公务员激励制度研究

公务员激励制度研究
一、基本论点
1.通过研究公务员激励机制，我们能够了解公务员的根本要求，除满足其合理的基本要求外，制定相应的激励机制，从物质上、精神上对公务员进行适度地激励，从而达到激励效果最大化，更好地调动公务员的积极性。

2.强化和完善公务员的激励机制，根据按劳分配的原则，奖优罚劣，奖勤罚懒，建立吃“皇粮”不吃“杂粮”的供给保障机制，补偿公务员的劳动消耗，满足公务员的合理需要，可以有效地遏制非法牟利的动机，制止截留、挪用、侵占公私财物的行为，严格界定合法收入的范围和标准，适当提高公务员的薪酬水平，增加公务员奖励待遇的透明度，消除清贫一生、晚节不保的现象，这样，与思想道德建设、法制纪律约束形成合力，共同治理腐败问题，建设人才工程。

二、主要依据
当前公共人力资源管理成为行政管理学的一个重要研究方向，“公务员激励机制”作为公共人力资源管理的重要内容之一，受到越来越多的关注。

特别是进入新世纪以后高校中许多原来研究企业人力资源管理的研究人员转入行政管理领域，为公共部门人力资源管理注入了新鲜的血液。

他们试图将企业员工的激励机制有选择地移植到公务员的激励机制中来，丰富了我国公务员激励机制的理念、内容、目标、方式和手段系统。

三、主要内容
1.相关文献综述。

通过查阅大量的相关资料，得知“公务员激励机制”，作为政府公务员管理的重要内容之一，从公务员制度建立以来就受到我国学术界的关注。

尤其是进入新世纪以来，有关“公务员激励机制”方面的文章数量大幅度增加，“公务员激励机制”既受到国内学术界的关注，又受到国外学术背景的支持。

2.运用人性假设、委托代理理论和相关的激励理论，分析了我国公务员及其工作特征，。

3.分析我国公务员激励制度存在的问题，并分析原因。

4.坚持“以人为本”的原则，综合各种激励理论的特点，结合我国行政机关中公务员队伍的实际情况，建立激励模型，并进行更深一步探讨，得出完善我国
公务员激励制度的对策。

5.最后对本文的研究工作做以总结，指出本文的结论和研究不足之处，以及未来我国公务员激励制度的展望。

四、论证方法
1.文献综述法。

是通过收集多种文献资料，研究与公务员激励机制有关的学术成果，寻找理论依据，开拓思路。

在对国内外资料进行综合分析、归纳整理的基础上，对我国公务员激励机制进行了专门的、深入的、系统的论述。

2.归纳分析方法。

虽然激励理论是当今比较热门的研究话题，但由于关于公务员的激励理论总的来说还比较新颖，本身尚未形成完善的理论体系，现有的文献更是显得杂乱无章。

本文的研究方法主要是在所收集到的现有文献中存在的观点和识别方法进行归纳分析的基础上，提出自己的见解。

五、论文大纲
1.相关理论概述
1.1公务员的概念及职业特征
1.2公务员激励研究的理论基础
2.我国公务员激励制度
1.1竞争激励制度
1.2晋升激励制度
1.3考核激励制度
1.4薪酬激励制度
3我国公务员激励制度存在的问题
4.完善我国公务员激励制度的对策
5.结论。