以下员工的考勤管理工作。

3.0职责
3.1总经理负责工作时间调整申请的审批。

负责各部门经理的签卡、请（休）假、销假的审批。

3.2也可总经理授权由副总经理负责各部门经理的签卡、请（休）假、销假的审批。

3.3人事负责员工考勤管理的复核与监督工作。

3.4各部门主管负责本部门员工的签卡、请销假、加班的审批工作。

3.5管理处主任负责本管理处其他员工的签卡请销假、加班的审批工作。

4.0程序要点
4.1工作时间。

公司实行5天工作制。

每天工作8小时，一般情况
下，平均每周工作时间不超过40小时。

4.1.1 每日工作时间：一般情况下，部门员工上下班时间按以下有关规定执行：
4.1.2 员工工作时间可依据部门工作需要和季节变化按以下程序进行调整：
a)部门根据工作需要提出工作时间变更申请报人事复核登记后，报总经理审批；b)人事将总经理审批同意的工作时间调整用通知下发到各部门予以公告；
c)员工按通知的要求，调整工作与休息时间。

4.1.3休息日：
a)一般情况下公司机关人员周六、周日休息。

管理处员工因工作需要原则上不能于周六、周日休息，休息时间由部门主管安排在其他时间轮休；
b)一般情况下当月假期当月休，因工作需要不能正常休假的，经部门负责人批准，员工可申请延补休欠假；不能延补休欠假的，支付不低于员工工资（基本工资+岗位工资）的200%工资报酬。

4.2假期 4.2.1法定假期：
以下假期为国家法定假期，公司机关原则上安排员工休息。

管理处员工因工作需要原则上在法定假日期间不安排休息，并支付不低于员工工资（基本工资+岗位工资）的300%工资报酬。

员工要求补休的，可按实际上班天数给予补休：
a)元旦：1天（元月1日）；
b)春节：3天（农历年初一、二、三）；c)国际劳动节：1天（5月1日）； d)国庆节：3天（10月1、2、3）； e)法律、法规规定的其他休假节日。

4.2.2福利假期：
a)婚假：在本公司连续工作满一年以上，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享有有薪假期8天。

申请婚假须提前一周提出申请，经领导审批后，可予休息。

假后须将结婚证书影印本交人事部核实；
b)产假：在本公司连续工作满一年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90天，难产的增加产假15天。

申请产假须在预产期
前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将医院证明或出生证明影印本交人事部核实。

女职工计划内怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天；4个月以上的给予流产假42天；
c)恩恤假：员工亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）死亡。

外省员工可享有有薪恩恤假6天，本省员工可享有有薪恩恤假3天。

申请恩恤假须经批准，假后须将亲属的死亡证明交人事部核实；
d)探亲假：在本公司连续工作满一年以上，夫妻分居两地（跨省）或未婚远离（跨省或300公里以上）父母居住的员工，按劳动法有关规定享受有薪探亲假。

探亲假只能当年一次休完；
e)病假：
——员工因病请假，须于病假当天申请，假后须将药费单、医院病休证明交人事部核实；——员工转正后，每月可享有有薪病假两天，两天以上病假可用当月休息抵消；——探亲、事假、公差时在外患病，须附当地县级以上医院病休证明及药费单；——符合医疗保险范围内的，按医疗保险有关规定报销有关医疗费用。

f)工伤假：员工在工作期间因工受伤，用人部门须将工伤事故报告24小时内报人事部，并附镇级（含）以上医院住院单，由人事部按《保险管理标准作业规程》办理。

4.2.3事假:员工如有急事申请事假，须提前1日提出申请并经批准，否则按旷工处理。

4.3员工打卡。

员工上班（加班）执行打卡制度，人事部将依据员工打卡情况及《请（休）假单》计算员工出勤。

4.3.1员工在上班（加班）时间前半小时、下班（加班）后半小时打卡为有效打卡，否则视为无效打卡。

4.3.2 无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

4.4签卡程序。

员工因公或忘记不能打卡或无效打卡必须申请签卡。

4.4.1 员工于未打卡次日前到人事部索取《签卡证明》，填写部门、姓名、卡号、未打卡原因等项目，报部门（管理处）经理申请签卡。

4.4.2 部门（管理处）经理根据以下情况决定是否签卡，同意签卡后，予以签名确认《签卡证明》；不同意签卡的按旷工或事假处理。